世界の医療人材派遣市場規模は、2023 年に 382 億 5,000 万米ドルと評価されています。 2032 年までに 603 億 6,000 万米ドルに達すると推定されており、予測期間 (2024 ～ 2032 年) 中に5.2% の CAGRで成長します。世界のヘルスケア人材派遣市場は主に、ライフスタイルの変化による慢性疾患の有病率の急増と、平均寿命の延長による高齢者人口の増加によって後押しされています。この人口統計には適切なケアと治療が必要であり、これにより医療スタッフの需要が増加し、ひいては市場の成長が促進されると予想されます。
医療人材派遣には、病院、診療所、老人ホーム、その他の医療機関を含む医療施設の人員配置要件を満たすための医療従事者の募集、雇用、管理の活動が含まれます。医療スタッフの配置は、これらの機関が質の高い患者ケアを提供するために十分で有能なスタッフを確保することを目的としています。また、熟練した医療従事者の不足を緩和し、医療機関の費用と負担を軽減するのにも役立ちます。
医療人材派遣は、医療機関内の社内人事部門が監督することも、外部の医療人材派遣サービスに委託することもできます。人材派遣会社は、医療専門家とそのサービスを必要とする施設を結び付ける専門知識を備えているため、臨時または在宅勤務の仕事によく利用されます。
| レポート指標 | 詳細 |
|---|---|
| 基準年 | 2023 |
| 研究期間 | 2020-2032 |
| 予想期間 | 2024-2032 |
| 年平均成長率 | 5.2% |
| 市場規模 | 2023 |
| 急成長市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大市場 | 北米 |
| レポート範囲 | 収益予測、競合環境、成長要因、環境＆ランプ、規制情勢と動向 |
| 対象地域 |
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人口の増加と高齢化、慢性疾患の有病率、医療保険範囲の拡大は、医療人材派遣市場を推進する重要な要因です。世界保健機関 (WHO) の報告によると、60 歳以上の世界人口は 2020 年に 10 億人で、2030 年までに 14 億人に増加すると予想されています。高齢者の数の増加により、医療サービスと支援に対する需要が増大しています。追加の医療専門家が必要です。
さらに、糖尿病、心血管疾患、がんなどの慢性疾患の有病率の上昇により、医療サービスや専門家の必要性が大幅に高まっています。世界保健機関 (WHO) によると、慢性疾患により毎年 4,100 万人が死亡しており、これは世界全体の死亡者数の 74% を占めています。さらに、特に新興国における医療保険の普及により、より多くの人々が費用対効果の高い高品質の医療サービスにアクセスできるようになり、医療人材派遣業界がさらに活性化しています。
医療人材派遣市場の重要な制限は、臨時雇用セクターにおける標準化と規制が存在しないことです。派遣ビジネスは、さまざまな国や地域にわたって標準化された比較可能な基準や規制が存在しないことから、法的、倫理的、品質上の懸念など、さまざまな障害に直面しています。
医療従事者のライセンス、資格、認定基準には、管轄区域によって異なります。これらの違いは、人材派遣サービスに障害や潜在的な危険をもたらす可能性があります。さらに、明確で強制された基準や規則が存在しないため、患者ケアの安全性と質、臨時医療従事者の権利と義務に関してさらなる懸念が生じています。これらの課題は、医療人材派遣市場の拡大と地位を妨げる可能性があります。
市場の主要な利害関係者は、熾烈な競争市場で成功するために、とりわけ合弁事業、拡張、買収などの戦略的取り組みを優先します。たとえば、2023 年 8 月、医療専門家 (HCP) と雇用機会を結びつけるプラットフォームである ShiftMed は、世界的な専門サービス組織である Huron との提携を発表しました。この提携は、医療システムが ShiftMed のオンデマンド人材配置ソリューションを導入できるよう支援することを目的としています。さらに、ヒューロンとシフトメッドのパートナーシップは、医療企業が有能な医療専門家の採用と監督において直面する困難に効果的に対処できるよう支援します。
さらに、2023年には、プリツカー・オーガニゼーションLLCが所有する会社であるエピック・スタッフィング・グループがSBGヘルスケアの買収を発表した。 SBG ヘルスケアは、手術室や外科室に高度な開業医や医師を配置する著名な医師人材派遣会社です。同社は共同創設者兼社長のドリュー・シーダー氏が率いる。この買収は、ヘルスケアおよびライフサイエンス人材派遣業界での拡大を強化することを目的としていました。したがって、これらの措置は市場拡大の機会を生み出すことが期待されます。
世界の医療人材派遣市場はサービスとエンドユーザーによって分割されています。
世界のヘルスケア人材派遣市場は、サービスに基づいて、出張看護人材派遣、日当看護人材派遣、出張看護人材派遣、および関連医療人材派遣に分類されます。
