Markt für betriebliches Wohlbefinden Größe und Ausblick, 2023-2031

Marktübersicht

Der globale Markt für betriebliches Wohlbefinden wurde im Jahr 2022 auf 53,0 Milliarden US-Dollar geschätzt. Es wird geschätzt, dass er bis 2031 78,56 Milliarden US-Dollar erreichen wird und im Prognosezeitraum (2023–2031) mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 4,47 % wachsen wird.

Wellness am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Bemühungen der Arbeitgeber, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Beispiele für Wellness-Initiativen am Arbeitsplatz sind vom Arbeitgeber gesponserte Fitnessprogramme, Gewichtsverlustpläne, Bildungsseminare, Raucherentwöhnungsprogramme und Gesundheitsuntersuchungen. Diese Pläne sollen den Mitarbeitern dabei helfen, einen gesünderen Lebensstil zu führen, ihre Gewichtsverlustziele zu erreichen und ihre allgemeine körperliche Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern. Mitarbeiter, die an Wellness-Programmen teilnehmen, haben möglicherweise Anspruch auf finanzielle Anreize wie reduzierte Krankenversicherungsbeiträge oder Geschenkkarten. Die Hauptgründe für die Marktexpansion im Bereich Wellness am Arbeitsplatz sind der Anstieg chronischer Erkrankungen und die optimale Kapitalrendite.

Die Expansion des Gesundheitsmarktes am Arbeitsplatz wird auch durch das gestiegene Bewusstsein für die Bedeutung einer gesunden Balance zwischen Privat- und Berufsleben und die Einführung von Gesundheitsprogrammen durch Unternehmen vorangetrieben. Die enormen Kosten, die Unternehmen durch die Umsetzung von Gesundheitsinitiativen am Arbeitsplatz entstehen, dürften jedoch ein großes Hindernis für die Expansion des Marktes darstellen. Darüber hinaus werden in nicht allzu ferner Zukunft lukrative Möglichkeiten erwartet, da der öffentliche und kommerzielle Sektor der Entwicklungsländer großen Wert darauf legt, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Marktdynamik

Globale Markttreiber für Wellness am Arbeitsplatz:

Anstieg der Prävalenz chronischer Krankheiten

Das Global Wellness Institute schätzt, dass sich der Gesundheitszustand von 3,2 Milliarden Arbeitnehmern weltweit verschlechtert. Angst, anhaltende Krankheiten und eine unsichere finanzielle Lage plagen die meisten Arbeitnehmer. Darüber hinaus führt eine erhöhte wirtschaftliche Belastung durch kranke Arbeitnehmer zu Produktionsausfällen und höheren Arztrechnungen für die Arbeitgeber. Jedes Jahr erleiden Arbeitgeber enorme finanzielle Verluste durch Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle. Es gibt kaum Untersuchungen, die belegen, dass unmotivierte Arbeitnehmer weniger produktiv sind, einen schlechten Einfluss auf ihre Kollegen haben und Kunden oder Verbraucher vertreiben.

Aus diesem Grund muss jede Organisation die Förderung und Bereitstellung von betrieblichen Gesundheitsinitiativen zur Priorität machen. Arbeitgeber, die betriebliche Gesundheitsprogramme einführen, können Gesundheitsfachkräfte besser anwerben und halten, was auf lange Sicht zu einer Produktivitätssteigerung und einer Senkung der medizinischen Ausgaben führen sollte, was wiederum zu einem verstärkten Marktwachstum führt.

Zunehmendes Bewusstsein und zunehmende Umsetzung von Wellness-Programmen durch Arbeitgeber

Mitarbeiter stehen aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung, der längeren Arbeitszeiten und des ständigen Multitaskings unter Stress, was es ihnen unmöglich macht, sich Zeit für ihr Wohlbefinden zu nehmen. Viele Unternehmen führen betriebsinterne Wellnessprogramme ein, darunter Sport- und Yogakurse, Fitnessstudiogutscheine, die gegen einen Rabatt eingelöst werden können, und gesunde Mittagessen. ZocDoc beispielsweise pflegt eine Kultur des gemeinsamen Essens als Familie und bietet seinen Mitarbeitern Catering-Mahlzeiten an.

