01 中東およびアフリカのプロフェッショナル雇用組織（PEO）市場規模は、2025年には78億6000万米ドルと評価され、2026年の84億4000万米ドルから2034年には162億米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は8.5%です。プロフェッショナル雇用組織（PEO）、または人事アウトソーシングとは、中小企業（SME）向けに費用対効果の高い人事管理ソリューションを提供するサービスプロバイダーです。PEOは従業員を派遣することで、雇用主と従業員関連の様々な業務や責任を共有します。これらの組織は、給与計算、財務・税務サポート、従業員採用、人事管理、リスク軽減など、企業にとって不可欠な管理・運営サービスを提供します。中東地域は、企業や組織の間で人気が高まっています。企業が事業ニーズを満たす従業員を見つけるのに苦労する中、専門雇用代行サービス（PEO）市場は間もなく大幅な成長を遂げると予想されています。これらのPEOは、中東の企業や組織に対し、人材採用、医療保険、労災補償、従業員経費など、雇用する国際的な労働力に関する様々な問題を解決することで、大きなメリットをもたらします。アフリカ大陸では、PEO（専門雇用代行）サービスへの需要が高まっています。多くのアフリカ諸国は失業率が高く、人材の獲得と維持が大きな課題となっています。労働市場への参入者が増えるにつれて人材探索コストが上昇し、企業は採用ニーズを満たすためにPEOサービスを利用するようになるだろうと予測されています。
2025年9月：Safeguard Globalは、グローバル雇用プラットフォーム全体にAIを活用したコンプライアンスおよび従業員管理機能の強化を導入することで、従業員管理機能を拡張しました。この拡張により、中東およびアフリカ全域に分散した従業員を管理する組織向けの人事、給与計算、およびコンプライアンスサービスが強化されます。
2025年5月：Deelは、AIを活用した人事ワークフロー、高度な給与計算自動化、役割ベースの権限設定、サードパーティ連携の拡張など、PEOプラットフォームの大幅な機能強化を発表しました。これらのアップデートにより、中東およびアフリカ地域で事業を展開する企業の人事管理、コンプライアンス、従業員管理が向上します。