出張看護師派遣部門は世界市場を支配しています。出張看護師の人材派遣には、人材不足や患者需要の変動を解決するために、医療施設に臨時看護師を採用して配置することが含まれます。トラベル ナースは、登録看護師 (RN) と同様に、13 ～ 26 週間の一時的なサービスを提供する医療専門家です。彼らは、病院やクリニックなど、地理的に異なる地域のさまざまな医療施設で働いています。出張看護師派遣の主な目的は、一時的な人員不足に対処するために、医療施設に熟練した経験豊富な看護専門家を供給することです。これらのギャップは、季節による患者数の変動、医療従事者の休暇取得、スタッフのトレーニング、患者の重症度の予期せぬ増加などの原因によって発生する可能性があります。
さらに、出張看護師の人材派遣部門は、最も充実し、急速に拡大する部門になると予測されています。これは主に、多様な医療環境における看護師の大きなニーズ、特定の場所での看護師の不足、キャリアの選択肢としての巡回看護の魅力によるものです。
世界の医療人材派遣市場は、エンドユーザーに基づいて、病院、診療所、外来施設などに分かれています。
病院セグメントが最高の市場シェアを占めています。病院は、規模が大きく、量が多く、ニーズが多様であるため、医療人材派遣サービスの主な消費者であるため、最大かつ主要なセグメントになることが予想されます。さらに、発展途上国全体で病院の数が増加しているため、医療スタッフの需要が増加しています。たとえば、2021 年の米国病院協会年次調査によれば、米国では、2019 年に 1,805 の地方地域病院、3,336 の都市地域病院、3,453 の地域病院がシステム内にありました。さらに、米国のすべての病院の総入院者数は、これにより、セグメントの成長が促進されると予想されます。
世界のヘルスケア人材派遣市場は、地域ごとに北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカに分かれています。
北米は世界の医療人材派遣市場の最大の株主であり、予測期間中に大幅に拡大すると予想されています。北米の医療人材派遣市場は、医療サービスと労働者の大幅な需要と供給、広範で多様な医療セクターの存在、洗練された創造的な医療人材派遣ソリューションの利用しやすさにより、最大かつ最も発展した市場になると予測されています。 。市場は、高齢者の増加、慢性疾患の多発、医療保険の拡充などの影響を受けています。さらに、人材派遣業界アナリスト (SIA) は、2022 年に米国の医療業界の人材派遣部門で 103 社が 5,000 万ドル以上の収益を生み出すと推定しています。これらの企業を合計すると、総収益は 617 億ドルとなり、市場シェアの 90% を占めました。これは、前年の分析で報告された 392 億米ドルと比較して 57% の大幅な増加に相当します。この予測された拡大は、北米地域の医療人材派遣市場を推進すると予想されます。
さらに、地域市場は、AMN Healthcare、CHG Healthcare、Cross Country Healthcare などの著名な企業やサービスプロバイダーの参加から恩恵を受けており、多様な医療人材派遣サービスやソリューションを提供しています。市場参加者は、医療人材派遣業界における現在の人材不足に対処する革新的なソリューションを提供しています。たとえば、2023 年 10 月に、Ricoh USA, Inc. は RICOH Remote Patient Monitoring (RPM) Enablement を導入しました。 RICOH RPM Enablement は、医療スタッフの不足に対処し、遠隔患者モニタリング (RPM) 管理における重要な役割を果たすことを目的としています。既存の仮想ケア プログラムと統合して、RPM デバイスの導入、在庫管理、物流の追跡、デバイス返品の処理を容易にします。最終的な目標は、これらの取り組みを通じて患者エクスペリエンスを向上させることです。これらの要因により、この地域の市場拡大が促進されると予想されます。
アジア太平洋地域の医療人材派遣市場は、医療業界の急速な発展と拡大、医療人材派遣サービスの意識と利用の高まり、そして未開拓の巨大な市場機会により、大幅な成長を遂げています。さらに、市場参加者は地域での存在感を高めようとしている。たとえば、インドの著名な人材派遣および人材紹介会社であるアトランティック グループは、2023 年 9 月にヘルスケア人材派遣業務を TAG MedStaffing として再起動し、新しい Web サイトを公開しました。これにより市場の成長が促進されると予想されます。
さらに、いくつかの国の地方政府は、医療専門家の採用を強化するための新たな取り組みを実施しています。たとえば、2022 年 7 月、オーストラリアのニューサウスウェールズ州政府は地方医療従事者奨励制度を導入しました。この取り組みにより、ニューサウスウェールズ州の農村部および地方地域で 1,628 人の医療専門家を雇用し、9,447 人を困難で重要な地位に留めることに成功しました。これらの数字は 2024 年 1 月現在のものです。ニューサウスウェールズ州政府が地方医療従事者奨励制度による支援を 10,000 米ドルから 2 倍に増額する決定を行ったことを受けて、地方医療従事者の採用と定着率は過去 6 か月間で 20% 増加しました。 20,000ドルまで。インセンティブが倍増した後、この取り組みでは 315 人の医療従事者の参加に成功し、さらに 1,932 人の医療従事者を維持することができました。これらの政府の取り組みは、地域の医療人材派遣市場の成長を刺激すると予想されます。
