Der globale Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen hatte 2025 ein Volumen von 46,77 Milliarden US-Dollar und wird voraussichtlich von 49,72 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 81,05 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 anwachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 6,3 % im Prognosezeitraum von 2026 bis 2034 entspricht. Nordamerika dominierte den Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen mit einem Marktanteil von 43,5 % im Jahr 2025.
Der Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen umfasst Festanstellungen, Zeitarbeit, befristete Einsätze und Vertretungsstellen für Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeeinrichtungen und andere Gesundheitsdienstleister. Das Marktwachstum wird durch die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen, den Fachkräftemangel, die alternde Bevölkerung und den Bedarf an flexiblen Personallösungen angetrieben.
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Zunehmende Nutzung KI-gestützter Personalplanung und Einsatzplanung
Im Gesundheitswesen setzen Organisationen zunehmend auf künstliche Intelligenz (KI) für die Personalplanung, Krankmeldungen, Schichttausch, die Einhaltung von Vorschriften und die Personaleinsatzplanung. Krankenhäuser arbeiten rund um die Uhr, was die manuelle Planung erschwert, wenn sich die Verfügbarkeit von Mitarbeitern und der Patientenbedarf unerwartet ändern. KI-gestützte Personalplanungstechnologien können routinemäßige Personalentscheidungen automatisieren und es Managern ermöglichen, sich auf den klinischen Betrieb zu konzentrieren. Dieser Wandel hin zu intelligentem Personalmanagement verstärkt die Trends im Personalmarkt des Gesundheitswesens, da Anbieter eine höhere Effizienz ihrer bestehenden klinischen Teams anstreben.
Im August 2026 erwarb Trusted Health ShiftOS und dessen KI-gestützte Einsatzplanungssoftware Holly zur Integration in die Trusted Works-Plattform. Die Technologie unterstützt mindestens sechs Funktionen im Personalmanagement, darunter Einsatzplanung, Krankmeldungen, Schichttausch, Urlaubsanträge, Lizenzverwaltung und Compliance-Überwachung.
Zunehmende Nutzung spezialisierter Lieferantenmanagementsysteme
Krankenhäuser setzen zunehmend auf zentrale Technologieplattformen für die Verwaltung von Zeitarbeitskräften im Pflegebereich und anderen Gesundheitsfachkräften. Anbietermanagementsysteme bieten Einblick in Personalagenturen, verfügbare Fachkräfte, Honorare, Qualifikationen und Personalbedarf und reduzieren so die Abhängigkeit von unzusammenhängenden Beschaffungsprozessen. Dieser technologieorientierte Ansatz steigert die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften im Gesundheitswesen, da Gesundheitseinrichtungen mehr Transparenz und Kontrolle über die Ausgaben für Zeitarbeit anstreben.
Im April 2025 brachte CHG Healthcare Nursesmart auf den Markt, ein herstellerneutrales Videomanagementsystem (VMS) speziell für die Personalplanung im Pflegebereich. Die Plattform basiert auf der Locumsmart-Technologie des Unternehmens, die bereits Zugang zu rund 82 % des Marktes für Zeitarbeitskräfte bietet und die Möglichkeiten des zentralisierten Personalmanagements auf den Pflegebereich ausweitet.
Internationaler Mangel an Gesundheitsfachkräften verstärkt den Rekrutierungsbedarf
Internationale Personalrekrutierung bietet Krankenhäusern eine zusätzliche Quelle qualifizierter Fachkräfte, insbesondere in Kombination mit Sprachausbildung, Zertifizierung und Unterstützung bei der Umsiedlung.
Im April 2026 erwarb Emversity Lanstitut Technologies, um die internationale Mobilität von Fachkräften im Gesundheitswesen zwischen Indien und Deutschland auszubauen. Lanstitut beschäftigt rund 200 Mitarbeiter und hatte bereits fast 3.000 Pflegekräfte für den Einsatz in deutschen Krankenhäusern ausgebildet.
