01 ラテンアメリカの専門雇用組織（PEO）市場規模は、2025年には98億4000万米ドルと評価され、2026年の105億7000万米ドルから2034年には202億8000万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は8.5%です。プロフェッショナル雇用組織（PEO）とは、企業に柔軟かつ個別対応型の管理サポートを提供する人材派遣会社です。PEOの概念は比較的新しく、徐々に普及が進んでいます。従来の部門における雇用需要は徐々に減少しており、アウトソーシングはコスト効率、効率性、柔軟性の面で非常に優れているからです。ラテンアメリカにおける中小企業の増加は、予測期間中の同地域の成長に貢献すると見込まれています。中小企業は主要な雇用源であり、そのため専門雇用代行機関（PEO）の恩恵を受けるでしょう。さらに、アウトソーシングのメリットに対する認識の高まりは、ラテンアメリカにおけるPEOの需要を押し上げると予想されます。
2026年6月：Deelは、AIを活用した人事管理、給与計算の自動化、コンプライアンスソリューションを強化することで、ラテンアメリカ全域で専門雇用代行（PEO）および雇用代行（EOR）サービスを拡大しました。同社は、同地域全体でリモートワークの人材を採用する多国籍企業を支援することに注力しています。
2026年5月：Remoteは、ラテンアメリカ全域で事業を展開する企業向けに、給与計算、人事コンプライアンス、および従業員管理機能を強化することで、グローバル雇用プラットフォームを拡張しました。この取り組みは、国際的な採用と従業員管理の簡素化に重点を置いています。
2026年4月：Ripplingは、ラテンアメリカ全域に従業員を抱える企業を支援するため、給与計算、人事、福利厚生管理、IT管理ソリューションを統合的に強化することで、国際的な人材管理プラットフォームを拡張しました。
2026年1月：ADPは、ラテンアメリカ全域に事業を拡大する企業向けに、給与処理、コンプライアンス管理、および人材分析ソリューションを強化することで、PEO（専門雇用代行）および人材管理のポートフォリオを拡充しました。