Bericht zur Marktgröße, zum Marktanteil und zu den Trends im britischen Gesundheitswesen nach Dienstleistung (Reisekrankenpflege, Vertretungskrankenpflege, Tageskrankenpflege, medizinische Fachangestellte, Sonstige), nach Endnutzer (Krankenhäuser, Kliniken, ambulante Operationszentren, Sonstige) und Prognosen für 2026–2034

Marktgröße für Personalvermittlung im Gesundheitswesen im Vereinigten Königreich

Der Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen im Vereinigten Königreich hatte im Jahr 2025 einen Wert von 2,26 Milliarden US-Dollar und soll von 2,44 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 4,52 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 anwachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8 % im Prognosezeitraum 2026–2034 entspricht.

Dieses Wachstum wird durch eine Kombination von Faktoren angetrieben, darunter die steigende Nachfrage nach medizinischem Fachpersonal aufgrund einer alternden Bevölkerung, Personalengpässe, die durch die COVID-19-Pandemie noch verschärft wurden, und staatliche Initiativen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit der Arbeitskräfte.

Segmentanalyse

Der britische Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen ist nach Dienstleistung und Endnutzer segmentiert.

Die Zeitarbeit im Gesundheitswesen dominiert den Dienstleistungssektor und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,3 % wachsen. Haupttreiber dieses Wachstums ist die zunehmende Inanspruchnahme von Zeitarbeitskräften zur Behebung von Personalengpässen in Krankenhäusern und Kliniken. Die Zeitarbeit im Gesundheitswesen gewährleistet die Kontinuität der Patientenversorgung, insbesondere in Zeiten hoher Nachfrage oder wenn festangestelltes Personal nicht verfügbar ist.

Krankenhäuser sind der größte Endnutzer in diesem Segment und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,5 % wachsen. Dies ist auf ihren Bedarf an vielfältigen Gesundheitsfachkräften, darunter Pflegekräfte, Fachärzte und medizinisches Hilfspersonal, zurückzuführen. Die steigende Zahl von Krankenhauseinweisungen und eine alternde Bevölkerung mit einem erhöhten Bedarf an komplexer Pflege haben die Nachfrage nach Personallösungen verstärkt.

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Regionalanalyse

Der Markt ist durch unterschiedliche Wachstumsmuster in den großen Städten gekennzeichnet, die auf einzigartige regionale Bedürfnisse und strategische Initiativen zurückzuführen sind.

London ist als Hauptstadt Großbritanniens ein zentraler Knotenpunkt für den Bedarf an Gesundheitspersonal und stellt einen bedeutenden Marktanteil dar. Die Präsenz weltbekannter Krankenhäuser wie des Guy’s and St Thomas’ NHS Foundation Trust treibt den Bedarf an spezialisierten Fachkräften an. Londons vielfältige Bevölkerung und der hohe Patientenandrang erfordern robuste Personallösungen, die durch das Wachstum des privaten Sektors und Initiativen des NHS unterstützt werden.

Der Gesundheitsmarkt in Manchester profitiert von seinen intensiven Forschungs- und akademischen Einrichtungen, wie beispielsweise der Fakultät für Biologie, Medizin und Gesundheit der Universität Manchester. Die NHS-Kliniken der Stadt arbeiten aktiv mit Personalagenturen zusammen, um dem Fachkräftemangel, insbesondere in der Pflege und der spezialisierten Versorgung, entgegenzuwirken. Jüngste Investitionen in die Gesundheitsinfrastruktur verstärken den Personalbedarf zusätzlich.

Birmingham zeichnet sich durch seine bedeutenden Investitionen in Innovationen im Gesundheitswesen aus, darunter auch in digitale Gesundheitsinitiativen. Die NHS-Kliniken der Stadt sehen sich aufgrund des Bevölkerungswachstums einem hohen Bedarf an medizinischen Fachkräften und Honorarärzten gegenüber. Die Zusammenarbeit zwischen lokalen Universitäten und Gesundheitseinrichtungen sichert einen stetigen Nachwuchs an Fachkräften und unterstützt so das Marktwachstum.

Leeds entwickelt sich aufgrund seiner wachsenden Gesundheitsinfrastruktur zu einem wichtigen regionalen Akteur auf dem Markt für Gesundheitspersonal. Der Leeds Teaching Hospitals NHS Trust gehört zu den größten Arbeitgebern der Region und sorgt so für eine stetige Nachfrage nach temporären und festangestellten Gesundheitsfachkräften. Investitionen in die psychische Gesundheitsversorgung tragen zusätzlich zum Personalbedarf bei.

Der Gesundheitssektor in Glasgow zeichnet sich durch einen hohen Bedarf an Pflege- und Hilfskräften in Schottland aus. Das Engagement der Stadt für die Verbesserung der öffentlichen Gesundheitsversorgung sowie die zunehmende Beteiligung des privaten Sektors treiben das Marktwachstum an. Partnerschaften zwischen dem schottischen Gesundheitsdienst (NHS Scotland) und privaten Personalagenturen tragen dazu bei, kritische Personalengpässe zu beheben.

Liste der wichtigsten und aufstrebenden Akteure in Personalmarkt im Gesundheitswesen im Vereinigten Königreich