01 Der globale Markt für People Analytics hatte 2025 ein Volumen von 3,85 Milliarden US-Dollar und soll von 4,35 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 11,46 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 anwachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 12,88 % im Prognosezeitraum von 2026 bis 2034 entspricht. Nordamerika dominierte den Markt für People Analytics mit einem Marktanteil von 38,4 % im Jahr 2025.People Analytics/HR Analytics bezeichnet die datengestützte und zielorientierte Bewertung aller Personalprozesse, -funktionen, -probleme und -potenziale am Arbeitsplatz, um diese Systeme zu verbessern und den langfristigen Erfolg der Endnutzer zu sichern. Die Begriffe People Analytics und HR Analytics werden häufig synonym verwendet und finden auch in diesem Bericht Anwendung. People Analytics hat die Personalabteilung revolutioniert und ermöglicht beispielsweise höhere Annahmequoten für Stellenangebote, weniger Supportanfragen und eine optimierte Vergütung.In allen Bereichen der Personalbeschaffung und -führung nutzt die Personalanalytik Arithmetik, Statistik und Modellierung, um Trends in Bewerber- und Mitarbeiterdaten (Big Data) zu erkennen und vorherzusagen. Personalabteilungen können die Personalanalytik eigenständig oder in Zusammenarbeit mit Data Scientists einsetzen, um Einblicke in die Talentakquise zu gewinnen, die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu bewerten, die Mitarbeiterleistung und die Produktivität der Belegschaft zu verstehen und zu beurteilen, welche Programme zur Mitarbeitergesundheit und Weiterbildung erfolgreich sind.
02 Highlights Software dominiert das Komponentensegment On-Premises-Lösungen dominieren das Bereitstellungssegment Telekommunikation und IT dominieren das Endnutzersegment Nordamerika ist der größte Anteilseigner am globalen Markt.
01 Wachsende Nachfrage nach Workforce-Analytics Workforce Analytics ist eine statistische Methode zur Analyse des Mitarbeiterverhaltens mit Fokus auf die Belegschaft. Sie misst und optimiert das operative und personelle Management durch die Kombination von Big-Data-Analysen mit anderen statistischen Methoden. Mithilfe statistischer Verfahren und Software werden das Verhalten von Mitarbeitern und Bewerbern untersucht, um die Unternehmensleistung zu verbessern. Angesichts der steigenden Zahl von Start-ups und des wachsenden Unternehmertums ist das Personalmanagement zu einem zentralen Anliegen der Personalabteilung geworden. Dies wiederum hat den Bedarf an Analysesoftware, die große Mengen an Mitarbeiterdaten verarbeiten kann, verstärkt und damit den globalen Markt unterstützt.Zu den Vorteilen von Workforce Analytics gehören die Stärkung der Führungskompetenzen im Unternehmen, die Förderung des Teamgeists und die Festigung der Unternehmenswerte. Führungskräfte nutzenPersonalanalysenUm bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, das Risiko von Arbeitsunfällen zu identifizieren und zu quantifizieren, den zukünftigen Personalbedarf zu analysieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wird Personalanalytik unter anderem zu einem signifikanten Wachstum des Marktes für Personalanalytik im Prognosezeitraum führen.
02 Zunehmender Fokus auf Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden Über 85 % der Unternehmensleiter sind besorgt über Mitarbeiterbindung und -engagement, 90 % über die Führungsqualitäten und mehr als 80 % über die aktuellen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter. Angesichts dieser Problematik suchen Unternehmen nach Strategien, um ein Arbeitsumfeld mit hohem Engagement zu schaffen und den Wandel hin zu jüngeren und diverseren Teams zu gestalten. Die Bewertungen auf Glassdoor für das durchschnittliche Unternehmen („Würden Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen?“) liegen bei 3,2 von 5 Punkten, mit einer nahezu perfekten Normalverteilung. Die Unterschiede sind komplex, und um zu verstehen, warum manche Mitarbeiter ihre Arbeit mögen, andere kündigen möchten und wieder andere unentschlossen sind, bedarf es fortgeschrittener Personalanalysen. Daher ist der Bedarf an Personalanalysen weltweit gestiegen, da Personalabteilungen und das Top-Management der Mitarbeiterbindung und dem Mitarbeiterengagement zunehmend Bedeutung beimessen.Darüber hinaus wurde festgestellt, dass Unternehmen, die in die Mitarbeitererfahrung investieren, viermal profitabler sind und sich dadurch einen deutlichen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Die Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung durch agile Arbeitsrichtlinien, -praktiken und -umgebungen senkt die Kosten. Da Kostenreduzierung für nahezu alle Unternehmen in verschiedenen Branchen im Mittelpunkt steht, hat der Einsatz von People Analytics zur Mitarbeiterbindung den Markt erheblich beflügelt.
