01 インドのプロフェッショナル雇用組織（PEO）市場規模は、2025年には48億6000万米ドルと評価され、2026年の52億8000万米ドルから2034年には117億2000万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は10.5%です。プロフェッショナル雇用組織（PEO）とは、企業に柔軟かつ個別対応型の管理サポートを提供する人材派遣会社です。PEOの概念は比較的新しく、徐々に普及が進んでいます。従来の部門における雇用需要は徐々に減少しており、アウトソーシングはコスト効率、効率性、柔軟性の面で非常に優れているからです。高度で自動化された人事ソリューションへのニーズの高まりが、市場需要を押し上げています。世界各国の政府が定める雇用関連法規の遵守が、PEO（専門雇用代行）サービスの需要増加につながっています。製造業、ITサービス業、金融サービス業（BFSI）では、これらのサービスに対する需要が非常に高く、質の高い人材プールを確保するための戦略的な人事計画に貢献しています。PEOは、従業員の移民手続き、グローバルな従業員スクリーニングと採用、国際的な求人広告掲載など、価値あるサービスも提供しています。
2026年6月：Multiplierは、AIを活用した雇用代行サービス（EOR）および専門雇用代行サービス（PEO）の機能を強化し、給与計算の自動化、コンプライアンス管理、およびグローバル企業向けの人材管理を強化することで、インドにおける事業を拡大した。
2026年5月：Deelは、インドで採用活動を行う企業向けに、AIを活用した新たな人事・給与自動化機能を導入し、コンプライアンス、オンボーディング、および人材管理機能を強化することで、同社のPEOおよびEORプラットフォームを強化した。
2025年9月：Ripplingは、EORおよびPEOサービスを通じてインドで従業員を雇用する企業向けに、給与計算、福利厚生管理、および雇用主のコンプライアンス機能を強化するため、グローバルな人材管理プラットフォームを拡張しました。
2025年6月：Velocity Globalは、多国籍企業向けに、雇用代行サービスおよび専門雇用組織サービスを強化し、現地のHR、給与計算、税務コンプライアンス、従業員オンボーディング機能を強化することで、インドにおける雇用ソリューションを拡大しました。