世界の応募者追跡システム市場規模は、2023年に17億米ドルと評価されました。予測期間（2024～2032年）中に9.05%のCAGRで成長し、 2032年には37億1,000万米ドルに達すると予測されています。
応募者追跡システムは、採用プロセスを整理し、自動化します。応募者追跡システムは、機械学習と人工知能を使用して、応募書類の分類とフィルタリング、フォローアップ メールを送信、候補者の調査を行います。候補者の提出書類を手動で分析することは、時間、費用、偏見の問題により時代遅れになりつつあります。ATS は実用的なデータを提供し、採用にかかる時間と費用を削減します。企業の採用および募集プロセスを管理するために、応募者追跡システムは候補者の履歴書を収集してデータベースに保存します。システムはインデックス作成とスキャンを行った後、履歴書をデータベースに保存し、採用担当者がオンラインで求職者を確認できるようにします。企業は応募者追跡システム (ATS) を使用して、より迅速に労働者を採用し、Web サイトや求人掲示板に求人情報を掲載し、履歴書を確認し、適格な候補者に面接の招待状をメールで送信します。
| レポート指標 | 詳細 |
|---|---|
| 基準年 | 2023 |
| 研究期間 | 2020-2032 |
| 予想期間 | 2024-2032 |
| 年平均成長率 | 9.05% |
| 市場規模 | 2022 |
| 急成長市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| レポート範囲 | 収益予測、競合環境、成長要因、環境＆ランプ、規制情勢と動向 |
| 対象地域 |
|
個々の応募者追跡、履歴書の自動ランク付け、カスタマイズされた入力フォーム、面接のスケジュール設定は、企業が製品を購入するきっかけとなる自動化機能のほんの一部にすぎません。システムの自動化機能により、効率と生産性が向上し、予測期間中に応募者追跡システム (ATS) 市場が前進します。従来の採用からオンラインまたは電子採用への移行は、応募者追跡システム業界に影響を与えています。Facebook には 30 億 7 千万人のアクティブ メンバーがおり、LinkedIn には 10 億人がいます。Glassdoor によると、最近の求職者の 86% がソーシャル メディアを利用しています。採用の自動化は、新聞広告からソーシャル メディア採用へと進化しています。採用担当者は、販売およびマーケティング業界の成功により、ソフトウェア対応の採用自動化を使用しています。候補者のソーシングから最終的な採用決定まで、従来の採用の課題に対処するための新しいテクノロジーが登場しています。実際、2024 年の人材動向に関する LinkedIn の調査によると、人材専門家と採用マネージャーの 57% が、Generative Al を使用すると、求人情報の作成が迅速かつ容易になると述べています。
多くの候補者は、求職活動中に理想的とは言えない経験をしています。応募者追跡システムを使用すると、企業は候補者に優れた体験を提供し、候補者の不満を防ぐことができます。応募が簡単になり、応募者が応募状況を確認できるようになり、採用プロセス全体を通じてコミュニケーションが改善されます。応募者追跡ソフトウェアを使用すると、迅速なコミュニケーションを簡単に保証できます。採用マネージャーと採用担当者にとって、ダッシュボードと通知はコミュニケーションを念頭に置くのに役立ちます。レポートによると、人事チームが面接後の手順を明確にし、約束したタイムラインに沿って候補者をフォローアップすると、候補者の肯定的な体験が 52% 増加しました。その結果、ATS ソフトウェアは採用担当者と候補者の良好な仕事関係を保証します。さらに、採用担当者の 94% が、応募者追跡システム (ATS) が組織の採用プロセスにプラスの影響を与えたことに同意しています。
HR に影響を与える技術の進歩により、求人広告との関連性を確保するために、変化するスキルセットが必要になります。適切な IT スキルとソフトウェアの知識が不足しているため、HR マネージャーは最新の ATS ソリューションを完全に実装するのに苦労しています。HR スタッフが ATS を効果的に使用するには、適切なトレーニングを受ける必要があります。したがって、企業全体で ATS ソフトウェアを正常に実装するための課題は、スキルの不足と限られた技術的専門知識になることが予想されます。ネットワーク境界ベースの戦略からユーザーおよびアプリケーション ベースのセキュリティ モデルに切り替えるには、組織の IT 部門がネットワーク セキュリティ戦略を見直す必要があります。Web アプリケーションとモバイル アプリケーションの再設計と作成には、時間と労力がかかる可能性があります。ほとんどのネットワークはサイバー セキュリティを考慮して開発されていないため、新しい IT セキュリティ モデルに移行するには、サービス、ネットワーク機器、トラフィックの徹底的なネットワーク分析が必要です。
クラウド コンピューティング モデルが広く採用されているのは、その堅牢で適応性の高いインフラストラクチャのおかげです。インターネット経由のリモート サーバー アクセスと無制限のコンピューティング パワーにより、クラウド ソリューションはデータ ストレージを効率化する企業の間でますます人気が高まっています。クラウド ベース モデルの実装により、バックグラウンドで実行される複雑な分析が提供されるため、組織はすべてのアプリケーションを管理できます。中小企業が人材検索と増加する求人応募の問題に対処する準備を進めるにつれて、クラウド ベースの ATS ソリューションの市場は拡大し、成長の機会がもたらされると予測されています。
市場は、コンポーネント、展開、組織規模、および業界別にセグメント化されています。