Darüber hinaus hat das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Fun Room mit Gitarre, Arcade-Spielen und einer Hängematte zur Verfügung gestellt, in dem sie ein kurzes Nickerchen machen können, bevor sie wieder ihren normalen Aufgaben nachgehen. Das branchenführende Unternehmen Microsoft fördert einen gesunden Lebensstil. Ein Aspekt davon ist die Entwicklung gesunder Gemeinschaftsdienste durch Freiwilligenarbeit. Ein Mitarbeiter erhält als Freiwilliger eine Vergütung von 17 Dollar pro Stunde.

Globale Marktbeschränkung für Wellness am Arbeitsplatz:

Riesige Kosten für das Unternehmen

Obwohl diese Gesundheitsprogramme den Unternehmen viele Vorteile bieten, steigen ihre Kosten weiter. Arbeitgeber haben bei der Umsetzung dieser Initiativen eine erhebliche finanzielle Belastung. Eine von Fidelity Investments und der National Business Group on Health durchgeführte Umfrage zum Wohlbefinden ergab beispielsweise, dass Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz den Unternehmen zusätzliche Kosten von 3,6 Millionen Dollar pro Jahr verursachen. Diese Informationen stammen von der National Business Group.

Darüber hinaus ergab die von United Healthcare durchgeführte Umfrage, dass Unternehmen durchschnittlich 742 USD pro Mitarbeiter und Jahr für Gesundheitsprogramme ausgeben, obwohl es keine Garantie dafür gibt, dass diese Programme den Unternehmen unmittelbar Kosteneinsparungen bringen würden. Daher können die Kosten für die Teilnahme an diesen Programmen für Unternehmen, insbesondere solche mit kleinerem Umfang, unerschwinglich hoch sein, was die Marktexpansion behindert.

Globale Marktchancen für Wellness am Arbeitsplatz:

Unerschlossene Entwicklungsländer

Es hat einen Wandel im Wunsch nach einer höheren Lebensqualität gegeben, der auf die zunehmend erschwinglichere Gesundheitsinfrastruktur in Schwellenländern und den Anstieg der medizinischen Ausgaben in diesen Ländern zurückgeführt werden kann. Darüber hinaus kann dieser Wandel im Wunsch darauf zurückgeführt werden, dass die Zahl der Menschen, die in diesen Ländern medizinische Behandlung suchen, stark zugenommen hat. Die Akzeptanzrate von Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz in Entwicklungsländern wie Indien und China ist höher als erwartet. Länder wie China und Indien sind gute Beispiele. Darüber hinaus wird erwartet, dass eine Zunahme der Zahl neuer Startups und kleiner Unternehmen sowie die Durchdringung großer Organisationen in Schwellenländern dem Markt profitable Wachstumschancen bieten.

Regionalanalyse

Nordamerika dominiert den Weltmarkt

Der globale Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement ist regional in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und LAMEA unterteilt.

Nordamerika ist der weltweit bedeutendste Akteur auf dem Markt für betriebliche Gesundheitsförderung und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,5 % aufweisen. Die Präsenz von Dienstleistern und großen privaten Unternehmen in dieser Region trägt zur Expansion des Marktes für betriebliche Gesundheitsförderung bei. Da jedoch die Zahl der Unternehmen in Kanada, die derartige Programme und Pläne einführen, um die Gesundheit und den Stress ihrer Mitarbeiter besser zu managen, zunimmt, wird erwartet, dass der kanadische Markt im Prognosezeitraum am schnellsten wachsen wird.

