Markt für Beschäftigungsscreeningdienste Größe und Ausblick, 2024-2032

Marktübersicht

Der globale Markt für Beschäftigungsscreeningdienste hat im Jahr 2023 ein Volumen von 6.298,1 Millionen US-Dollar und soll bis 2032 einen Wert von 15.851,39 Millionen US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,8 % während des Prognosezeitraums (2024–2032) entspricht.

Zu den Diensten zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen gehören die Überprüfung der Arbeitsberechtigung, die Überprüfung von Fingerabdrücken, die Überprüfung von Auftragnehmern, die Überprüfung von Sexualstraftätern, die Überprüfung von Kraftfahrzeugen, die Überprüfung von Drogen und Alkohol, die Überwachung von Bewohnern und die Überprüfung der Mietzahlungshistorie. Darüber hinaus unterstützt die Überprüfung von Arbeitsverhältnissen verschiedene Unternehmen bei der Überprüfung potenzieller Mitarbeiter und beim Schutz von Unternehmensvermögen und Personal durch Hintergrundüberprüfungen. Arbeitgeber nutzen diesen Dienst, um eine Vielzahl von Beschäftigungs-, Finanz-, Straf-, Bildungs- und anderen Unterlagen über eine Person zusammenzustellen, um sie einzustellen.

Der globale Markt für Stellenüberprüfungsdienste wird wahrscheinlich durch eine verbesserte Qualität der Belegschaft, eine erhöhte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Beschäftigungssektor und die Vorteile der Stellenüberprüfung in Unternehmen vorangetrieben. Darüber hinaus wird während des Prognosezeitraums erwartet, dass die Nachfrage nach Stellenüberprüfungsdiensten aufgrund des dringenden Bedarfs an Hintergrundüberprüfungen steigen wird. Es wird jedoch erwartet, dass der Markt durch die Hintergrundüberprüfung der Mitarbeiter während COVID-19 und Diskriminierungsprobleme im Zusammenhang mit Stellenüberprüfungen behindert wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass das ungenutzte Potenzial neuer Märkte und der Anstieg von Start-up-Unternehmen lukrative Marktwachstumsaussichten schaffen werden.

Marktdynamik

Marktführer

Künstliche Intelligenz (KI) für die Remote-Einstellung nutzen

Da die beispiellose COVID-19-Pandemie weiterhin das Leben und die Unternehmen in mehreren Sektoren beeinflusst, haben Organisationen drastische Veränderungen durchgemacht und fortschrittliche Prozesse für die Einstellung von Mitarbeitern eingeführt. Darüber hinaus gewöhnen sich Unternehmen aufgrund der strengen Umsetzung der Lockdown-Richtlinien auf der ganzen Welt an die Fernarbeit. Da soziale Distanzierung nach wie vor ein entscheidendes Element ist, ist die Ferneinstellung zur Norm geworden, da Kandidaten und potenzielle Arbeitgeber nicht von physischen Bürostandorten aus arbeiten. Darüber hinaus nutzen Personalvermittler zunehmend künstliche Technologien, um die Herausforderungen der Ferneinstellung zu meistern, ohne die Qualität ihres Einstellungsprozesses zu beeinträchtigen. Daher ist der Einsatz künstlicher Intelligenz für die Ferneinstellung ein wichtiger Faktor für das Marktwachstum.

Verbesserte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Ein Anbieter von Einstellungsscreenings hilft dabei, in jeder Phase des Einstellungsscreening-Prozesses ein konformes Screening-Programm zu installieren. Ein Anbieter mit internem Compliance-Wissen und cleveren integrierten Compliance-Tools kann einem Unternehmen dabei helfen, Branchenstandards sowie staatliche und bundesstaatliche Verpflichtungen zu erfüllen, die je nach Bundesstaat und Beschäftigungsart unterschiedlich sind und die Komplexität für Arbeitgeber erhöhen. Angesichts strenger Vorschriften für Einstellungsscreenings, wie beispielsweise dem Fair Credit Reporting Act in den USA, wird von Personalfachleuten erwartet, dass sie sich potenzieller Compliance-Probleme bewusst sind, insbesondere während Einstellungsscreening-Verfahren.

