01 アジア太平洋地域のプロフェッショナル雇用組織（PEO）市場規模は、2025年には586億2000万米ドルと評価され、2026年の629億6000万米ドルから2034年には1207億9000万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は8.5%です。プロフェッショナル雇用組織（PEO）、または人事アウトソーシングプロバイダーとは、中小企業向けに人事（HR）サービスの管理において費用対効果が高く効率的なソリューションを提供する専門のアウトソーシング企業です。PEOは、従業員関連の様々な業務や責任を企業に派遣することで分担します。これらの組織は、給与計算、財務・税務サポート、従業員採用、人材管理、リスク軽減など、企業にとって不可欠な管理・運営サービスを提供します。PEOを利用することで、企業は人事プロセスの効率化と管理業務の負担軽減というメリットを享受しながら、コア業務に集中することができます。アジア太平洋地域は、急速に拡大する中小企業（SMB）を背景に、高い成長が見込まれています。同地域は、自動化プラットフォームなどのクラウドベースのアウトソーシングソリューションおよび製品にとって、最も急速に成長している市場です。日本、韓国、オーストラリアなどの国々は、自動化された人事サービスを早期に導入し、既に成熟期を迎えています。さらに、インド、中国、東南アジアなどの国々も、予測期間中に著しい成長を遂げる可能性が高いでしょう。フィリピン、インド、タイなどの国々における人事アウトソーシングサービスの普及拡大は、地域市場の拡大を後押ししています。
2026年6月：Deelは、アジア太平洋地域全体で雇用代行（EOR）および専門雇用者組織（PEO）としての機能を拡張し、複数の地域市場で現地化された給与計算、人事コンプライアンス、および人材管理サービスを追加しました。
2026年3月：Velocity Globalは、アジア太平洋地域全体で人事、給与計算、コンプライアンスサービスを強化することにより、人材ソリューションを拡大し、企業が国際的な採用プロセスを効率化できるようにしました。