Branchenkonsolidierung kann die Anzahl unabhängiger Personaldienstleister verringern
Personaldienstleister im Gesundheitswesen stehen unter zunehmendem Druck, in Rekrutierungsnetzwerke, Datenbanken mit medizinischem Fachpersonal, Compliance-Systeme, digitale Plattformen und eine landesweite Abdeckung zu investieren. Diese Anforderungen erschweren es kleineren, unabhängigen Agenturen, mit größeren, technologieorientierten Unternehmen zu konkurrieren, was Übernahmen und eine Konsolidierung der Branche begünstigt. Die abnehmende Unabhängigkeit kleinerer Agenturen kann das Wachstum des Marktes für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen hemmen, da sich das Personalvolumen auf wenige große Plattformen konzentriert.
Zeitarbeit und integriertes Management von Zeitarbeitskräften schaffen neue Möglichkeiten
Personaldienstleister können dieses Potenzial besser nutzen, indem sie die Vermittlung von Honorarärzten mit Managed-Service- und Vendor-Management-Technologien kombinieren. Im Juni 2026 übernahm VeloSource die beiden Unternehmen Quest Locum Tenens und Syncx. Durch diese Transaktionen werden landesweite Kompetenzen in der Honorararztvermittlung mit herstellerneutraler MSP- und VMS-Technologie vereint und so eine umfassendere Plattform für die Personalplanung im Gesundheitswesen geschaffen.
Die Verwaltung von Rekrutierung, Qualifikationsprüfung, Gehaltsabrechnung und Compliance an mehreren Standorten bleibt schwierig.
Die Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen steht vor einer großen operativen Herausforderung, da Fachkräfte nicht einfach rekrutiert und sofort eingesetzt werden können. Personalvermittlungsagenturen und Gesundheitsdienstleister müssen Lizenzen, Qualifikationen, Einarbeitungsvoraussetzungen, Beschäftigungsinformationen, Dienstpläne, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung überprüfen und dabei die geltenden Gesundheits- und Arbeitsgesetze einhalten. Die Verwaltung dieser Prozesse über unzusammenhängende Systeme kann zu administrativen Verzögerungen führen, die verhindern, dass verfügbare Fachkräfte dringend benötigte Schichten schnell besetzen können.
Im Februar 2026 erwarb Viventium Apploi, um eine integrierte Plattform für Humankapital im Gesundheitswesen für die Nachsorge zu schaffen.
Das Segment der Zeitarbeitskräfte für Pflegekräfte dominierte den Markt mit einem Anteil von 32,6 % im Jahr 2025.
Der Bereich der Leihpflegekräfte dominierte 2025 mit einem Anteil von 32,6 % den globalen Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen. Treiber dieser Entwicklung waren der zunehmende Mangel an medizinischem Fachpersonal, steigende Patientenzahlen und die wachsende Nachfrage nach flexiblen Personallösungen in Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen. Leihpflegekräfte helfen, vorübergehende Personalengpässe, saisonale Nachfrageschwankungen und Notfalleinsätze zu überbrücken und sind somit ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Gesundheitssysteme.
Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Leihkrankenpflegekräften weiterhin hoch bleibt, während die Vermittlung von Honorarkräften, die Vermittlung von Tagespflegekräften und andere Personaldienstleistungen ein stetiges Wachstum verzeichnen, da Gesundheitsdienstleister eine größere Flexibilität ihrer Arbeitskräfte und spezialisierte klinische Expertise anstreben.
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Das Segment der Krankenhäuser dominierte den Markt mit einem Anteil von 58,4 % im Jahr 2025.
Krankenhäuser sind stark auf Personalagenturen angewiesen, um Personalengpässe zu beheben, eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten und schwankende Personalbedürfnisse zu decken. Kliniken, ambulante Operationszentren und andere Gesundheitseinrichtungen tragen ebenfalls maßgeblich zur Marktnachfrage bei, indem sie temporäre und permanente Personallösungen nutzen, um die betriebliche Effizienz und die Behandlungsergebnisse für Patienten zu verbessern.