Marktbeschränkung

Hintergrundüberprüfung von Mitarbeitern während COVID-19

Mehrere Organisationen haben den Prozess der Hintergrundüberprüfung von Mitarbeitern ausgesetzt, da Gerichtsgebäude geschlossen sind, Drogentests und Labors nur begrenzt verfügbar sind, Schulen und Universitäten geschlossen sind und der Zugriff auf Unterlagen blockiert ist. Darüber hinaus hat die Unsicherheit über sich verschlechternde Geschäftsbedingungen dazu geführt, dass Arbeitgeber den Einstellungsprozess eingestellt haben.

Darüber hinaus kann es bei vielen von zu Hause aus arbeitenden Mitarbeitern zu Verzögerungen bei der Überprüfung der im Lebenslauf aufgeführten Positionen der Kandidaten kommen. Diese Faktoren schränken das Wachstum des Marktes für Bewerberscreeningdienste ein.

Marktchancen

Ungenutztes Potenzial der Schwellenländer

In Asien wird die Überprüfung von Arbeitsverhältnissen immer üblicher, da mehrere multinationale Unternehmen ihre internen Richtlinien erweitern und lokale Niederlassungen diese Praktiken in ihren Unternehmen umsetzen. Darüber hinaus treibt die sich ständig weiterentwickelnde Personalbeschaffungsbranche den Markt für Dienstleistungen im Bereich der Überprüfung von Arbeitsverhältnissen in Entwicklungsländern wie Indien, China, Malaysia, Thailand und anderen Schwellenmärkten an. Darüber hinaus sind bestimmte Entwicklungsländer wie Indien und China dicht besiedelt und bieten daher hohe Beschäftigungsaussichten, was in den kommenden Jahren voraussichtlich weitere Chancen für Unternehmen bieten wird, die Dienstleistungen im Bereich der Überprüfung von Arbeitsverhältnissen anbieten.

Regionalanalyse

Nach Regionen wird der globale Marktanteil von Beschäftigungsscreeningdiensten in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in LAMEA analysiert.

Nordamerika war der größte Umsatzbringer und wird voraussichtlich um durchschnittlich 8 % wachsen. Nordamerika gilt als einer der größten Knotenpunkte der IT-Branche, da die Zahl der arbeitssuchenden Einwanderer zunimmt, was das Wachstum des Marktes antreibt. Darüber hinaus führen viele große Organisationen in den USA effiziente Überprüfungsdienste für Bewerber ein, da die Notwendigkeit gestiegen ist, den Hintergrund internationaler Bewerber zu überprüfen und einen geeigneten Kandidaten für die Stelle auszuwählen. Darüber hinaus dürften verschiedene von der Regierung in den USA und Kanada erlassene Vorschriften zur Überprüfung potenzieller Mitarbeiter dem Markt lukrative Möglichkeiten bieten. So hat die US-Regierung beispielsweise verschiedenen Branchen den Fair Credit Reporting Act (FCRA) auferlegt, um Unternehmen dabei zu helfen, kriminelle Hintergründe zu überprüfen und geeignete Kandidaten für die Stelle einzustellen.