01 Strenge staatliche Vorschriften und Auflagen Unternehmen auf dem globalen Markt müssen die geltenden Gesetze zum Schutz von Daten einhalten. So sind beispielsweise die Erfassung und Nutzung personenbezogener Daten in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus von Regulierungsbehörden und der Öffentlichkeit gerückt, insbesondere im Hinblick auf sensible Daten (u. a. aus den Bereichen Gesundheitswesen, Biometrie, Genetik und Finanzdienstleistungen) sowie präzise Standortdaten. In der Europäischen Union verpflichtet der Zugriff eines Unternehmens auf geschützte Gesundheitsdaten zur Einhaltung spezifischer Datenschutzstandards und Datensicherheitsanforderungen gemäß HIPAA. Die Einhaltung all dieser Vorschriften stellt daher eine Herausforderung dar, insbesondere für neue Marktteilnehmer. Dies dürfte sich wiederum negativ auf das Marktwachstum im Bereich People Analytics im Prognosezeitraum auswirken.
01 Verlagerung des Fokus hin zur prädiktiven Analyse Prädiktive Analysen sind der erste Schritt zur Datenminimierung. Die Analyse historischer Datenmuster und -trends kann Unternehmen helfen, zukünftige Ereignisse vorherzusagen. Dies unterstützt die Formulierung erreichbarer Unternehmensziele, eine effiziente Planung und ein effektives Erwartungsmanagement. Unternehmen nutzen prädiktive Analysen, um Daten zu analysieren und Fragen wie „Was könnte in Zukunft auf Basis aktueller Trends und Muster geschehen?“ zu beantworten. Da prädiktive Analysen Endnutzern eine effiziente Planung und Zukunftsprognosen ermöglichen, hat dies zu einer zunehmenden Nutzung von Lösungen für die Personalanalytik geführt.Unternehmen nutzen prädiktive Analysen, um Kontextdaten zu erfassen und diese mit anderen Kundendaten und Webserverdaten zu kombinieren, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. So können sie zukünftiges Geschäftswachstum prognostizieren, sofern sie bestimmte Rahmenbedingungen beibehalten. Prädiktive Analysen liefern bessere Empfehlungen und zukunftsorientiertere Lösungen für Anfragen. Aus diesen Gründen steigt das Interesse von Endnutzern an prädiktiven Analysemodellen, was das Wachstum des globalen Marktes ankurbelt und enorme Wachstumschancen eröffnet.
November 2025 Visier hat Visier MCP (Model Context Protocol) vorgestellt, eine neue Plattform, die die sichere Integration von verwalteten Personenanalysedaten in KI-Systeme von Unternehmen ermöglicht. Die Einführung umfasste auch die Zusammenarbeit mit Anthropic über dessen MCP-Konnektor-Ökosystem sowie die erweiterte Interoperabilität mit KI-Plattformen für Unternehmen.
Juni 2025:Workday hat sein KI-Agenten-Partnernetzwerk und das Agenten-Gateway eingeführt und Partnerschaften mit Accenture, AWS, Google Cloud, Microsoft, PwC und weiteren Technologieanbietern geschlossen. Die Initiative ermöglicht die sichere Integration von KI-Agenten in die HR- und Mitarbeiterdaten von Workday und stärkt so das Ökosystem für Personalanalysen und Workforce Intelligence.
Dezember 2025:JobKred ist der Skills Open Strategy Initiative (Skills OSI) von Visier beigetreten, um KI-gestützte Kompetenzanalysen in die People-Analytics-Plattform von Visier zu integrieren. Die Partnerschaft unterstützt Unternehmen dabei, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, die Talententwicklung und die strategische Personalplanung im gesamten asiatisch-pazifischen Raum aufeinander abzustimmen.
März 2026:Visier hat sein Global Partner Program ins Leben gerufen und erweitert damit die Zusammenarbeit mit globalen Beratungsunternehmen, Systemintegratoren, ISVs und Technologiepartnern, um die weltweite Einführung von Workforce Intelligence- und People-Analytics-Lösungen zu beschleunigen.