世界の雇用スクリーニングサービス市場規模は2021年に55億7,500万米ドル相当で、 2030年までに125億1,500万米ドルに達すると予測されており、予測期間中に9.4%のCAGRを記録します。
雇用審査サービスには、雇用資格の確認、指紋検査、請負業者の検査、性犯罪者の検査、自動車検査、薬物とアルコールの検査、居住者の監視、家賃の支払い履歴などが含まれます。さらに、雇用審査はさまざまな企業が潜在的な従業員を審査し、身元調査を通じて会社の資産と人材を保護するのに役立ちます。雇用主はこのサービスを利用して、雇用を目的として、その人に関するさまざまな雇用、財務、犯罪、教育、その他の記録を収集します。
世界の雇用スクリーニングサービス市場は、労働力の質の向上、雇用セクターにおける法規制順守の強化、企業における雇用スクリーニングの利点によって推進される可能性があります。さらに、予測期間中は、身元調査の緊急のニーズにより、就職審査サービスの需要が増加すると予想されます。しかし、この市場は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響下での従業員の経歴確認や、就職審査に関連した差別問題によって妨げられると予想されている。さらに、新たな市場の未開発の可能性と新興企業の台頭により、有利な市場成長の見通しがもたらされると予想されます。
| レポート指標 | 詳細 |
|---|---|
| 基準年 | 2021 |
| 研究期間 | 2020-2030 |
| 予想期間 | 2024-2032 |
| 年平均成長率 | 9.4% |
| 市場規模 | 2021 |
| 急成長市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大市場 | 北米 |
| レポート範囲 | 収益予測、競合環境、成長要因、環境＆ランプ、規制情勢と動向 |
| 対象地域 |
|
前例のない新型コロナウイルス感染症のパンデミックが、さまざまな分野にわたって生活とビジネスに影響を与え続けているため、組織は劇的な変化を遂げ、従業員の雇用に高度なプロセスを採用しています。さらに、世界中でロックダウン政策が厳格に実施されているため、企業はリモートワークに慣れてきています。さらに、社会的距離が依然として重要な要素であるため、候補者や将来の雇用主が物理的なオフィスの場所で業務を行っていないため、リモート採用が標準となっています。さらに、採用担当者は、採用プロセスの品質を損なうことなく、リモート採用の課題に対処するために人工テクノロジーをますます活用しています。したがって、遠隔雇用に人工知能を活用することは、市場の成長にとって重要な要素です。
雇用審査プロバイダーは、雇用審査プロセスの各段階で準拠した審査プログラムの導入を支援します。社内のコンプライアンスに関する知識と賢い組み込みのコンプライアンス ツールを備えたプロバイダーは、企業が業界標準や州および連邦の義務を履行するのに役立ちます。これらの義務は州や雇用形態によって異なり、雇用主にとってはさらに複雑になります。米国の公正信用報告法などの厳格な就職審査規則により、人事担当者は、特に就職審査手続き中に潜在的なコンプライアンス上の問題を認識することが求められます。
いくつかの組織は、裁判所の閉鎖、薬物検査や研究所の利用制限、学校や大学の閉鎖、記録へのアクセスのブロックなどを理由に、従業員の経歴確認プロセスを保留したままにしている。さらに、経営状況の悪化に対する不確実性により、雇用主は採用プロセスを中止するようになりました。
さらに、複数の従業員が在宅勤務をしていると、履歴書に記載されている候補者の役職の確認が遅れる可能性があります。これらの要因は、雇用審査サービス市場の成長を制限しています。
アジアでは、いくつかの多国籍企業が内部ポリシーを拡張し、現地の事業所がそれらの慣行をビジネスに導入しているため、雇用審査はより一般的になってきています。さらに、絶えず進化する人材業界は、インド、中国、マレーシア、タイ、その他の新興市場などの発展途上国における雇用審査サービス市場を牽引しています。さらに、インドや中国などの特定の発展途上国は人口が多いため、雇用の見通しが高く、今後数年間で採用選考サービスを提供する企業の機会がさらに増えることが予想されます。