コンポーネントに基づいて、世界の応募者追跡システム市場はソフトウェアとサービスに分かれています。
ソフトウェア セグメントは、市場への最大の貢献者であり、予測期間中に 9.2% の CAGR で成長すると予測されています。この増加は、エンド ユーザーのニーズに合わせて変更および調整できるソフトウェアの柔軟性に起因しています。このプログラムは、履歴書をデータベースに収集して追跡するため、採用担当者は履歴書に簡単にアクセスできます。応募者追跡システムは企業向けに開発されたものですが、組織はニーズに合わせてソフトウェアを変更できます。ATS ソフトウェアを使用すると、組織はエンド ユーザーのニーズに合わせてソフトウェアをカスタマイズでき、カスタマイズも可能です。ATS 機能は、ベンダーが提供する人材管理 (HCM) スイートの人材管理と頻繁に組み合わせられ、応募者追跡から従業員のライフ サイクル管理まで、採用プロセス全体を管理します。
導入に基づいて、世界の応募者追跡システム市場はオンプレミスとクラウドに分かれています。
クラウド セグメントは、市場への最大の貢献者であり、予測期間中に 9.1% の CAGR で成長すると予想されています。クラウド導入により、柔軟性が向上し、コストが削減され、セキュリティが向上します。ネットワーク ベースまたはクラウド ベースのアプリケーション追跡システムを使用すると、インターネットに接続できる人なら誰でもシステムにアクセスできるため、データにアクセスするためにソフトウェアをインストールする必要がなくなり、採用担当者は中断することなく採用を継続できます。クラウド サービスは無料で使用でき、ユーザーは必要に応じて料金を支払うことができます。組織は、クラウド導入モデルの迅速な導入、拡張性、およびどこからでもアクセスできるというメリットを得ることができます。クラウド サービスを採用すると、データ セキュリティに関する深刻な懸念が生じます。その結果、企業はプライベート クラウド ソリューションやハイブリッド クラウド ソリューションに目を向けています。
組織の規模に基づいて、世界の応募者追跡システム市場は中小企業と大企業に分かれています。
大企業セグメントは、市場への最大の貢献者であり、予測期間中に 8.9% の CAGR で成長すると予想されています。安全なデータとサポート システムの移行を可能にするために、大企業は ATS プロバイダーから購入し、協力し、パートナーになることを選択します。大企業は ATS を実装し、候補者と求人を通じてビジネスを拡大し、目標と価値観に一致する特定の能力とスキルを特定しています。これらのビジネスには、採用プロセスを支援するサポート システムが必要であり、応募者追跡システム (ATS) を使用すると、応募書類の収集、保存、管理が簡単になります。
業界別では、世界の応募者追跡システム市場は、BFSI、IT および通信、製造、小売に分かれています。
IT および通信部門は、市場への最大の貢献者であり、予測期間中に 9% の CAGR で成長すると予想されています。世界中で人材の需要が高まり、候補者の数が日々増加しているため、IT および通信業界では応募者追跡システムを導入することが予想されます。さらに、IT および通信部門の雇用市場は、技術が急速に変化し、資格のある熟練した人材を常に雇用する必要があるため、ダイナミックです。IT および通信企業は、これらの問題に対処するために応募者追跡システムを頻繁に使用しています。
COVID-19パンデミックによって引き起こされた経済危機により、企業の応募者追跡システムソフトウェアへの関心はさらに高まりました。ロックダウンにもかかわらず、世界の採用ソフトウェア市場は2020年に前年比4.54％成長しました。ソーシャルディスタンスと外出禁止令により、企業の存続のために人気の高いポジションを埋めることは困難でした。
採用プロセスを継続し、採用担当者と候補者の両方を保護するための頼りになる方法は、リモート採用でした。一方、バーチャル採用への移行には、堅牢な応募者追跡技術と機能豊富なソリューションが必要です。その結果、ほとんどの企業が採用自動化と Microsoft Teams、Skype、Zoom などのバーチャル面接ツールを採用し、応募者追跡システム市場の成長につながっています。
世界の応募者追跡システム市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEA の 4 つの地域に分かれています。
北米は、世界の応募者追跡システム市場で最も重要なシェアを占めており、予測期間中に8.7％のCAGRで成長すると予想されています。米国とカナダは、北米の応募者追跡システム市場の分析に含まれています。北米は現在、ATS市場の40％のシェアを占めており、予測期間中もこの地位を維持すると予想されています。北米の応募者追跡システム業界には、多くの企業本社が存在します。さらに、北米はデジタル手法の使用が増えているため、より新しく改良された技術へと移行しています。業務を改善し、競争上の優位性を獲得するために、AIやMLなどの最先端技術への投資も大きくなっています。
アジア太平洋地域は、予測期間中に9.3％のCAGRで最も急速に成長すると予想されています。アジア太平洋地域で高度な訓練を受けた資格のある候補者を採用するには、応募者監視ソフトウェアが必要です。この地域の採用担当者は、人口が多いため、求人ごとに膨大な数の応募があり、大きな課題に直面しています。このハードルを克服するために、アジア太平洋地域の企業は採用プロセスで使いやすいソフトウェアを使用しています。さらに、この地域は急速に工業化、都市化、農業の変革、経済の多様化が進んでおり、仕事の見通しが高まっています。従業員が農地から都市に移住するにつれて、応募者追跡システムが普及してきました。中国では、人口の高齢化とサービス部門の大幅な成長により、熟練労働者の需要が高まっています。
