応募者追跡システム市場 サイズと展望 2025-2033

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応募者追跡システム市場の成長要因

自動化の進展がATS市場を牽引

個々の応募者追跡、履歴書の自動ランク付け、入力フォームのカスタマイズ、面接スケジュール設定などは、企業に製品の購入を促す可能性のある自動化機能のほんの一部です。システムの自動化機能は効率性と生産性を向上させ、予測期間中に応募者追跡システム（ATS）市場を牽引するでしょう。従来の採用方法からオンラインまたはe-リクルーティングへの移行は、応募者追跡システム業界に影響を与えています。Facebookには30億7000万人、LinkedInには10億人のアクティブメンバーがいます。Glassdoorによると、最近の求職者の86%がソーシャルメディアを利用しています。採用自動化は、新聞広告からソーシャルメディアリクルーティングへと進化しています。営業・マーケティング業界の成功により、採用担当者はソフトウェアを活用した採用自動化を活用しています。候補者の発掘から最終的な採用決定に至るまで、従来の採用課題に対処するための新しいテクノロジーが登場しています。実際、LinkedInが2024年の人材動向について行った調査によると、人材担当者と採用担当者の57%が、Generative AIを使えば求人広告の作成がより迅速かつ容易になると回答しています。

候補者体験を向上させる合理化されたプロセス

多くの候補者は、求職活動において理想的とは言えない経験をしています。応募者追跡システム（ATS）を活用することで、企業はより良い候補者体験を提供し、候補者の不満を防ぐことができます。ATSは、求人への応募を容易にし、応募者が応募状況を確認できるようにし、採用プロセス全体を通してコミュニケーションを改善します。応募者追跡ソフトウェアの使用は、迅速なコミュニケーションを保証するための簡単な方法です。採用担当者やリクルーターにとって、ダッシュボードと通知は、コミュニケーションを常に意識するのに役立ちます。人事チームが面接後の手順を明確にし、約束したタイムラインに沿って候補者にフォローアップを行った場合、レポートによると、候補者の肯定的な体験は52%増加しました。結果として、ATSソフトウェアは、リクルーターと候補者間の良好な関係構築を保証します。さらに、採用担当者の94%が、応募者追跡システム（ATS）が自社の採用プロセスにプラスの影響を与えていると考えています。

市場の制約

関連知識と専門知識の不足

人事部門に影響を与える技術の進歩により、求人情報との関連性を確保するために必要なスキルセットは変化しています。適切なITスキルとソフトウェア知識の不足により、人事マネージャーは最新のATSソリューションを完全に導入することが困難になっています。人事スタッフがATSを効果的に使用するには、適切なトレーニングを受ける必要があります。したがって、企業全体でATSソフトウェアを成功裏に導入するための課題は、スキル不足と技術的専門知識の不足であると予想されます。ネットワーク境界ベースの戦略からユーザーおよびアプリケーションベースのセキュリティモデルに移行するには、組織のIT部門がネットワークセキュリティ戦略を見直す必要があります。Webアプリケーションやモバイルアプリケーションの再設計と作成には、時間と労力がかかる可能性があります。ほとんどのネットワークはサイバーセキュリティを考慮して開発されていないため、新しいITセキュリティモデルに移行するには、サービス、ネットワーク機器、トラフィックの徹底的なネットワーク分析が必要です。

市場機会

クラウドベースの採用ソリューションに対するビジネス需要の増加

クラウドコンピューティングモデルの普及は、その堅牢で適応性の高いインフラストラクチャによるものです。インターネット経由のリモートサーバーアクセスと無制限のコンピューティングパワーを備えたクラウドソリューションは、データストレージの効率化を図る企業の間でますます人気が高まっています。クラウドベースのモデルは、バックグラウンドで実行される複雑な分析機能を備えているため、組織はすべてのアプリケーションを管理できます。中小企業が人材獲得と求人応募の増加という課題への対応を進める中、クラウドベースのATSソリューション市場は拡大すると予測されており、成長機会が生まれています。

セグメント分析

コンポーネント別

ソフトウェアセグメントは市場への最大の貢献者であり、予測期間中に9.2%のCAGRで成長すると予測されています。この成長は、エンドユーザーのニーズに合わせてソフトウェアを柔軟に変更・カスタマイズできることに起因しています。このプログラムは、データベースに履歴書を収集・管理するため、採用担当者は簡単にアクセスできます。応募者追跡システムは企業向けに開発されていますが、組織はニーズに合わせてソフトウェアを変更できます。ATSソフトウェアは、エンドユーザーのニーズに合わせてソフトウェアをカスタマイズできるだけでなく、オーダーメイドにも対応しています。 ATS機能は、ベンダーが提供する人材管理（HCM）スイートのワークフォースマネジメントと頻繁に組み合わせられ、応募者追跡から従業員ライフサイクル管理まで、採用プロセス全体を管理します。