Das Segment der ambulanten Operationszentren wird voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 7,18 % im Zeitraum 2026–2034 das schnellste Wachstum verzeichnen. Dies wird durch die steigende Nachfrage nach ambulanten Eingriffen, zunehmende Investitionen in spezialisierte Operationseinrichtungen und die wachsende Nachfrage nach flexiblen Personallösungen im Gesundheitswesen begünstigt. Kliniken werden voraussichtlich ein stetiges Wachstum verzeichnen, da die Primärversorgung ausgebaut wird. Gleichzeitig steigt in anderen Gesundheitseinrichtungen der Personalbedarf aufgrund der alternden Bevölkerung, der Zunahme chronischer Erkrankungen und der wachsenden Nachfrage nach zugänglichen Gesundheitsleistungen.
Mit einem Analysten sprechenum Marktchancen zu besprechen.
Der nordamerikanische Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen machte 2025 43,5 % des globalen Marktes aus und erreichte ein Volumen von 20,34 Milliarden US-Dollar. Für den Prognosezeitraum wird ein jährliches Wachstum von 6,95 % erwartet. Treiber dieses Wachstums sind der zunehmende Mangel an medizinischem Fachpersonal, die steigende Nachfrage nach Leihpflegekräften und Honorarärzten sowie der Ausbau der Gesundheitsinfrastruktur. Steigende Gesundheitsausgaben, eine alternde Bevölkerung und die zunehmende Nutzung flexibler Personalmodelle tragen weiterhin zur regionalen Marktexpansion bei.
Die zunehmende Nutzung von Zeitarbeitslösungen und die steigenden Investitionen in Gesundheitsdienstleistungen stärken die Expansion der Branche zusätzlich.
Der kanadische Markt für Gesundheitspersonal wächst stetig aufgrund der steigenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, dem Ausbau von Gesundheitseinrichtungen und zunehmenden Investitionen in das öffentliche Gesundheitswesen. Fachkräftemangel, eine alternde Bevölkerung und die wachsende Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften tragen weiterhin zur Marktentwicklung bei.
Regionale Einblicke freischaltenum auf länderspezifische Daten und regionale Trends zuzugreifen.
Der europäische Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen erreichte 2025 mit einem Volumen von 12,35 Milliarden US-Dollar einen Anteil von 26,4 % am globalen Markt und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 6,35 % wachsen. Treiber dieses Wachstums sind die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen, die alternde Bevölkerung und der Ausbau der Gesundheitsdienstleistungen. Die zunehmende Nutzung von Zeitarbeitskräften, staatliche Investitionen im Gesundheitswesen und die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitskräften beschleunigen das regionale Marktwachstum weiterhin.
Der britische Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen verzeichnet ein starkes Wachstum aufgrund des zunehmenden Mangels an Pflegekräften und Ärzten, des steigenden Personalbedarfs des Nationalen Gesundheitsdienstes (NHS) und der wachsenden Nachfrage nach Zeitarbeitskräften. Kontinuierliche Investitionen in die Personalrekrutierung im Gesundheitswesen undPersonalmanagementUnterstützung der Marktexpansion.
Der deutsche Markt für Gesundheitsfachkräfte profitiert von der steigenden Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften, dem Ausbau der Altenpflege und wachsenden Investitionen in Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen. Die zunehmende Anwerbung internationaler Fachkräfte und die Nutzung flexibler Personalmodelle schaffen weiterhin erhebliche Wachstumschancen.
Der asiatisch-pazifische Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen machte 2025 19,8 % des globalen Marktes aus und erreichte ein Volumen von 9,26 Milliarden US-Dollar. Für den Prognosezeitraum wird ein jährliches Wachstum von 8,12 % erwartet. Gründe hierfür sind der rasche Ausbau der Gesundheitsinfrastruktur, steigende Gesundheitsausgaben, die wachsende Nachfrage nach qualifizierten medizinischen Fachkräften und die zunehmende Zahl von Menschen mit Behinderungen.MedizintourismusSie treiben das regionale Marktwachstum weiterhin voran. Staatliche Initiativen zur Stärkung der Gesundheitssysteme unterstützen die Marktexpansion zusätzlich.