In Nordamerika wächst der Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement kontinuierlich, was auf die steigende Zahl chronischer Krankheiten wie Diabetes und Krebs zurückzuführen ist . Darüber hinaus ist Fettleibigkeit in den USA zu einem ernsthaften Problem für die öffentliche Gesundheit geworden, da sie mit einem erhöhten Risiko für verschiedene Krankheiten in Verbindung gebracht wird. Zu diesen Krankheiten gehören ein erhöhtes Risiko für Krebs, koronare Herzkrankheit, Typ-2-Diabetes, Schlaganfall sowie ein erheblicher Anstieg der Frühsterblichkeit und erhöhte wirtschaftliche Ausgaben.

Für Europa wird für den Prognosezeitraum eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,1 % erwartet. Aufgrund erheblicher Ausgaben der Unternehmen für Gesundheits- und Fitnessprogramme für Mitarbeiter und eine moderne Gesundheitsinfrastruktur wächst der Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement in Europa schnell. Deutschland hatte den größten Marktanteil in Europa, und dieser Anteil wird sich im Prognosezeitraum voraussichtlich fortsetzen. Die jüngsten Maßnahmen des öffentlichen und privaten Sektors zur Förderung von Gesundheit und Fitness in diesem Bereich zeigen, dass die Nutzung betrieblicher Gesundheitsprogramme zunimmt. Initiativen der Arbeitgeber, diese Programme in ihren Unternehmen umzusetzen, treiben die Expansion der betrieblichen Gesundheitsbranche in dieser Region voran. Darüber hinaus unterstützen die Existenz etablierter Gesundheitssysteme und ein Anstieg der Gesundheitsausgaben die Marktexpansion in den europäischen Ländern.

Darüber hinaus wurde das europäische Portfolio zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz um den Einsatz digitaler Ansätze im Bereich der psychischen Gesundheit erweitert. Dies geschah aufgrund von Bewertungen des wirtschaftlichen Nutzens des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und hat zur Marktexpansion beigetragen.

Der Markt für betriebliche Gesundheitsförderung im asiatisch-pazifischen Raum hat vielversprechende Aussichten und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich schnell wachsen. Der größte Marktanteil gehört Japan, das im Prognosezeitraum voraussichtlich weiterhin dominieren wird. Auch Indien wird voraussichtlich ein Markt mit erheblichem Wachstumspotenzial werden. Aufgrund der steigenden Nachfrage nach betrieblichen Gesundheitsprogrammen und der steigenden Wachstumsraten der medizinischen Ausgaben in Ländern wie China und Indien wird der asiatisch-pazifische Markt für betriebliche Gesundheitsförderung immer bekannter.

Darüber hinaus besteht ein wachsender Bedarf an Initiativen für betriebliches Gesundheitsmanagement, insbesondere solche, die den Gesundheitszustand untersuchen und bewerten. Der Markt wächst aufgrund der Expansion des medizinischen Sektors und der deutlichen Zunahme neuer Unternehmen und Start-ups in diesem Bereich schnell. Die Marktexpansion für betriebliches Gesundheitsmanagement in dieser Region wird auch durch die Durchdringung großer und mittlerer Unternehmen in der Region unterstützt. Der Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement in dieser Region wächst aufgrund des steigenden Bewusstseins der Unternehmen für Gesundheitsbewertung, Stressmanagement und Raucherentwöhnungsprogramme.

In LAMEA steckt der Markt für betriebliche Gesundheitsförderung noch in den Kinderschuhen. Dies liegt daran, dass es in der Region an Gesundheitseinrichtungen mangelt, was zu einem Mangel an großen, spezialisierten Einrichtungen und unzureichenden Gesundheitsausgaben führt. Ein starker Anstieg neuer Unternehmen in diesem Bereich trägt jedoch zur Expansion des Marktes für betriebliche Gesundheitsförderung bei. Die Gesundheitsausgaben werden im Prognosezeitraum voraussichtlich steigen, was den Akteuren der Branche lukrative Wachstumsaussichten bietet und LAMEA zu einem Wachstumsmarkt macht. Dieser Bereich hat in den letzten 20 Jahren das stärkste Wirtschaftswachstum erlebt, da Wirtschaftsreformen den Lebensstandard erhöht und der Gesundheitsbranche zahlreiche Optionen eröffnet haben. Diese Faktoren werden voraussichtlich die Expansion des Marktes für betriebliche Gesundheitsförderung im Prognosezeitraum vorantreiben. Darüber hinaus trägt der Anstieg chronischer Krankheiten und stressiger Arbeitsplätze zur Expansion der betrieblichen Gesundheitsförderungsbranche in dieser Region bei.

