専門雇用主組織（PEO）の市場規模は、2019年に486億9,000万米ドルと評価され、2022年から2030年の予測期間中のCAGRは11.10%で、2030年までに1,471億3,400万米ドルに達すると予想されています。
Professional Employer Organization (PEO) は、企業の日常業務を支援するアウトソーシング組織であり、多くは企業に人材紹介サービスも提供しています。 PEO が担う標準的な業務には、管理、給与計算、課税、リスク管理、人材管理などがあります。協会は PEO から管理業務を買収し、企業が事業運営を規制する費用を削減できるよう支援することができます。
管理経費を削減し、離職率を制限するためにこれらのサービスの重要性が理解されるにつれ、雇用主専門組織市場は成長するでしょう。 PEO市場はタイプ、エンドユーザー、地域ごとに分割されています。
| レポート指標 | 詳細 |
|---|---|
| 基準年 | 2021 |
| 研究期間 | 2019-2030 |
| 予想期間 | 2024-2032 |
| 年平均成長率 | 11.10% |
| 市場規模 | 2021 |
| 急成長市場 | ヨーロッパ |
| 最大市場 | 北米 |
| レポート範囲 | 収益予測、競合環境、成長要因、環境＆ランプ、規制情勢と動向 |
| 対象地域 |
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多くの起業家は、ビジネスの成長により重点を置くために、人事および給与計算の機能を PEO 会社にアウトソーシングしています。世界中の中小企業 (SME) の一貫した変化と発展を考慮すると、PEO 市場は迅速な発展に依存しています。これらの中小企業は世界中の既存組織の 95% を形成しており、約 60% ～ 70% の雇用機会を生み出し、全体の経済成長に貢献しています。
中小企業は 2030 年までに 6 億件以上の雇用機会を創出すると予測されています。したがって、世界中の政府はその開発を支援する必要があります。彼らは、繁栄をさらに高める可能性のある問題に対処するために必要な基本的な資産が不足していることがよくあります。たとえば、管理上の用事を処理する活動を円滑に進めるなどです。多くのビジネスマンは、ビジネスを発展させるために人事および財務の能力を PEO 組織に再割り当てすることを決定します。このように、中小企業は世界のPEO市場の成長に不可欠です。
組織がこれらのサービスに移行すると、重要な機能を制御できなくなります。また、これらの基本的なビジネス能力について組織への依存度が高まるため、給与計算などの特定の活動に遅れが生じます。これらのサービスを選択すると、雇用主は管理および従業員関連の活動の管理を放棄することになります。
そのため、従業員とのコミュニケーションが比較的少なくなります。問題、苦情、フィードバックは経営陣や経営者に直接伝えられないため、解決までに時間がかかります。これは、今日の多くの先進的な組織において有効であるように思えます。 PEO市場はまた、増大する情報の入出力に対応できなくなるため、vitaのプロセスと人材の制御が不十分であることによっても抑制されています。
現在のビジネス環境において全体的な業務効率を保証するために、組織は情報を選別、追跡、評価することが基本的に必要となっています。人工知能、拡張現実、仮想現実、自動化システムなどの先進技術が、この市場の重要な発展を担うことになります。世界的な PEO 業界の主なパターンは、組織のタスク フローを円滑化する機械化された機械的フレームワークへの関心が拡大していることです。
最近、PEO への関心が高まっています。多くの巨大組織では代表者の入れ替わりが激しいため、多額の費用が発生します。このような条件の下、これらの組織は、リスク管理、給与計算、管理サポートなどを含む専門サービスをクライアントに提供します。
