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2025 年英国医疗保健人员配备市场规模为 22.6 亿美元，预计从 2026 年的 24.5 亿美元增长到 2034 年的 45.1 亿美元，在 2026 年至 2034 年的预测期内，复合年增长率为 8%。
这一增长是由多种因素共同推动的，包括人口老龄化导致对医疗保健专业人员的需求不断增加、新冠疫情加剧了人员短缺，以及政府为提高劳动力可持续性而采取的举措。
英国医疗保健人员配备市场的主要驱动力之一是对临时人员解决方案（包括临时执业人员）的日益依赖。由于英国国家医疗服务体系 (NHS) 和私立医疗机构长期面临人员短缺，对灵活用工方案的需求激增。据英国医学协会 (BMA) 预测，到 2024 年，NHS 将面临创纪录的 12.4 万个人员空缺，这凸显了填补这一缺口对临时工的迫切需求。
此外，英国政府已实施针对国际医疗保健专业人员的招聘战略，例如“健康与护理签证”等举措，旨在加快他们的入职速度。临时医护人员的聘用能够提供经济高效且灵活的劳动力解决方案，确保医疗服务的连续性并缩短患者的等待时间。随着资金投入的增加，这一需求进一步增长，英国政府承诺到2030年将投入超过160亿英镑用于劳动力发展。
英国医疗保健人员配备市场面临着复杂的监管要求和不断上涨的成本带来的挑战。中介机构和雇主必须遵守诸如英国医疗质量委员会 (CQC) 和英国总医学委员会 (GMC) 等机构制定的严格准则。这些法规通常要求进行详尽的背景调查、合规性审计，并遵守道德招聘规范，这增加了人力资源机构的运营复杂性。
此外，医疗专业人员要求的工资上涨和具有竞争力的薪酬待遇也推高了人力资源机构的成本。据英国国家医疗服务体系（NHS）数字部门的数据显示，2024年医疗工作者的薪资支出比2023年增长了6.2%以上，这进一步加剧了预算压力。规模较小的人力资源机构尤其难以应对这些不断上涨的成本，同时还要保持盈利能力并限制市场增长。
人工智能、机器学习 (ML) 和云平台等数字技术的融合，为英国医疗保健人员配备市场带来了巨大的增长机遇。人工智能平台简化了招聘流程，能够根据候选人的资质、经验和空闲时间，更快、更准确地进行匹配。
例如，Patchwork Health 和 Locum’s Nest 等平台通过提供实时信息和自动化排班工具，彻底改变了英国国家医疗服务体系 (NHS) 信托机构管理员工的方式。这些技术减轻了行政负担，提高了运营效率，并提升了员工满意度。此外，远程医疗解决方案也为远程医疗拓展了更多机会。医疗保健人员配备尤其是在服务不足的农村地区。
此外，政府的“NHS长期计划”等举措也支持数字化解决方案的采用，该计划强调技术在维持劳动力可持续发展方面的重要作用。这些进步有望重塑市场格局，提高效率和成本效益。
英国医疗保健人员配备市场按服务和最终用户进行细分。
临时医护人员派遣服务在服务领域占据主导地位，预计在预测期内将以4.3%的复合年增长率增长。其主要增长动力源于医院和诊所对临时专业人员的日益依赖，以应对人员短缺问题。临时医护人员派遣服务能够确保医疗服务的连续性，尤其是在需求高峰期或常驻人员无法到岗时。
医院是该细分市场的主要终端用户，预计在预测期内将以4.5%的复合年增长率增长，这主要得益于医院对包括护士、专科医生和辅助人员在内的各类医疗保健专业人员的依赖。住院人数的不断增加以及需要复杂护理的老龄化人口，都加剧了对人员配备解决方案的需求。
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咨询分析师探讨市场机遇。
受独特的区域需求和战略举措驱动，各大城市市场呈现出不同的增长模式。
作为英国首都，伦敦是医疗保健人员需求的中心枢纽，占据着相当大的市场份额。盖伊和圣托马斯国民医疗服务体系基金会信托等世界知名医院的存在，推动了对专业医护人员的需求。伦敦人口多元化，患者数量庞大，因此需要强有力的医护人员解决方案，而这离不开私营部门的增长和国民医疗服务体系（NHS）各项举措的支持。
曼彻斯特的医疗保健市场得益于其强大的科研实力和学术机构，例如曼彻斯特大学的生物、医学与健康学院。该市的国民医疗服务体系（NHS）信托机构积极与人力资源机构合作，以应对人员短缺问题，尤其是在护理和专科护理领域。近期对医疗基础设施的投资进一步加剧了人员需求。
伯明翰因其在医疗保健创新领域的大量投资而脱颖而出，其中包括数字医疗项目。受人口增长的推动，该市的国民医疗服务体系（NHS）信托机构对辅助医疗专业人员和临时医生的需求量很大。当地大学和医疗机构之间的合作确保了人才的稳定供应，从而支持了市场增长。
由于医疗基础设施的不断完善，利兹正崛起为医疗保健人员配备市场的重要区域参与者。利兹教学医院NHS信托基金是该地区最大的雇主之一，因此对临时和长期医疗保健人员的需求持续旺盛。对精神健康服务的投资也进一步增加了人员配备需求。
苏格兰格拉斯哥的医疗保健行业以对护理人员和辅助人员的高需求为特征。该市致力于改善公共卫生服务，同时不断增加私营部门的参与，这些因素共同推动了市场增长。苏格兰国民医疗服务体系（NHS Scotland）与私营人力资源机构之间的合作正在解决关键的人员缺口问题。
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Healthcare Lead
黛巴什麗·博拉是一位策略性醫療保健研究專家，擁有近八年的市場情報實戰經驗，涵蓋一手研究、二手研究、市場估算和諮詢服務。她專注於製藥、生物技術、醫療器材、醫療保健服務、臨床試驗和醫療保健外包領域，能夠提供關於不斷變化的行業趨勢、監管環境、競爭格局和市場機會的切實可行的洞察。黛巴什麗的研究幫助全球客戶評估市場潛力、識別成長機會、強化商業策略並做出明智的商業決策。
她的工作重點是評估醫療保健和生命科學產業的治療格局、外包模式、技術應用、市場准入動態、監管發展和競爭定位。黛巴什麗始終致力於幫助企業了解市場空白、評估收入潛力、制定市場進入策略，並在複雜且快速發展的醫療保健市場中建立擴張計劃。
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