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アラブ首長国連邦の医療人材派遣市場規模は、2025年には4億6200万米ドルと評価され、2026年の5億米ドルから2034年には9億2100万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間中の年平均成長率（CAGR）は8%となる見込みです。
この著しい成長は、医療インフラへの政府投資の増加、専門医療従事者への需要の高まり、そして医療ツーリズムの流入によって牽引されています。さらに、UAEが医療分野における技術革新に戦略的に注力していることも、この業界における熟練した専門家への需要をさらに高めています。
アラブ首長国連邦は、政府が世界クラスの外来医療施設の建設に注力していることから、医療ツーリズムの世界的な拠点として台頭している。ドバイやアブダビといった都市では、ドバイ保健戦略2021などの取り組みに後押しされ、病院や専門医療センターへの大規模な投資が行われている。ドバイ保健局によると、ドバイだけでも2024年には63万人以上の医療ツーリストが訪れ、医療スタッフの需要が前年比5%増加したという。
こうした高まる需要に対応するため、UAEは特に派遣看護師や関連医療サービスなどの分野で、高度なスキルを持つ専門家を積極的に採用している。「国家先端科学アジェンダ」のような政府支援プログラムは、質の高い医療専門家の安定供給を確保し、市場の成長を促進するために、高度な医療研修施設の開発も推進している。
アラブ首長国連邦（UAE）の医療制度は外国人労働者に大きく依存しており、特定の分野では労働力の90%以上を外国人労働者が占めている。この依存は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のような世界的な危機において、渡航制限によって熟練した専門家の確保が困難になるなど、人材不足といった脆弱性を生み出している。さらに、魅力的な待遇や福利厚生を提供する近隣諸国との競争激化により、外国人労働者の定着は大きな課題となっている。
さらに、ドバイやアブダビといった都市の高い生活費は、一部の医療従事者が長期的な勤務をためらう要因となっている。こうした課題により、外来医療機関は採用活動や人材定着戦略に多額の投資をせざるを得ず、運営コストの増加や市場全体の成長への影響が生じている。
UAEのデジタル変革への注力は、市場にとって大きなチャンスとなる。採用や人材管理における人工知能（AI）やデータ分析などの技術の統合は、人材管理採用プロセスが効率化されました。Bayt.comなどのプラットフォームや専門ソリューションは、AIを活用して候補者と適切な職務をマッチングさせ、採用期間を短縮しています。
さらに、デジタルプラットフォームはリモートでのオンボーディングとトレーニングを可能にし、人材不足に効率的に対応します。たとえば、ドバイ保健局の遠隔医療様々な取り組みにより、デジタル人材ツールを活用した遠隔医療従事者への需要が急増しています。この傾向は業務効率を高め、UAEの厳格な医療基準への準拠を確保するとともに、市場参入企業にとって魅力的なビジネスチャンスを生み出しています。
派遣看護師派遣はサービス分野において圧倒的なシェアを誇り、病院やクリニックにおける患者数の変動に対応するための臨時看護師の需要の高まりを背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）8.2%で成長すると見込まれています。医療ツーリズムの中心地としてのUAEの評判は、多様な外来診療に精通した派遣看護師の必要性をさらに高めています。UAE看護助産師評議会の能力フレームワークのようなプログラムは、熟練看護師の質と供給量をさらに向上させ、この分野の成長を後押ししています。
病院は、この分野のエンドユーザーとして主導的な役割を果たしており、予測期間中に年平均成長率（CAGR）8.7%で成長すると見込まれています。クリーブランド・クリニック・アブダビやメディクリニック・ミドルイーストといった大手病院は、専門的な治療に対応するためサービスを拡大しており、多様で熟練した人材を必要としています。最先端の設備への投資や、医療へのアクセス向上を目指す政府の取り組みが、この分野の成長を後押ししています。
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この市場は地域によって大きなばらつきがあり、ドバイ、アブダビ、シャルジャ、アルアイン、ラスアルハイマが主要な成長拠点となっている。
ドバイの医療セクターは、堅調な医療ツーリズム産業と革新的な医療イニシアチブのおかげで大きく発展しました。ドバイ・ヘルスケア・シティ（DHCC）のような施設には160以上の医療機関が入居しており、熟練した人材に対する高い需要を生み出しています。ドバイ保健局の2024年の報告書によると、同市の外来医療セクターは7.5%成長し、高度な人材ソリューションが必要となっています。
アラブ首長国連邦の首都であるアブダビは、SEHA（アブダビ保健局）による専門医療ユニットの拡張といった取り組みに支えられ、医療インフラの強化において目覚ましい進歩を遂げてきた。シェイク・シャクブート・メディカルシティなどの病院は収容能力を増強しており、それに伴い、資格を持った医療従事者の継続的な確保が求められている。
シャルジャの医療分野は、シャルジャ大学病院などの施設への投資により急速に発展している。首長国が母子保健に注力していることから、特に小児科と産科における専門スタッフの需要が高まっている。
アル・アインは、研究重視型の医療アプローチで知られています。タワム病院をはじめとするアル・アインの医療機関は、高度な治療に重点を置いており、腫瘍学や遺伝子研究の専門家に対するニッチな需要を生み出しています。
ラスアルハイマ首長国では、RAK病院をはじめとする医療インフラが整備されつつあり、住民だけでなく医療ツーリストのニーズにも応えている。同首長国の戦略的な立地と費用対効果の高い医療サービスは、地域からの患者を惹きつけ、医療スタッフの需要を高めている。
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著者の詳細
Healthcare Lead
Debashree Bora is a Healthcare Lead with over 7 years of industry experience, specializing in Healthcare IT. She provides comprehensive market insights on digital health, electronic medical records, telehealth, and healthcare analytics. Debashree’s research supports organizations in adopting technology-driven healthcare solutions, improving patient care, and achieving operational efficiency in a rapidly transforming healthcare ecosystem.
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