企业健康市场规模、份额及趋势分析报告（按服务类型（健康风险评估、营养与体重管理、压力管理、戒烟及其他服务类型）、最终用户（私营部门、公共部门及其他最终用户）和地区（北美、欧洲、亚太、中东和非洲、拉丁美洲）划分）预测，2025-2033年

企业健康市场增长驱动因素

慢性疾病：患病率不断上升且发病年龄提前

鉴于许多慢性疾病的发病率日益上升，慢性病已成为全球性的威胁。由于不健康和久坐的生活方式，肥胖症已成为困扰包括许多工业化国家在内的世界各国的慢性疾病之一。例如，根据美国慢性病预防中心2019年的数据，1999-2000年至2017-2018年间，美国的肥胖症患病率从30.5%上升至42.4%，而重度肥胖症的患病率则从4.7%攀升至9.2%。

在墨西哥等发展中国家，肥胖问题日益普遍。根据经合组织2020年1月的数据，墨西哥的情况尤其令人担忧。墨西哥人口超重率高达73%。此外，在肥胖人群中，34%的人属于病态肥胖。因此，肥胖率的上升对人们的健康产生了诸多不利影响。他们的生活方式变得更加久坐不动，并引发了其他慢性疾病，包括……糖尿病以及心脏病。

市场约束

接受度低和良知低下

职场健康计划的普及程度有所提高，但雇主和供应商仍然面临着可能导致这些计划无利可图的重大障碍。就健康计划而言，员工可能需要提高参与度或积极性。他们可能对参与缺乏兴趣，甚至可能根本不了解所有可供选择的健康方案。另一方面，一些员工可能错误地认为健康计划的唯一目标是减肥和戒烟。即使在发达国家，职场健康计划在员工理解和接受度方面也面临着诸多挑战。

尽管大多数发达国家的雇主和企业都提供职场健康计划，但只有部分员工了解这些计划。根据之前的调查结果，员工要么需要被告知雇主提供的计划，要么不认为这些计划是真正有效的健康举措。造成这一问题的主要原因是，企业需要更具创意和更清晰的沟通，让员工了解他们提供的计划内容以及这些计划如何改善他们的福祉。

市场机遇

减少工人医疗保健支出

许多雇主都在努力寻找降低医疗保健成本的方法。他们的主要目标是寻找更经济的方案，并激励员工保持或改善自身健康。员工健康计划正在逐步实施，旨在提升员工的整体健康和福祉。例如，Alight Solutions 于 2018 年 8 月公布了降低员工医疗保健成本的策略。企业健康计划的形式多种多样。大多数情况下，这些计划包括教育员工了解健康风险、减少风险以及引导他们做出更健康的生活方式选择。员工可以获得帮助，以应对高血压和不良行为（例如吸烟）等健康问题，这些问题可能会得到积极的解决。

雇主正在实施的一些基本措施包括为想要戒烟的员工提供帮助，并告知他们在各种情况下应该去哪里就医。定期开展健康筛查或评估日（通常由医疗机构提供）对维护员工健康至关重要。这有助于员工了解自身的重要健康数据，例如体重、血压和胆固醇水平。此外，还可能提供咨询、饮食和运动建议以及艾滋病毒/艾滋病检测。

服务类型分析

全球市场可细分为健康风险评估、压力管理、戒烟和其他领域。其中，健康风险评估细分市场贡献最大，预计在预测期内将以 5.45% 的复合年增长率增长。健康风险评估 (HRA) 是健康促进中最常用的筛查方法之一，通常是多组分健康促进项目的第一阶段。它也是了解个人或群体健康状况和风险的重要工具。HRA 通常包含一份健康问卷，用于收集人口统计因素（年龄、性别、种族等）、生理因素（身高、体重等）、个人和家族病史等数据。饮食以及生活习惯（运动、吸烟、饮食、饮酒等）。

员工健康与饮食息息相关。体重增加及相关健康问题会给企业带来直接和间接的损失。研究表明，与健康状况良好的员工相比，超重和肥胖员工的工作效率更低，请假时间更长，且更有可能使用短期残疾福利。许多企业正在午餐时间为员工举办现场营养讲座。这些举措旨在帮助员工了解健康的生活习惯，并鼓励他们养成这些习惯。此外，讲座还会教授员工如何阅读食品标签，哪些食物更健康，以及健康饮食如何提高生活质量并预防疾病。