Der asiatisch-pazifische Raum ist die am schnellsten wachsende Region. Schätzungen zufolge wird dieser Wert bis 2030 einen erwarteten Wert von 3.165 Millionen USD erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 11,6 % entspricht. Aufgrund der zunehmenden Anzahl von Überprüfungsarten und der damit verbundenen Zunahme von Diskrepanzen steigt die Nachfrage nach Hintergrundüberprüfungen bei der Einstellung in der Region Asien-Pazifik sprunghaft an. Australien und China haben begonnen, Überprüfungen und Drogentests bei der Einstellung von Unternehmen durchzuführen und Hintergrundüberprüfungen im öffentlichen Dienst obligatorisch zu machen. Derselbe Trend ist in einigen Industrieländern wie Südkorea, Taiwan und Japan zu beobachten. Multinationale Organisationen führen regelmäßig Überprüfungen bei der Einstellung durch, um die hohe Effizienz ihrer Belegschaft aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus wird erwartet, dass eine steigende Nachfrage nach fortschrittlichen Produkten und Dienstleistungen sowie eine Zunahme staatlicher Initiativen zum Schutz wertvoller Erkenntnisse der Organisationen das Marktwachstum fördern werden.

Europa ist die zweitgrößte Region. In Europa decken nationale und staatliche Gesetze Chancengleichheit und Antidiskriminierung während des Einstellungsprozesses ab. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Behinderung und anderen diskriminieren dürfen. Darüber hinaus hat die Regierung strengere Maßnahmen zur Durchsetzung dieses Gesetzes erlassen. Darüber hinaus kann jede Form diskriminierender Praxis zu rechtlichen Anklagen führen, die Unternehmen finanzielle Verluste zufügen und ihren Ruf in der Öffentlichkeit schädigen können. Daher führen europäische Unternehmen strenge Hintergrundprüfungen durch, indem sie Dienste zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen beauftragen, was ein wichtiger Wachstumsfaktor in dieser Region ist. Europa ist eine bedeutende Region in Bezug auf Anbieter von Diensten zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen. In dieser Region gibt es verschiedene Unternehmen, die Hintergrundprüfungen und Dienste zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen anbieten, wie Credence, Vero und andere, was das Marktwachstum in dieser Region vorantreibt.

Segmentanalyse

Der weltweite Marktanteil von Diensten zur Bewerberüberprüfung ist nach Dienst, Anwendung und Region segmentiert.

Der globale Markt für Einstellungsscreenings ist nach Dienstleistung unterteilt in polizeiliche Führungszeugnisse, Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfungen, Bonitätsprüfungen, Drogen- und Gesundheitsscreenings und Sonstiges.

Auf der Grundlage des Dienstes

Das Segment der kriminalpolizeilichen Hintergrundprüfungen leistete den größten Beitrag zum Markt und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich um durchschnittlich 8,8 % wachsen. Eine kriminalpolizeiliche Hintergrundprüfung ist eine rechtliche Untersuchung der Vergangenheit eines Kandidaten oder Mitarbeiters, die dabei hilft, fundierte Entscheidungen hinsichtlich der Einstellung, Beförderung und Beauftragung einer Person zu treffen. Die kriminalpolizeiliche Hintergrundprüfung umfasst außerdem zwei Arten von kriminalpolizeilichen Hintergrundprüfungen, nämlich schwere Verbrechen und geringfügige Verbrechen. Die kriminalpolizeiliche Hintergrundprüfung verringert das Potenzial für Vorfälle am Arbeitsplatz. Durch die kriminalpolizeiliche Hintergrundprüfung können verschiedene Bezeichnungen wie anhängige Fälle, Festnahme/Nichtverurteilung und Festnahmeaufzeichnungen/Verurteilung ermittelt werden. Darüber hinaus bieten die zahlreichen Vorteile der kriminalpolizeilichen Hintergrundprüfungen, wie die Identifizierung potenziell riskanter Einstellungen, die Wahrung des Rufs des Unternehmens und der Schutz von Unternehmensvermögen, eine lukrative Gelegenheit für den Markt.