Der japanische Markt für Gesundheitspersonal wächst aufgrund der alternden Bevölkerung, der steigenden Nachfrage nach Pflegefachkräften und zunehmender Investitionen in die Langzeitpflege weiter. Die wachsende Nutzung von Workforce-Management-Lösungen und die Rekrutierung qualifizierter Pflegekräfte tragen weiterhin zum Marktwachstum bei.
China ist der größte Markt für Gesundheitspersonal im asiatisch-pazifischen Raum. Der Ausbau der Krankenhausinfrastruktur, zunehmende Gesundheitsreformen, die steigende Nachfrage nach Ärzten und Pflegekräften sowie wachsende Investitionen in Gesundheitsdienstleistungen treiben das Marktwachstum weiter an. Die rasche Urbanisierung und der verbesserte Zugang zur Gesundheitsversorgung fördern das Branchenwachstum zusätzlich.
Der Markt für Gesundheitspersonal im Nahen Osten und in Afrika machte 2025 4,2 % des globalen Marktes aus und erreichte ein Volumen von 1,96 Milliarden US-Dollar. Für den Prognosezeitraum wird ein jährliches Wachstum von 5,96 % erwartet. Dieses Wachstum wird durch steigende Investitionen in die Gesundheitsinfrastruktur, den Ausbau von Krankenhausnetzwerken und die wachsende Nachfrage nach qualifizierten medizinischen Fachkräften begünstigt. Staatliche Initiativen zur Verbesserung des Zugangs zur Gesundheitsversorgung und zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter tragen weiterhin zum regionalen Marktwachstum bei.
Die VAE entwickeln sich aufgrund steigender Investitionen in Krankenhäuser, des Ausbaus privater Gesundheitsdienstleistungen und der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen zu einem führenden Markt für medizinisches Personal in der Region. Staatliche Initiativen zur Stärkung der Gesundheitsinfrastruktur und zur Gewinnung qualifizierter medizinischer Fachkräfte treiben das Marktwachstum weiterhin voran.
Der afrikanische Markt für Gesundheitspersonal verzeichnet ein stetiges Wachstum, bedingt durch steigende Investitionen in die Gesundheitsinfrastruktur, den verbesserten Zugang zu medizinischen Leistungen und die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Zunehmende internationale Partnerschaften im Gesundheitswesen und Initiativen zur Personalentwicklung schaffen weiterhin langfristige Wachstumschancen in der gesamten Region.
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Details des Autors
Healthcare Lead
Debashree Bora ist eine Expertin für strategische Gesundheitsmarktforschung mit fast acht Jahren Praxiserfahrung im Bereich Market Intelligence. Ihr Tätigkeitsspektrum umfasst Primär- und Sekundärforschung, Marktschätzungen sowie Beratungsprojekte. Sie ist auf die Bereiche Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik, Gesundheitsdienstleistungen, klinische Studien und Outsourcing im Gesundheitswesen spezialisiert und liefert praxisrelevante Erkenntnisse zu Branchentrends, regulatorischen Rahmenbedingungen, Wettbewerbsdynamiken und Marktchancen. Ihre Analysen unterstützen internationale Kunden dabei, Marktpotenziale zu bewerten, Wachstumschancen zu identifizieren, Vertriebs- und Vermarktungsstrategien zu stärken sowie fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Marktgröße für Produkte und Dienstleistungen im Bereich biologischer Sicherheitsprüfungen, 2034
Marktgröße und Marktanteil der biopharmazeutischen Auftragsfertigung bis 2034
Marktgröße, Marktanteil, Wachstum, Analyse, Bericht zur Wirkstoffforschung, 2034
Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Analyse des Marktes für Gesichtsverjüngung bis 2034
Marktgröße für die Auslagerung analytischer Prüfungen von Medizinprodukten, 2034
Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Analyse des Logistikmarktes im Gesundheitswesen bis 2034
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