世界の雇用スクリーニングサービス市場シェアは、サービス、アプリケーション、および地域によって分割されています。
世界の雇用審査サービス市場は、サービスごとに、犯罪歴調査、学歴および雇用証明、信用履歴調査、薬物および健康審査などに分類されます。
犯罪歴調査セグメントは市場に最も貢献しており、予測期間中に 8.8% の CAGR で成長すると推定されています。犯罪歴調査は、候補者または従業員の過去に関する法的調査であり、その人の雇用、昇進、およびサービスの契約に関して情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。犯罪背景調査にはさらに、重大犯罪と軽犯罪という 2 つの犯罪背景調査が含まれます。犯罪歴の調査により、業務上の事件が発生する可能性が減ります。係属中の事件、逮捕/無罪判決、逮捕歴/有罪判決などのさまざまな指定は、犯罪歴調査によって決定できます。さらに、潜在的に危険な雇用者の特定、組織の評判の保護、組織資産の保護など、犯罪歴調査サービスによって提供される多くの利点は、市場に有利な機会を提供します。
教育および雇用確認セグメントは、最も急速に成長しているセグメントです。学歴および雇用証明サービスは、候補者の以前の学歴および職歴に関する詳細な情報を提供するため、業界で最もよく使用されているサービスの 1 つです。 allyさらに、世界中のさまざまな組織がこのサービスを採用して、不正な経験を持つ候補者を雇用したり、個人的および職業的に信頼できる候補者を採用したりするリスクを排除しています。さらに、教育および雇用確認サービスにより、生産的で倫理的かつ安全な労働環境が確保され、それによって従業員の離職率が減少します。したがって、市場に有利な機会を提供します。
雇用信用履歴調査は 3 番目に大きなセグメントです。これにより、潜在的な雇用に関する信用調査が可能になります。これは通常、パブリックドメインの財務記録の入手可能性または国際信用調査の提供に依存します。さらに、信用履歴チェックには、ローンやクレジット カードを提供する際に貸し手が考慮するスコアが含まれます。さらに、多くの銀行や金融機関は、融資を承認する前に個人の信用力と返済能力を評価するために信用履歴チェックスコアに依存しています。さらに、より優れた特典や特典を備えたカードの提供、事前承認されたローンの利用、クレジット カードの限度額の引き上げなど、優れた信用履歴チェックがもたらす多くの利点が市場の成長を促進します。
世界の雇用スクリーニングサービス市場は、用途別に、ヘルスケア、IT/テクノロジー/メディア、金融サービス、人材派遣、小売、産業、旅行/ホスピタリティ、政府/教育、交通などに分割されています。
金融サービス部門は市場に最も貢献しており、予測期間中に 7.6% の CAGR で成長すると推定されています。銀行従業員の関与によるBFSIセクターにおけるいくつかの詐欺事件と、大きく公表されたいくつかのスキャンダル事件の増加が、このセクターの雇用審査市場の成長を推進しています。金融サービス部門は個人の財産、資金、投資に本質的に関与しているため、経済の最も重要な部門です。さらに、さまざまな銀行や金融機関が、組織の評判や金融資産を保護するために採用審査サービスを導入しています。さらに、大手金融機関や銀行は、社内従業員によるマネーロンダリング、個人情報盗難、サイバー犯罪への対処という問題に直面しており、銀行部門で採用審査を導入する必要性が高まっています。したがって、今後数年間の市場に計り知れない可能性をもたらします。
ヘルスケア分野が最も急速に成長しています。この分野のスクリーニングサービスには、候補者に薬物や虐待の履歴がないかどうかを確認するために、評判の高い研究所で候補者の血液と尿のサンプルが含まれています。さらに、候補者が受講したトレーニング プログラム、認定コース、インターンシップを調査する学歴調査も、ヘルスケア分野で実施される重要な経歴審査の一部です。さらに、雇用審査サービスは、統合された人事システム、時間と労力、給与計算により労働力を効率的に管理し、労働力、生産性、患者ケアの調整に重点を置くのに役立ちます。これにより、医療分野における雇用審査サービスの需要が加速しています。