由于工作时间延长、工作量过大以及工作压力等问题日益普遍，员工正面临高血压、心脏病发作以及情绪不稳定等身心健康问题。日益激烈的竞争也给员工带来了巨大的压力和不合理的要求。因此，压力会降低员工保持健康工作与生活平衡的能力。根据英国特许人事发展协会 (CIPD) 2018 年发布的《健康与福祉报告》，压力是导致员工长期缺勤的主要原因之一。此外，超过 37% 的受访者表示，过去 12 个月他们的工作压力有所增加。2019 年的职场压力数据显示，高达 55% 的美国公民面临着工作压力。

该领域涵盖的其他服务类型包括运动、药物和酒精滥用、健康教育、睡眠管理和心理健康等。职场心理健康问题是各种规模企业最为担忧的问题之一。加拿大心理健康委员会估计，由于2018年五分之一的加拿大人患有精神健康问题，每周约有50万名员工因心理健康问题而无法工作。员工可以使用埃森哲先进的健康计划设定健康目标，该计划为坚持健康生活方式的员工提供奖励。为了方便员工随时锻炼，公司除了提供在线培训课程外，还为员工提供健身房和健身设施的专属优惠和折扣。

最终用户分析

全球市场分为私营部门、公共部门和其他部门。私营部门市场份额最大，预计在预测期内将以6.40%的复合年增长率增长。由于工作压力增大，私营部门员工更容易出现健康问题和压力相关疾病。例如，5%的印度私营部门员工正在应对一种或多种心理健康问题。这些专属福利包括员工免费使用健身房、享受水疗服务折扣、获得营养师全面咨询以及其他诸多福利。这些私营企业正在对工作场所进行一些调整，以支持员工健康并鼓励健康行为。

为了营造健康的工作场所，公共部门和其他终端用户（非营利组织）也提供企业健康计划。随着人们对健康问题的日益关注，许多政府部门正在进行转型，一些计划尚未启动。这些计划的主要目标是改善各部门员工的福祉和工作条件，从而加快和提高服务效率、员工健康和生产力。近期，众多政府和非政府组织启动了数千个项目和计划，旨在促进社区成员养成健康的生活方式。

区域洞察

全球企业健康市场份额分为四个区域：北美、欧洲、亚太和拉丁美洲、中东和非洲（LAMEA）。

北美在全球市场占据主导地位

北美是主要的收入贡献者，预计将以……的速度增长。复合年增长率为 5.50%在预测期内，美国人口普遍受到压力影响，这构成重大健康风险。美国人的压力水平位居世界最高之列。根据盖洛普2019年发布的关于情绪状态的数据，超过一半的美国人在白天会感到压力，比35%的全球平均水平高出20%。美国心理学会预测，到2020年，约五分之一的美国人表示他们的心理健康状况恶化。此外，尤其是在美国，2020年年轻一代比年长一代承受着更大的压力和焦虑。工作压力是造成经济损失的主要原因之一。

欧洲：增长最快的地区

预计欧洲将以……的速度增长。复合年增长率为 6.30%在预测期内，企业在员工心理健康方面的支出在过去十年中受到了英国学术界和媒体的广泛关注。英国健康与安全执行局 (HSE) 估计，2019-2020 年，英国因工伤疾病和非致命性工伤事故损失了 3880 万个工作日。此外，因工伤疾病导致的缺勤中，分别有 1790 万和 890 万个工作日归因于压力、抑郁或焦虑以及肌肉骨骼疾病。平均每位患者缺勤 17.6 天。

在中国，企业健康计划被广泛采用，旨在提高员工生产力，并减少压力和焦虑对身心健康的负面影响。根据安盛于2020年3月发布的《2020年中国国民健康报告》，约70%的人认为工作场所的问题是导致他们情绪低落的原因。在过去的六个月里，超过三分之一的人表示，由于工作量大或工作时间长，他们感到情绪低落。该报告还指出，员工带病上班的比例略高于缺勤率（46%至53%），后者在54%至63%之间。造成这种情况的原因有很多，例如员工感到工作环境不安全，或者工作量分配不均等。

巴林、阿曼、科威特、卡塔尔、阿拉伯联合酋长国和沙特阿拉伯是海湾合作委员会（GCC）的成员国。根据2019年迪拜健康论坛的数据，精神健康障碍是阿联酋十大常见疾病之一。为了促进员工福祉并提高生产力，阿联酋的企业正在加大对企业健康计划的投入。以色列、土耳其、伊朗、伊拉克、尼日利亚、摩洛哥、肯尼亚、苏丹以及其他撒哈拉以南非洲（SSA）国家构成了中东和非洲（MEA）的其余部分。值得注意的是，土耳其和以色列等国的人均收入高于尼日利亚、伊朗、苏丹、埃及以及该地区的其他国家。因此，以色列和土耳其都为企业健康市场的增长提供了广阔的前景。