世界の医療人材派遣市場規模は、2025年には467億7000万米ドルと評価され、2026年の497億2000万米ドルから2034年には810億5000万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は6.3%となる見込みです。北米は、2025年の市場シェア43.5%で医療人材派遣市場を牽引しました。
医療人材派遣市場には、病院、診療所、介護施設、その他の医療機関が利用する常勤、非常勤、派遣、臨時の人材派遣サービスが含まれます。市場の成長は、医療サービスへの需要の高まり、人材不足、高齢化、そして柔軟な人材配置ソリューションへのニーズによって牽引されています。
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AIを活用した人員配置とスケジュール管理の普及拡大
医療機関は、スケジューリング、欠勤、シフト交換、コンプライアンス、人員配置の管理に人工知能（AI）をますます活用するようになっている。病院は24時間体制で運営されているため、従業員の勤務可能状況や患者の需要が予期せず変化すると、手動でのスケジューリングは困難になる。AIを活用した人員配置技術は、日常的な人員配置の決定を自動化し、管理者が臨床業務に集中できるようにするのに役立つ。このようなインテリジェントな人員管理への移行は、医療提供者が既存の臨床チームの効率性向上を求める中で、医療人材市場のトレンドを強化している。
2026年8月、Trusted HealthはShiftOSとそのAIスケジューリングエージェントであるHollyを買収し、Trusted Worksプラットフォームに統合しました。このテクノロジーは、スケジューリング、欠勤通知、シフト交換、有給休暇申請、ライセンス追跡、コンプライアンス監視など、少なくとも6つの従業員管理機能をサポートしています。
専門ベンダー管理システムの導入拡大
病院は、臨時看護師やその他の非常勤医療従事者を管理するための集中型テクノロジー・プラットフォームへの移行を進めている。ベンダー管理システムは、人材派遣会社、利用可能な医療従事者、料金、資格、および必要な人員に関する情報を可視化し、分断された調達プロセスへの依存度を低減する。このようなテクノロジー主導のアプローチは、医療システムが臨時労働費の透明性と管理性の向上を求めるにつれ、医療人材市場の需要を高めている。
2025年4月、CHG Healthcareは、看護師の人材配置に特化したベンダーニュートラルなVMS（ベンダー管理システム）であるNursesmartをリリースしました。このプラットフォームは、同社のLocumsmartテクノロジーを基盤としており、既に派遣看護師市場の約82%へのアクセスを提供しています。これにより、集中型人材管理機能を看護分野にまで拡張することが可能になりました。
国際的な医療従事者不足が採用需要を後押し
国際的な人材採用は、特に語学研修、資格認定、移住支援と組み合わせることで、病院にとって有資格専門家の新たな供給源となる。
2026年4月、Emversityはインドとドイツ間の国際的な医療人材交流を拡大するため、Lanstitut Technologiesを買収した。Lanstitutは約200名の従業員を抱え、すでに3,000名近い看護師を育成し、ドイツの病院に派遣している。
業界再編により、独立系人材派遣会社の数が減少する可能性がある。
医療人材派遣会社は、リクルーターネットワーク、臨床医データベース、コンプライアンスシステム、デジタルプラットフォーム、そして全国的な事業展開への投資を迫られるプレッシャーに直面している。こうした要件は、小規模な独立系人材派遣会社が、テクノロジーを活用した大規模組織と競争することを困難にし、買収や業界再編を促す可能性がある。小規模人材派遣会社の独立性が低下すると、少数の大規模人材プラットフォームに人材供給量が集中し、医療人材派遣市場規模の拡大が抑制される可能性がある。
臨時医師派遣と統合型臨時職員管理が新たな機会を創出
