2023 年专业雇主组织 (PEO) 市场规模价值651 亿美元，预计到 2032 年将达到 1650 亿美元，预测期内（2024-2032 年）的复合年增长率为 11.10% 。
全球专业雇主组织 (PEO) 市场正在增长，人力资源和劳动力管理领域各种规模的企业都在使用它。公司可以将工资单、福利、合规性和员工关系外包给 PEO，并专注于其核心业务。就业要求变得越来越复杂，企业需要具有成本效益的人力资源解决方案，并且需要经验丰富的人力资源帮助推动 PEO 市场。随着全球劳动力变得更加分散和灵活，PEO 完全有能力满足雇主和雇员不断变化的需求。随着公司精简人力资源运营并适应不断变化的就业趋势，市场将继续扩张。
随着我们认识到这些服务对于减少管理费用和限制人员流动的重要性，专业雇主组织市场将会增长。
许多企业家将人力资源和薪资职能外包给 PEO 公司，以便更加专注于业务增长。鉴于全球中小企业 (SME) 的持续发展，PEO 市场有望快速发展。这些中小企业占全球现有组织的 95%，创造了约 60%-70% 的就业机会，为整体经济增长做出了贡献。
预计到 2030 年，中小企业将创造超过 6 亿个就业机会；因此，世界各国政府需要帮助它们发展。它们经常缺乏处理可能增加其繁荣的问题所需的基本资产——例如，理顺处理管理差事的活动。许多商人决定将他们的人力资源和财务能力重新分配给 PEO 组织以发展他们的业务。这样，中小企业对于全球 PEO 市场的增长至关重要。
随着组织转向这些服务，他们失去了对关键职能的控制。他们也变得更加依赖组织提供这些基本业务能力，导致某些活动（如工资单）延迟。选择这些服务时，雇主放弃了行政和员工相关活动的控制权。
这导致与员工的互动相对较少。问题、投诉和反馈不会直接向高层管理人员或企业主提出，因此需要时间来解决。这在当今许多先进组织中听起来很有效。PEO 市场也因缺乏对生命过程和人员的控制而受到抑制，因为他们无法处理不断扩大的信息输入和输出。
在当前的商业环境中，筛选、跟踪和评估信息以确保整体运营效率已成为组织的基本需求。人工智能、增强现实、虚拟现实和自动化系统等先进技术将推动该市场的重大发展。全球 PEO 行业的主要模式是对机械化机械框架的兴趣日益浓厚，这将使组织的任务流程更加顺畅。
近年来，对 PEO 的需求不断增长。许多大型公司的员工流动率很高，这导致成本高昂。在这种情况下，这些公司为客户提供专业服务，包括风险管理、薪资、行政支持等。
| 学习期限 | 2020-2032 | CAGR | 11.10% |
| 历史时期 | 2020-2022 | 预测期 | 2024-2032 |
| 基准年 | 2023 | 基准年市场规模 | USD 65.1 Billion |
| 预测年份 | 2032 | 预测年份 市场规模 | USD 165 Billion |
| 最大的市场 | 北美 | 增长最快的市场 | 欧洲 |
2021 年，北美占据了最大的市场份额。中小企业接受专业雇主组织 (PEO) 是推动增长的重要因素之一。PEO 允许企业家充分利用他们的专业优势，无论是通过简化医疗保健组织的人力资源管理还是管理不同组织的人力资源的各个部分。
医疗保健供应商更喜欢 PEO 服务，因为它们是企业对企业服务的一种实用选择。PEO 在医疗保健领域的日益普及有望在当地市场开辟巨大的机会。预计北美市场在预测期内的复合年增长率将达到 11.24% 。
在欧洲，PEO 市场的驱动因素是外包专业服务的兴起，因为它们有助于业务平稳运行并降低运营成本。工人福利的日益盛行也影响了欧洲专业雇主组织市场，从而导致该地区市场的整体扩张。
全球专业雇主组织 (PEO) 市场按类型、服务类型、业务规模和地区细分。
全方位服务的 PEO 提供各种人力资源功能，包括工资单处理、福利管理、风险管理和合规支持等任务。这种类型的 PEO 非常有吸引力，尤其是对于中小型企业而言，这些企业通常缺乏独立管理复杂人力资源需求的资源。随着劳动法规越来越严格，企业希望 PEO 能够保持合规性并避免法律纠纷。监管复杂性、对员工福利的需求不断增加等推动了市场的增长。该领域的主要参与者包括 ADP TotalSource、Insperity、TriNet、Paychex 等。
行政服务组织