世界の専門雇用主組織（PEO）市場は、タイプに基づいてフルサービスPEOとASOに分類されます。フルタイムの PEO と ASO は、企業に管理および運営のサポートを提供するという同様のタスクを実行しますが、大きな違いがあります。フルタイムの PEO は共同雇用契約を締結しますが、ASO は組織と共同雇用契約を締結しません。 2021年には、フルタイムのPEOが市場で最大のシェアを獲得しましたが、ASOサービスは予測期間中に13.11％の高いCAGRで成長すると予想されます。
市場はエンドユーザーに基づいて中小企業、中規模、大企業に分類されます。 2021 年には大企業が PEO 市場で大きなシェアを獲得しました。世界中で小規模産業の数が増加しているため、このセクションは 2027 年まで13.56% の高い CAGRで成長すると予想されます
新興国の中小企業の業績が改善したのは政府の好意的なアプローチがあり、途上国の関心が集まったからだ。さらに、低税率のビジネス支援に関する新たな政策により、PEO の必要性が高まりました。したがって、PEO が求められていました。
最初の新型コロナウイルス感染者は中国で発生し、その後、世界中に広がり始めました。いくつかの国で感染者が大幅に拡大したため、公的当局は厳格な基準とガイドラインを実施し、病気の蔓延を抑えるために短期間のロックダウンを強制した。資金不足のため、さまざまな企業が人員削減によって経費を削減し始め、ベンチャー企業は新規採用をやめた。これは多くの国で失業問題を引き起こした。さらに、多くの企業が閉鎖され、年間生産量と収益に大きな影響を及ぼしました。
厳しいロックダウンのせいで、企業は大きな不幸を引き起こした。これらの損失を減らす唯一の選択肢は、経費を大幅に削減することでした。多くの人が給料を下げて働く必要がありました。パンデミック以前は、PEO に対する需要への関心が高まり続けていました。ただし、パンデミックによってこの市場が完全に混乱したわけではありません。 2020 年と 2021 年は、業務を効率的に管理することで余分なコストを削減し、企業の存続に貢献したため、好成績を収めました。
コロナウイルス後、PEO の関心は、求人の減少とさまざまなビジネスの急速な回復によるものでした。さらに、損失を回復するためのさまざまな戦略と政府援助により、多くの先進国と発展途上国の経済が急速に回復しました。雇用機会と専門人材紹介サービスの増加により、これらの企業に対する需要が高まっています。
これらの行政機関を利用していた大企業の閉鎖があったため、パンデミックは専門家協会市場に深刻な影響を与えました。インフラストラクチャの進歩の拡大、いくつかのベンチャー企業の発展、小規模ビジネスの増加により、これらのサービスの範囲は拡大しました。パンデミック後のこれらの組織の主な要因は、離職率の問題です。
市場の主要プレーヤーは、この困難な時期にビジネスを支援するために、パンデミックの中でさまざまな進歩を遂げています。世界中で感染者数が増加する中、公的機関は明確なガイドラインやガイドラインを実施し、さまざまな企業を閉鎖した。これらの主要企業は合併やパートナーシップを通じて、新型コロナウイルス感染症の影響から互いに助け合っています。これは、これらの組織と経済の迅速な回復に大きく貢献しました。
北米は、 2021 年に市場で最大のシェアを獲得しました。中小企業における専門雇用主組織 (PEO) の受け入れは、発展を推進する重要な要素の 1 つです。 PEO を使用すると、医療機関の人事管理を円滑化するか、さまざまな組織の人事の多数の部分を監督するかに関係なく、起業家が専門家の利点をさらに活用できるようになります。
医療提供者は、企業間管理とは対照的に現実的なオプションである PEO サービスを好みます。医療サービス分野における PEO の知名度の高まりは、地域市場に巨大な扉を開く上で信頼されています。北米市場は、予測期間中に11.24% の CAGRで成長すると予想されます。
ヨーロッパでは、PEO市場の原動力となっているのは、専門家サービスが業務の円滑化と業務経費の削減に役立つとして、アウトソーシングの傾向が高まっていることです。労働者福利厚生の優位性の拡大は、欧州の専門雇用主組織市場にも同様に影響を及ぼし、この地域の市場全体の拡大につながっています。
The key players in the global PEO market are