人材派遣会社は、非常勤医師の採用とマネージドサービスおよびベンダー管理技術を組み合わせることで、この機会のより大きな部分を獲得できます。2026年6月、VeloSourceはQuest Locum TenensとSyncxの2社を買収しました。この買収により、全国規模の非常勤医師派遣機能とベンダーニュートラルなMSPおよびVMS技術が統合され、より広範なエンタープライズヘルスケア人材プラットフォームが構築されました。
複数の拠点にわたる採用、資格認定、給与計算、コンプライアンス管理は依然として困難である。
医療人材派遣業界は、医療従事者を単純に採用してすぐに配置することはできないため、大きな業務上の課題に直面しています。人材派遣会社と医療機関は、医療および労働法規を遵守しながら、免許、資格、入社要件、雇用情報、勤務スケジュール、勤怠記録、給与などを確認する必要があります。これらのプロセスを分断されたシステムで管理すると、事務処理の遅延が発生し、必要な人材が緊急のシフトに迅速に対応できなくなる可能性があります。
2026年2月、ViventiumはApploiを買収し、急性期後医療向けの統合型ヘルスケア人材プラットフォームを構築した。
トラベルナース派遣セグメントは、2025年に32.6%のシェアを占め、市場を席巻した。
派遣看護師派遣事業は、医療従事者の不足、入院患者数の増加、病院や医療施設における柔軟な人材ソリューションへの需要の高まりを背景に、2025年には世界の医療人材派遣市場において32.6%のシェアを占め、市場を牽引しました。派遣看護師は、一時的な人員不足、季節的な需要変動、緊急医療ニーズへの対応に役立つため、現代の医療システムにおいて不可欠な存在となっています。
派遣看護師の需要は引き続き堅調に推移すると予想される一方、臨時の看護師派遣、日雇い看護師派遣、その他の人材派遣サービスは、医療機関がより柔軟な人材配置と専門的な臨床スキルを求めていることから、着実に成長を続けている。
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病院セグメントは2025年に58.4%のシェアを占め、市場を席巻した。
病院は、人材不足への対応、質の高い患者ケアの維持、変動する人員ニーズへの対応のために、人材派遣会社に大きく依存している。診療所、外来手術センター、その他の医療施設も、一時的および恒久的な人材派遣ソリューションを活用することで、業務効率と患者の治療成績を向上させ、市場需要に大きく貢献している。
外来手術センター部門は、外来手術への嗜好の高まり、専門手術施設への投資増加、柔軟な医療スタッフ配置ソリューションへの需要増加を背景に、2026年から2034年にかけて年平均成長率（CAGR）7.18%で最も速い成長を遂げると予測されています。診療所は、プライマリケアサービスの拡大に伴い着実な成長が見込まれる一方、その他の医療機関では、高齢化、慢性疾患の蔓延、アクセスしやすい医療サービスへの需要増加に対応して、引き続き人員増強が求められています。
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北米の医療人材派遣市場は、世界市場の43.5%を占め、2025年には203億4,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は6.95%と見込まれています。この成長は、医療専門家の不足の深刻化、派遣看護師や非常勤医師への需要の高まり、そして医療インフラの拡大によって牽引されています。医療費の増加、高齢化、そして柔軟な人材配置モデルの普及拡大も、地域市場の拡大を後押ししています。
人材派遣ソリューションの普及拡大と医療サービスへの投資増加は、業界の拡大をさらに後押しする。
カナダの医療人材派遣市場は、熟練した医療専門家への需要の高まり、医療施設の拡張、公的医療サービスへの投資増加などを背景に、着実に成長を続けている。人材不足、高齢化、契約社員への依存度の高まりも、市場の発展を後押ししている。
地域別インサイトを確認国別データと地域動向をご確認ください。
欧州の医療人材派遣市場は、世界市場の26.4%を占め、2025年には123億5000万米ドルに達すると予測されており、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は6.35%と見込まれています。この成長は、資格を有する医療専門家への需要の高まり、高齢化、医療サービスの拡大によって牽引されています。臨時雇用の普及、政府による医療投資、国境を越えた人材移動の増加も、地域市場の成長を加速させています。
