01 欧州のプロフェッショナル雇用組織（PEO）市場規模は、2025年には468億4000万米ドルと評価され、2026年の503億1000万米ドルから2034年には965億6000万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は8.5%です。人材アウトソーシングプロバイダーとしても知られるプロフェッショナル雇用組織（PEO）は、中小企業向けに費用対効果が高く効率的な人事管理ソリューションを提供する専門企業です。PEOは、従業員を企業に派遣し、従業員関連の様々な業務や責任を分担することで事業を運営しています。これらの組織は、給与計算、財務・税務サポート、従業員採用、人材管理、リスク軽減など、不可欠な管理サービスを提供しています。PEOと提携することで、企業はコア業務に集中できるだけでなく、人事プロセスの効率化と管理業務の負担軽減というメリットも享受できます。ヨーロッパにおけるPEO市場の発展を左右する主要因は、アウトソーシング活動の増加です。これは、専門雇用組織（PEO）が企業のコアコンピタンスへの集中と運営コストの削減を支援できることに起因します。企業がPEOプロバイダーを選択する理由は、設立の容易さと新たな規制への対応の必要性です。従業員福利厚生の普及拡大も、ヨーロッパのPEO市場の成長に貢献しています。
2026年6月：Multiplierは、多国籍企業向けに国境を越えた採用を簡素化するため、給与計算の自動化機能の強化、地域に合わせたコンプライアンス管理、AIを活用した人材管理ツールを導入することで、ヨーロッパ全域における雇用代行（EOR）および専門雇用代行（PEO）の機能を拡張しました。
2026年3月：Remote社は、欧州各国の雇用インフラを拡充し、地域に特化した人事、給与計算、コンプライアンスサービスを強化しました。この拡充により、欧州で分散型ワークフォースを雇用する企業向けのPEO/EORサービスが強化されました。
2026年1月：Deelは、欧州企業向けにAIを活用した新たな人事およびグローバル給与計算機能を導入し、雇用代行サービス（EPR）および専門雇用者組織（PEO）プラットフォームを拡張し、従業員管理、地域に合わせたコンプライアンス、および福利厚生管理を強化した。
2025年11月：Coalesce Capitalは、大手プロフェッショナル雇用組織（PEO）であるDecisionHRを約4億5000万米ドルで買収した。この買収は、欧州で事業を展開する多国籍企業へのサービス提供を含む、DecisionHRの国際的な成長戦略を支援するものである。