導入別

クラウドセグメントは市場への最大の貢献者であり、予測期間中に9.1%のCAGRで成長すると予想されています。クラウド導入は、柔軟性の向上、コスト削減、セキュリティ強化を実現します。ネットワークベースまたはクラウドベースの応募者追跡システムでは、インターネット接続があれば誰でもシステムにアクセスできるため、データにアクセスするためにソフトウェアをインストールする必要がなく、採用担当者は中断することなく採用活動を継続できます。クラウドサービスは無料で利用でき、ユーザーの必要に応じて料金を支払うことができます。組織は、クラウド導入モデルの迅速な導入、拡張性、そしてどこからでもアクセスできるというメリットを得ることができます。クラウドサービスの導入には、データセキュリティに関する深刻な懸念が伴います。その結果、企業はプライベートクラウドおよびハイブリッドクラウドソリューションへと目を向けています。

組織規模別

大企業セグメントは市場への最大の貢献者であり、予測期間中に8.9%のCAGRで成長すると予想されています。安全なデータとシステム移行を支援するために、大企業はATSプロバイダーから製品を購入し、連携し、パートナーとなることを選択します。大企業はATSを導入し、候補者や求人を通じて事業を拡大し、自社の目標や価値観に合致する特定の能力とスキルを特定しています。これらの企業は採用プロセスを支援するサポートシステムを必要としており、応募者追跡システム（ATS）は応募書類の収集、保管、管理を簡素化します。
業種別に見ると、世界の応募者追跡システム市場は、BFSI、IT・通信、製造、小売の4つに分かれています。

IT・通信通信分野は市場への最大の貢献者であり、予測期間中に9%の年平均成長率（CAGR）で成長すると予想されています。世界的な人材需要の高まりと日々増加する応募者数により、IT・通信業界は応募者追跡システムの導入を迫られています。さらに、IT・通信業界の雇用市場は、技術の急速な変化と、有能で熟練した人材の継続的な採用ニーズにより、非常にダイナミックです。IT・通信企業は、これらの問題に対処するために、応募者追跡システムを頻繁に活用しています。

地域別分析

北米：主要地域

北米は、世界の応募者追跡システム市場において最大のシェアを占めており、予測期間中は年平均成長率（CAGR）8.7%で成長すると予想されています。北米の応募者追跡システム市場の分析には、米国とカナダが含まれています。北米は現在、ATS市場の40%のシェアを占めており、予測期間中もこの地位を維持すると予想されています。北米の応募者追跡システム業界には、多くの企業の本社が集中しています。さらに、北米はデジタル手法の利用拡大に伴い、より新しく優れた技術への移行を進めています。業務改善と競争優位性獲得のため、AIやMLといった最先端技術への投資も拡大しています。

アジア太平洋地域：成長地域

アジア太平洋地域は、予測期間中に年平均成長率（CAGR）9.3%で最も高い成長が見込まれています。アジア太平洋地域で高度な訓練を受け、資格を有する候補者を採用するには、応募者追跡ソフトウェアが必要です。アジア太平洋地域の採用担当者は、人口密度が高いため、求人広告1件あたりに膨大な数の応募が寄せられ、大きな課題に直面しています。この課題を克服するために、アジア太平洋地域の企業は採用プロセスにおいて使いやすいソフトウェアを活用しています。さらに、この地域は急速に工業化、都市化、農業の変革、経済の多様化が進んでおり、雇用機会が拡大しています。農地から都市への労働者の移住に伴い、応募者追跡システムが普及しています。中国では、人口の高齢化とサービス部門の力強い成長により、熟練労働者の需要が高まっています。

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応募者追跡システム市場のトップ競合他社

1. ADP Inc
2. BambooHR LLC
3. Bullhorn Inc
4. Cornerstone OnDemand Inc
5. IBM Corporation
6. iCIMS Inc
7. Oracle
8. Paycor Inc
9. Peoplefluent
10. SAP SE
11. UKG Inc
12. Workday Inc
13. Zoho Corporation Pvt. Ltd

最近の開発状況

• 2023年8月：RChilli Candidate Recharge（RCR）は、RChilliの最新のイノベーションであり、候補者データの再処理をATS（応募者追跡システム）へと変革することを目的としています。この革新的なアイデアは、ATSプロバイダーとそのエンドユーザーにとってスムーズで効果的なエクスペリエンスを保証します。
• 2023年3月：Paradoxは市場初の会話型ATSを提供し、チャットとテキストベースの自動化により大量採用プロセスを変革します。
• 2022年10月：人材管理（HCM）ソフトウェアの大手サプライヤーであるPaycor HCM, Inc.は、優秀な人材を迅速かつ低コストで独自に発掘する最先端のAI駆動型採用プラットフォームであるTalenyaの買収を発表しました。
• 2022年10月：タレントエクスペリエンス・ソリューションのパイオニアであるCornerstone OnDemand, Inc.の新しいタレントエクスペリエンス・プラットフォーム（TXP）のリリースは、人材リーダーが従業員の潜在能力を最大限に引き出し、プロセスを合理化できるよう支援することを目的としています。