英国では、看護師や医師の不足の深刻化、国民保健サービス（NHS）の労働力需要の拡大、人材派遣サービスの需要増加により、医療人材派遣市場が力強い成長を遂げています。医療人材採用と医療人材派遣への継続的な投資は、人材管理市場拡大を支援する。
ドイツの医療人材市場は、熟練した医療従事者への需要の高まり、高齢者介護サービスの拡大、病院や医療施設への投資増加によって支えられています。海外の医療専門家の採用増加と柔軟な人材配置モデルの導入は、引き続き大きな成長機会を生み出しています。
アジア太平洋地域の医療人材派遣市場は世界市場の19.8%を占め、2025年には92億6,000万米ドルに達し、予測期間中に年平均成長率（CAGR）8.12%で成長すると予測されています。医療インフラの急速な拡大、医療費の増加、資格のある医療専門家に対する需要の高まり、そして医療ツーリズム地域市場の成長を引き続き牽引する。医療制度強化に向けた政府の取り組みは、市場拡大をさらに後押しする。
日本の医療人材市場は、高齢化、看護専門職への需要増加、長期介護サービスへの投資拡大などを背景に、引き続き拡大を続けている。人材管理ソリューションの普及と熟練した医療従事者の採用拡大も、市場の成長を後押ししている。
中国はアジア太平洋地域最大の医療人材市場です。病院インフラの拡充、医療改革の進展、医師や看護師への需要の高まり、医療サービスへの投資増加などが、市場拡大を牽引し続けています。急速な都市化と医療へのアクセス改善も、業界の成長をさらに後押ししています。
中東・アフリカ地域の医療人材派遣市場は、世界市場の4.2%を占め、2025年には19億6,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は5.96%と見込まれています。この成長は、医療インフラへの投資増加、病院ネットワークの拡大、熟練した医療専門家に対する需要の高まりによって支えられています。医療へのアクセス改善と有資格医療従事者の確保に向けた政府の取り組みも、地域市場の成長を後押しし続けています。
アラブ首長国連邦は、病院への投資増加、民間医療サービスの拡大、そして有資格医療専門家への需要の高まりにより、地域有数の医療人材市場として台頭しつつあります。医療インフラの強化と優秀な医療人材の誘致を目指す政府の取り組みも、市場拡大を牽引し続けています。
アフリカの医療人材市場は、医療インフラへの投資増加、医療サービスへのアクセス拡大、そして訓練を受けた医療専門家への需要の高まりにより、着実に成長を続けています。国際的な医療連携の拡大と人材育成イニシアチブは、地域全体で長期的な成長機会を生み出し続けています。
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著者の詳細
Healthcare Lead
デバシュリー・ボラ（Debashree Bora）は、ヘルスケア分野における戦略的リサーチの専門家です。彼女は、一次・二次調査、市場規模の推計、コンサルティング業務を含むマーケット・インテリジェンスの領域で、8年近くにわたる実務経験を有しています。医薬品、バイオテクノロジー、医療機器、ヘルスケアサービス、臨床試験、ヘルスケア・アウトソーシングといった分野を専門とし、業界のトレンド、規制環境、競争動向、市場機会の変化に関する、実用的なインサイトを提供しています。彼女の調査・分析は、グローバル企業が市場のポテンシャル評価、成長機会の特定、商業戦略の強化、そして十分な情報に基づいたビジネス上の意思決定を行う上で役立っています。
生物学的安全性試験製品およびサービス市場規模、2034年
バイオ医薬品受託製造市場規模、市場シェア、2034年
創薬市場規模、シェア、成長率、分析、レポート、2034年
顔面若返り市場の規模、シェア、成長率、分析（2034年まで）
医療機器分析試験アウトソーシング市場規模、2034年
ヘルスケア物流市場の規模、シェア、成長率、分析（2034年まで）
掲載実績：
sales@straitsresearch.com