01 Zunehmende Nutzung KI-gestützter Personalplanung und Einsatzplanung Im Gesundheitswesen setzen Organisationen zunehmend auf künstliche Intelligenz (KI) für die Personalplanung, Krankmeldungen, Schichttausch, die Einhaltung von Vorschriften und die Personaleinsatzplanung. Krankenhäuser arbeiten rund um die Uhr, was die manuelle Planung erschwert, wenn sich die Verfügbarkeit von Mitarbeitern und der Patientenbedarf unerwartet ändern. KI-gestützte Personalplanungstechnologien können routinemäßige Personalentscheidungen automatisieren und es Managern ermöglichen, sich auf den klinischen Betrieb zu konzentrieren. Dieser Wandel hin zu intelligentem Personalmanagement verstärkt die Trends im Personalmarkt des Gesundheitswesens, da Anbieter eine höhere Effizienz ihrer bestehenden klinischen Teams anstreben.Im August 2026 erwarb Trusted Health ShiftOS und dessen KI-gestützte Einsatzplanungssoftware Holly zur Integration in die Trusted Works-Plattform. Die Technologie unterstützt mindestens sechs Funktionen im Personalmanagement, darunter Einsatzplanung, Krankmeldungen, Schichttausch, Urlaubsanträge, Lizenzverwaltung und Compliance-Überwachung.
02 Zunehmende Nutzung spezialisierter Lieferantenmanagementsysteme Krankenhäuser setzen zunehmend auf zentrale Technologieplattformen für die Verwaltung von Zeitarbeitskräften im Pflegebereich und anderen Gesundheitsfachkräften. Anbietermanagementsysteme bieten Einblick in Personalagenturen, verfügbare Fachkräfte, Honorare, Qualifikationen und Personalbedarf und reduzieren so die Abhängigkeit von unzusammenhängenden Beschaffungsprozessen. Dieser technologieorientierte Ansatz steigert die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften im Gesundheitswesen, da Gesundheitseinrichtungen mehr Transparenz und Kontrolle über die Ausgaben für Zeitarbeit anstreben.Im April 2025 brachte CHG Healthcare Nursesmart auf den Markt, ein herstellerneutrales Videomanagementsystem (VMS) speziell für die Personalplanung im Pflegebereich. Die Plattform basiert auf der Locumsmart-Technologie des Unternehmens, die bereits Zugang zu rund 82 % des Marktes für Zeitarbeitskräfte bietet und die Möglichkeiten des zentralisierten Personalmanagements auf den Pflegebereich ausweitet.
01 Internationaler Mangel an Gesundheitsfachkräften verstärkt den Rekrutierungsbedarf Internationale Personalrekrutierung bietet Krankenhäusern eine zusätzliche Quelle qualifizierter Fachkräfte, insbesondere in Kombination mit Sprachausbildung, Zertifizierung und Unterstützung bei der Umsiedlung.Im April 2026 erwarb Emversity Lanstitut Technologies, um die internationale Mobilität von Fachkräften im Gesundheitswesen zwischen Indien und Deutschland auszubauen. Lanstitut beschäftigt rund 200 Mitarbeiter und hatte bereits fast 3.000 Pflegekräfte für den Einsatz in deutschen Krankenhäusern ausgebildet.
01 Branchenkonsolidierung kann die Anzahl unabhängiger Personaldienstleister verringern Personaldienstleister im Gesundheitswesen stehen unter zunehmendem Druck, in Rekrutierungsnetzwerke, Datenbanken mit medizinischem Fachpersonal, Compliance-Systeme, digitale Plattformen und eine landesweite Abdeckung zu investieren. Diese Anforderungen erschweren es kleineren, unabhängigen Agenturen, mit größeren, technologieorientierten Unternehmen zu konkurrieren, was Übernahmen und eine Konsolidierung der Branche begünstigt. Die abnehmende Unabhängigkeit kleinerer Agenturen kann das Wachstum des Marktes für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen hemmen, da sich das Personalvolumen auf wenige große Plattformen konzentriert.
01 Zeitarbeit und integriertes Management von Zeitarbeitskräften schaffen neue Möglichkeiten Personaldienstleister können dieses Potenzial besser nutzen, indem sie die Vermittlung von Honorarärzten mit Managed-Service- und Vendor-Management-Technologien kombinieren. Im Juni 2026 übernahm VeloSource die beiden Unternehmen Quest Locum Tenens und Syncx. Durch diese Transaktionen werden landesweite Kompetenzen in der Honorararztvermittlung mit herstellerneutraler MSP- und VMS-Technologie vereint und so eine umfassendere Plattform für die Personalplanung im Gesundheitswesen geschaffen.
01 Die Verwaltung von Rekrutierung, Qualifikationsprüfung, Gehaltsabrechnung und Compliance an mehreren Standorten bleibt schwierig. Die Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen steht vor einer großen operativen Herausforderung, da Fachkräfte nicht einfach rekrutiert und sofort eingesetzt werden können. Personalvermittlungsagenturen und Gesundheitsdienstleister müssen Lizenzen, Qualifikationen, Einarbeitungsvoraussetzungen, Beschäftigungsinformationen, Dienstpläne, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung überprüfen und dabei die geltenden Gesundheits- und Arbeitsgesetze einhalten. Die Verwaltung dieser Prozesse über unzusammenhängende Systeme kann zu administrativen Verzögerungen führen, die verhindern, dass verfügbare Fachkräfte dringend benötigte Schichten schnell besetzen können.Im Februar 2026 erwarb Viventium Apploi, um eine integrierte Plattform für Humankapital im Gesundheitswesen für die Nachsorge zu schaffen.
April 2026 Cross Country Healthcare erweiterte seine Plattform für Personallösungen durch Investitionen in digitale Rekrutierungstechnologien und datengestützte Personallösungen für Gesundheitsdienstleister.
Juni 2026:AMN Healthcare erweiterte sein Portfolio an Lösungen für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen durch die Einführung verbesserter digitaler Personalplattformen mit KI-gestützter Personalvermittlung, Optimierung der Einsatzplanung und verbesserten Talentmanagementfunktionen.
Mai 2026:Aya Healthcare erweiterte ihr Angebot an Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen durch die Stärkung technologiegestützter Personallösungen und den Ausbau der Unterstützung für Krankenhäuser, die flexible klinische Personalmodelle anstreben.
März 2026:CHG Healthcare erweiterte sein Angebot an Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen durch die Verbesserung der Personalmanagementfähigkeiten und die Einführung von Technologielösungen, die darauf abzielen, die Personalvermittlung und die Effizienz der Gesundheitsversorgung zu optimieren.