ASO 为公司提供行政和人力资源服务，但与传统 PEO 不同，它们不会共同雇佣员工。ASO 负责处理各种任务，包括工资单处理、福利管理、劳动法合规和风险管理，让企业能够专注于主要业务。法规日益复杂，对经济高效的人力资源解决方案的需求推动了该领域的增长。
人力资源部门为企业提供全面的人力资源管理，例如招聘、入职、工资管理、福利管理、合规、员工培训和发展、绩效管理和员工关系问题。外包人力资源服务的企业可以提高运营效率、降低管理成本并确保遵守复杂的监管要求。人力资源法规日益复杂，对员工敬业度和保留率的日益重视，推动了该部门的增长。该部门的主要参与者是 ADP TotalSource、Vensure HR、Paychex 等。
监管合规是一项重要服务，可帮助组织遵守各种法律法规。PEO 提供专家指导，帮助您处理复杂的监管环境，并保持遵守所有适用的就业法律和税收法规、健康和安全标准以及其他法律要求。通过处理合规职责，PEO 降低了客户受到处罚和法律挑战的风险，使企业能够专注于基本活动。监管复杂性的提高、风险缓解和成本效率推动了该领域的增长。主要参与者包括 XcelHR、G&A Partners、Justworks 等。
风险管理部门在减轻潜在责任和确保遵守各种监管要求方面发挥着重要作用。PEO 帮助企业识别、评估和处理与雇佣实践、工作场所安全和法律合规性相关的风险。随着监管环境变得复杂，人们对工作场所安全的认识和不断上升的薪酬成本推动了该部门的增长。
员工福利
员工福利部门包括各种服务，旨在提高员工的整体薪酬和支持方案，例如健康保险、退休计划、带薪休假和其他提高员工满意度和保留率的福利。员工期望的提高、人才吸引和保留的需求以及福利的改善推动了该部门的增长。该部门的主要参与者包括 CoAdvantage、Oasis Outsourcing、Justworks 等。
中小企业通常利用 PEO 服务来获取更广泛的人力资源能力，而这些能力在有限的资源下很难在内部进行。PEO 提供工资管理、员工福利、合规协助和风险管理等重要服务，有助于简化运营并减轻行政负担。经济高效的解决方案、可扩展性和法规合规性推动了该领域的增长。
大型企业是一个重要的细分市场，其特点是需求复杂且规模庞大。大型企业寻求 PEO 服务来简化其人力资源职能、管理对各种法规的合规性并提高员工福利。PEO 为大型企业提供跨州合规管理、全球人力资源挑战以及有效员工培训和发展方面的专业知识。复杂的合规需求、全球扩张支持、先进的人力资源技术等推动了该细分市场的增长。
新兴国家中小型企业的成长得益于政府的优惠政策，吸引了发展中国家的关注。此外，低税率商业援助的新政策也增加了对 PEO 的需求。因此，PEO 需求旺盛。
第一例新冠肺炎病例在中国被报道，随后开始在全球蔓延。一些国家病例的大幅增加迫使政府实施严格的标准和指导方针，并强制实施短暂的封锁以遏制疾病的传播。由于缺乏资金，许多企业开始通过裁员来削减成本，企业停止招聘新员工。这导致许多国家出现失业问题。此外，许多企业倒闭，这严重影响了年产量和收入。
由于严格的封锁，企业遭受了巨大的损失。减少这些损失的唯一选择是大幅削减开支。许多人需要以较低的工资水平工作。在疫情爆发之前，对 PEO 的需求一直在增加。然而，疫情并没有完全扰乱这个市场。2020 年和 2021 年表现良好，因为它们通过有效管理运营削减额外成本，帮助企业生存下来。
疫情爆发后，人们对 PEO 的兴趣源于职位空缺和不同业务的快速复苏。此外，不同的挽回损失的策略和政府援助导致许多发达国家和发展中国家的经济快速复苏。随着就业机会的增加和专业招聘服务的出现，对这些公司的需求也随之增加。
疫情严重影响了专业商务协会市场，因为使用这些服务的大型企业纷纷倒闭。基础设施建设的扩大、一些企业的发展以及小型企业数量的增加扩大了这些服务的范围。疫情后这些企业的主要驱动因素是劳动力流动问题。
关键市场参与者正在采取各种措施应对疫情，以帮助企业度过这一充满挑战的时期。随着全球病例数量的增加，政府部门实施了明确的指导方针和指导方针，并关闭了不同的企业。通过合并和合作，这些关键参与者正在互相帮助，以摆脱 COVID-19 的影响。这极大地帮助了这些组织和经济的快速复苏。
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