Segmentanalyse

Der globale Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement ist nach Typ und Endbenutzer unterteilt.

Je nach Typ ist der globale Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement in Dienstleistungen zur Gewichtskontrolle und Fitness, Ernährungs- und Diätpläne, Dienstleistungen zum Stressmanagement, Gesundheitsscreening und -bewertung sowie Raucherentwöhnung unterteilt.

Das Segment Gesundheitsscreening und -bewertung besitzt den höchsten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 5,5 % aufweisen. Das Segment mit dem größten Marktanteil war Gesundheitsscreening und -bewertung, das im Prognosezeitraum voraussichtlich die schnellste CAGR aufweisen wird. Das von Unternehmen am häufigsten verwendete Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz ist das Gesundheitsscreening. Es umfasst unter anderem Bluttests , Cholesterintests und Messungen des Körpergewichts und des Blutdrucks. Der Hauptzweck des Gesundheitsscreenings besteht darin, die größten und am weitesten verbreiteten körperlichen Probleme zu identifizieren, die die Produktivität eines Mitarbeiters beeinträchtigen. Die meisten dieser Programme bieten auch verschiedene Anreize für die Teilnahme an Aktivitäten und das Erreichen bestimmter Gesundheitsziele. Viele Unternehmen folgen dem Trend des Gesundheitsscreenings am Arbeitsplatz, das Gesundheitsuntersuchungen als Teil von vorbeugenden Gesundheitspaketen für Mitarbeiter anbietet und verschiedene Schulungen abhält, um die Gesundheit zu fördern und Krankheitstage und schlechte Leistungen zu reduzieren.

Basierend auf den Endnutzern ist der globale Markt für betriebliches Wellness in kleine private Organisationen, mittelgroße private Organisationen, große private Organisationen, den öffentlichen Sektor und NGOs unterteilt.

Das Segment der Großunternehmen leistet den größten Beitrag zum Markt und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,3 % aufweisen. Große Privatunternehmen werden im Prognosezeitraum voraussichtlich den größten Marktanteil ausmachen. Dies wird voraussichtlich der Fall sein. Dies kann auf eine beträchtliche Belegschaft in den jeweiligen Organisationen zurückgeführt werden. Darüber hinaus sind Unternehmen mit mehr Mitarbeitern führende Unternehmen mit den finanziellen Mitteln, um in Initiativen zur Mitarbeitergesundheit zu investieren. Große Privatunternehmen beschäftigen in der Regel mehr als tausend Mitarbeiter. Es wird prognostiziert, dass dieser Sektor seine beherrschende Stellung auf dem Markt für betriebliches Wohlbefinden im Prognosezeitraum beibehalten wird. Dies wird aufgrund der maximalen Mitarbeiterzahl erwartet, und große Unternehmen haben höhere Gesundheitsausgaben als andere Unternehmen.

jüngsten Entwicklungen

• August 2023 – MyGALF, Indiens vertrauenswürdige One-Stop-Wellness-Plattform für Unternehmen, gab seine Partnerschaft mit Decathlon Mumbai als Corporate Wellness Partner für den kommenden Decathlon 10K 2023 – Mumbai Edition bekannt.
• Juni 2022 – Um MSME-Karteninhabern eine Krankenversicherung zu bieten, hat sich Visa, ein Pionier im Bereich digitaler Zahlungen und der Krankenversicherungsplattform Plum, zusammengeschlossen. Mit monatlichen Tarifen ab 129 Rupien bietet der Verband Kleinunternehmern, die auch Visa-Geschäftskarten besitzen, Arztbesuche, Krankenversicherungsschutz und eine „Vielzahl zusätzlicher Wellness-Leistungen“.