Das Segment der Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfung ist das am schnellsten wachsende Segment. Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfungsdienste gehören zu den am häufigsten genutzten Diensten in der Branche, da diese Dienste detaillierte Informationen über den bisherigen Bildungs- und Beschäftigungshintergrund des Kandidaten liefern. Darüber hinaus nutzen verschiedene Organisationen auf der ganzen Welt diesen Dienst, um das Risiko der Einstellung eines Kandidaten mit betrügerischer Erfahrung auszuschließen und Kandidaten mit persönlicher und beruflicher Glaubwürdigkeit einzustellen. Darüber hinaus sorgen Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfungsdienste auch für ein produktives, ethisches und sicheres Arbeitsumfeld und reduzieren so die Mitarbeiterfluktuation. Dies bietet dem Markt eine lukrative Chance.

Die Bonitätsprüfungen bei der Einstellung sind das drittgrößte Segment. Sie ermöglichen eine Bonitätsprüfung bei jedem potenziellen Mitarbeiter, die im Allgemeinen von der Verfügbarkeit öffentlich zugänglicher Finanzunterlagen oder der Bereitstellung einer internationalen Bonitätsprüfung abhängt. Darüber hinaus beinhalten Bonitätsprüfungen Scores, die von Kreditgebern bei der Gewährung eines Kredits oder einer Kreditkarte berücksichtigt werden. Darüber hinaus verlassen sich viele Banken und Kreditinstitute auf den Score der Bonitätsprüfung, um die Kreditwürdigkeit und Rückzahlungsfähigkeit einer Person zu bewerten, bevor sie Kredite genehmigen. Darüber hinaus treiben zahlreiche Vorteile einer guten Bonitätsprüfung, wie z. B. die Bereitstellung von Karten mit besseren Vorteilen und Prämien, die Inanspruchnahme vorab genehmigter Kredite und höhere Kreditkartenlimits, das Marktwachstum voran.

Nach Anwendung ist der globale Markt für Beschäftigungsscreeningdienste in die Bereiche Gesundheitswesen, IT/Technologie/Medien, Finanzdienstleistungen, Personalwesen, Einzelhandel, Industrie, Reisen/Gastgewerbe, Regierung/Bildung, Transport und andere unterteilt.

Auf der Grundlage der Anwendung

Das Segment Finanzdienstleistungen leistete den größten Beitrag zum Markt und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich um durchschnittlich 7,6 % wachsen. Der Anstieg mehrerer Betrugsfälle und mehrerer vielbeachteter Skandalfälle im BFSI-Sektor aufgrund der Beteiligung von Bankmitarbeitern treiben das Wachstum des Marktes für Einstellungsüberprüfungen in diesem Sektor voran. Der Finanzdienstleistungssektor ist der kritischste Sektor der Wirtschaft, da er untrennbar mit dem Eigentum, dem Geld und den Investitionen einer Person verbunden ist. Darüber hinaus führen verschiedene Banken und Finanzinstitute Einstellungsüberprüfungsdienste ein, um den Ruf und die finanziellen Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen. Darüber hinaus sind große Finanzinstitute und Banken mit dem Problem der Bekämpfung von Geldwäsche, Identitätsdiebstahl und Cyberkriminalität durch interne Mitarbeiter konfrontiert, was die Notwendigkeit der Einführung von Einstellungsüberprüfungen im Bankensektor erhöht. Dies bietet dem Markt in den kommenden Jahren ein enormes Potenzial.

Das Segment Gesundheitswesen wächst am schnellsten. Zu den Screening-Diensten in diesem Sektor gehören Blut- und Urinproben des Kandidaten in renommierten Labors, um zu prüfen, ob der Kandidat keine Drogen- oder Missbrauchsvorgeschichte hat. Darüber hinaus gehört eine Überprüfung des Bildungshintergrunds, bei der die von den Kandidaten absolvierten Ausbildungsprogramme, Zertifizierungskurse und Praktika untersucht werden, zu den wesentlichen Hintergrundprüfungen im Gesundheitsbereich. Darüber hinaus helfen Einstellungsscreening-Dienste dabei, die Belegschaft mit integrierten HR-Systemen, Zeit- und Arbeitskosten sowie Gehaltsabrechnung effizient zu verwalten, um sich auf die Abstimmung von Arbeitskräften, Produktivität und Patientenversorgung zu konzentrieren. Dies beschleunigt die Nachfrage nach Einstellungsscreening-Diensten im Gesundheitssektor.