IT・テクノロジー・メディア分野が2番目に大きい。この分野における身元調査は、応募者の過去の行動や性格を評価することで、組織が従業員の盗難や縮小を減らすのに役立ちます。さらに、IT 部門では一般に、従業員に高いスキルと機密性の高い顧客情報に取り組むことが求められます。したがって、雇用審査は、雇用主がその仕事に必要な資格を持つ候補者を採用し、労働力の質を確保するのに役立ちます。さらに、薬物のない職場を構築し、この分野の市場の成長を促進する、従業員の健康や組織内の労働環境に対する多くの悪影響を軽減する必要があります。
小売部門も大幅な CAGR で成長しました。小売店、デパート、スーパーマーケット、ショッピングモール、倉庫店は、小売業にとって雇用審査サービスに対する重要な需要の一部であり、重要な市場トレンドとなっています。しかし、小売業者は通常、特にホリデーシーズンなどの繁忙期に、数千件の応募書類や履歴書に基づいて採用を行うという大きな課題に直面しています。したがって、雇用審査サービスは、店舗で仕事を探している各候補者の詳細な身元調査を個人的に実行する時間を提供することで、この分野を支援します。これらが市場の成長を促進する主な要因です。
世界の雇用審査サービス市場シェアは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEAにわたって地域別に分析されています。
北米が最も収益に貢献しており、 CAGR 8% で成長すると推定されています。北米は、仕事を求める移民の増加により市場の成長が促進されており、IT業界最大のハブの1つと考えられています。さらに、米国では、外国人候補者の経歴を確認し、その仕事に適した効率的な候補者を選択する必要性が高まっていることから、多くの大規模組織が効率的な雇用審査サービスを導入しています。さらに、米国とカナダの政府が潜在的な従業員を審査するために課したさまざまな規制は、市場に有利な機会を提供すると予想されています。たとえば、米国政府は、組織が犯罪歴をチェックし、その職に適した候補者を雇用できるようにするために、さまざまな業界に公正信用報告法 (FCRA) を課しました。
アジア太平洋地域は最も急速に成長している地域です。 CAGR 11.6% で、2030 年までに 31 億 6,500 万米ドルの期待値に達すると推定されています。小切手の種類の増加とそれに伴う不一致率の上昇により、アジア太平洋地域では職歴審査の需要が急増しています。オーストラリアと中国は企業の採用前検査と薬物検査の実施を開始し、公共サービスでの身元確認を義務付けた。韓国、台湾、日本などのいくつかの先進国でも同様の傾向が見られます。多国籍企業は、従業員の高い効率を維持するために定期的に雇用審査を実施しています。さらに、先進的な製品やサービスに対する需要の高まりと、組織の貴重な洞察を保護するための政府の取り組みの高まりにより、市場の成長が促進されると予想されます。
ヨーロッパは 2 番目に大きい地域です。ヨーロッパでは、国および州の法律により、雇用の機会均等と採用プロセスにおける差別禁止が規定されています。これは、雇用主が性別、人種、障害などに基づいて差別してはならないことを意味します。さらに、その法律を施行するために政府によりより厳しい措置が課されています。さらに、いかなる形態の差別的行為も訴訟につながる可能性があり、企業は財政を失い、社会的評判を損なう可能性があります。そのため、欧州企業は雇用審査サービスを利用することで厳格な経歴調査を行っており、これがこの地域の大きな成長要因となっている。ヨーロッパは、雇用審査サービスプロバイダーに関して重要な地域です。この地域には、Credence、Veroなど、さまざまな身元調査や雇用審査サービスを提供する企業が存在し、この地域の市場成長を牽引しています。
The key players in the global employment screening services market are
