01 世界の雇用スクリーニングサービス市場規模は、2025年には77億2,000万米ドルと評価され、2026年の85億5,000万米ドルから2034年には194億3,000万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は10.8%となる見込みです。北米は、2025年に42.5%の市場シェアを占め、雇用スクリーニングサービス市場を牽引しました。雇用審査サービスには、雇用資格確認、指紋照合、契約業者審査、性犯罪者登録確認、運転記録確認、薬物・アルコール検査、居住者監視、賃貸料支払い履歴確認などが含まれます。さらに、雇用審査は、様々な企業が潜在的な従業員を選別し、身元調査を通じて会社の資産と従業員を保護するのに役立ちます。雇用主は、採用候補者に関する様々な雇用、財務、犯罪歴、学歴、その他の記録を収集するためにこのサービスを利用します。世界の雇用スクリーニングサービス市場は、労働力の質の向上、雇用分野における規制遵守の強化、および企業における雇用スクリーニングのメリットによって牽引されると考えられます。さらに、予測期間中、身元調査の緊急なニーズにより、雇用スクリーニングサービスの需要は増加すると予想されます。しかしながら、COVID-19パンデミック中の従業員の身元確認や、雇用スクリーニングに関連する差別問題が市場の成長を阻害すると予測されます。さらに、未開拓の新規市場の潜在力とスタートアップ企業の増加が、収益性の高い市場成長の見通しを生み出すと予想されます。
2026年6月 –スターリング社、次世代AI搭載型雇用スクリーニング機能を発表スターリング社は、AIを活用した新たなバックグラウンドスクリーニングプラットフォームの機能強化を発表した。これにより、インテリジェントな文書検証、自動的な本人確認、ワークフローの自動化が導入され、グローバルな雇用規制を遵守しながら採用を加速させることが可能になる。
2026年4月 –DISAグローバルソリューションズが国際雇用スクリーニングサービスを拡大DISA Global Solutionsは、国際的な犯罪歴検索、雇用確認、および身元確認機能を強化することで、グローバルなバックグラウンドスクリーニングおよび従業員コンプライアンスサービスを拡充しました。この拡充により、国境を越えた採用活動や規制遵守を管理する多国籍企業を支援します。
2026年2月 –First Advantage社、AIと本人確認機能でバックグラウンドスクリーニングプラットフォームを強化First Advantage Corporationは、AIを活用した本人確認、デジタルID認証、ワークフロー自動化を組み込んだ雇用スクリーニングプラットフォームの機能強化を発表した。これにより、雇用主の処理時間と採用効率の向上を図る。
2025年10月 –HireRightがデジタル認証機能を強化し、グローバルスクリーニングプラットフォームを拡張HireRightは、グローバル雇用スクリーニングプラットフォームに新機能を追加しました。これには、本人確認機能の向上、自動審査ワークフロー、リモートワークやハイブリッド採用をサポートするための国際的なスクリーニング対象範囲の拡大などが含まれます。