Das Segment IT/Technologie/Medien ist das zweitgrößte. Hintergrundüberprüfungen in diesem Sektor helfen Unternehmen, Mitarbeiterdiebstahl und -schwund zu reduzieren, indem sie das frühere Verhalten und den Charakter eines Bewerbers beurteilen. Darüber hinaus verlangt der IT-Sektor im Allgemeinen von seinen Mitarbeitern höhere Fähigkeiten und die Arbeit mit sensiblen Kundeninformationen. Daher hilft die Einstellungsüberprüfung Arbeitgebern dabei, Kandidaten mit den für den Job erforderlichen Qualifikationen einzustellen und die Qualität der Belegschaft sicherzustellen. Darüber hinaus müssen drogenfreie Arbeitsplätze geschaffen und die zahlreichen negativen Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld in einem Unternehmen reduziert werden, was das Marktwachstum in diesem Sektor vorantreibt.

Auch der Einzelhandelssektor verzeichnete ein signifikantes durchschnittliches jährliches Wachstum. Einzelhandelsgeschäfte, Kaufhäuser, Supermärkte, Einkaufszentren und Lagerhäuser sind einige der wichtigsten Einzelhandelsunternehmen, die Stellenüberprüfungsdienste benötigen, und entwickeln sich zu bedeutenden Markttrends. Einzelhändler stehen jedoch im Allgemeinen vor einer enormen Herausforderung, wenn es darum geht, Tausende von Bewerbungen und Lebensläufen einzustellen, insbesondere in geschäftigen Zeiten wie der Ferienzeit. Daher helfen Stellenüberprüfungsdienste diesem Sektor, indem sie Zeit bieten, um persönlich eine detaillierte Hintergrundüberprüfung jedes Kandidaten durchzuführen, der sich um eine Stelle in den Geschäften bewirbt. Dies sind die Hauptfaktoren, die das Marktwachstum vorantreiben.

jüngsten Entwicklungen

• Juni 2022 – Capita plc („Capita“) gab bekannt, dass es eine dreijährige Vertragsverlängerung mit NHS England und NHS Improvement (NHSEI) abgeschlossen hat, um den Vertrag mit Primary Care Support England (PSCE) weiterhin erfüllen zu können. Die Vertragsverlängerung im Wert von 94 Millionen Pfund über drei Jahre und mit einer Laufzeit bis zum 31. August 2025 sieht vor, dass Capita weiterhin digitale, logistische und unterstützende Dienste für alle im NHS tätigen englischen Hausärzte bereitstellt; dazu gehören Allgemeinmediziner, Zahnärzte, Optiker und Apotheker.
• Mai 2022 – Capita plc („Capita“) gab bekannt, dass es einen Fünfjahresvertrag zur Bereitstellung von Kundensupportleistungen für ScottishPower-Kunden in ganz Großbritannien abgeschlossen hat. Der Kundenmanagementvertrag im Wert von bis zu 63 Millionen Pfund über fünf Jahre soll im Juni 2022 beginnen und umfasst umfassende Kundensupportleistungen für Kunden mit Prepaid-, Homemover-, KMU- und Lastschrift-Standardzählern.
• April 2022 – Capita plc gab bekannt, dass es eine zweijährige Vertragsverlängerung mit der nordirischen Bildungsbehörde (EA) abgeschlossen hat, um weiterhin den verwalteten IT-Dienst für alle 1.100 Schulen Nordirlands bereitzustellen. Die Vertragsverlängerung im Wert von 50,6 Millionen Pfund und einer Laufzeit bis zum 31. März 2024 sieht vor, dass Capita weiterhin IT-Infrastruktur und -Dienste bereitstellt.