職場の健康市場の規模、シェア、トレンド分析レポート、タイプ別（体重管理およびフィットネスサービス、栄養および食事プラン、ストレス管理サービス、健康スクリーニングおよび評価、禁煙）、エンドユーザー別（小規模民間組織、中規模民間組織、大規模民間組織、公共部門、NGO）、地域別（北米、ヨーロッパ、APAC、中東およびアフリカ、LATAM）予測、2023〜2031年

市場概況

世界の職場ウェルネス市場は、 2022年に530億米ドルと評価されました。予測期間（2023～2031年）中に4.47%のCAGRで成長し、 2031年までに785.6億米ドルに達すると推定されています。

職場の健康増進とは、従業員の健康を改善するために雇用主が行う取り組みを指します。職場の健康増進の取り組みの例には、雇用主が後援するフィットネス プログラム、減量計画、教育セミナー、禁煙プログラム、健康診断などがあります。これらの計画は、従業員がより健康的なライフスタイルを送り、減量目標を達成し、全体的な身体的健康と幸福を向上させることを支援することを目的としています。健康増進プログラムに参加する従業員は、健康保険料の割引やギフト カードなどの現金インセンティブを受け取る資格があります。職場の健康増進の市場拡大を推進する主な理由は、慢性疾患の発生率の上昇と投資収益率の最適化です。

職場の健康市場の拡大は、私生活と仕事の健康的なバランスをとることの重要性に対する認識の高まりと、企業による健康プログラムの導入によっても推進されています。しかし、職場の健康イニシアチブの実施に企業が負担する莫大なコストが、市場拡大の大きな障壁になると予想されています。さらに、発展途上国の公共部門と商業部門が従業員の健康の向上に多大な重点を置いているため、それほど遠くない将来に収益性の高い機会が生まれることが予想されます。

市場動向

世界の職場ウェルネス市場の推進要因:

慢性疾患の罹患率の上昇

グローバル ウェルネスインスティテュートは、世界中で 32 億人の従業員が健康状態の悪化を経験していると推定しています。不安、慢性的な病気、不安定な経済状況が、ほとんどの労働者を悩ませています。さらに、病気の労働者の経済的負担が増すと、生産性が低下し、雇用主の医療費負担が増加します。毎年、雇用主は職業病や仕事に関連した事故により、莫大な経済的損失を被っています。意欲を失った労働者の生産性が低下し、同僚に悪影響を与え、顧客や消費者を遠ざけることを示す研究はあまり行われていません。

その結果、すべての組織は、企業の健康増進イニシアチブの推進と提供を優先する必要があります。企業の健康増進プログラムを実施する雇用主は、医療従事者を引き付け、維持できる可能性が高まり、長期的には生産性の向上と医療費の削減につながり、市場の成長が促進されるはずです。

雇用主による健康増進プログラムの認知度と実施の増加

従業員は、仕事量の増加、労働時間の延長、継続的なマルチタスクによりストレスにさらされており、健康のために時間を取ることが不可能になっています。多くの企業が、エクササイズやヨガのクラス、割引に利用できるジムのバウチャー、ヘルシーなランチなど、社内での健康プログラムを導入しています。たとえば、ZocDoc には家族で一緒に食事をする文化があり、従業員にケータリングの食事を提供しています。

さらに、従業員が通常業務に戻る前に短い仮眠をとることができるよう、ギター、アーケード ゲーム、ハンモックを備えた Fun Room も用意しています。業界をリードする企業である Microsoft は健康的なライフスタイルを奨励しており、その一環としてボランティア活動を通じて健康的なコミュニティ サービスを開発しています。従業員ボランティアには 1 時間あたり 17 ドルの報酬が支払われます。

世界の職場ウェルネス市場の抑制:

会社にとって莫大なコスト

これらのウェルネス プログラムは企業にさまざまなメリットをもたらしますが、その価格は上昇し続けています。雇用主は、これらの取り組みを実施しようとすると、大きな経済的負担を負います。たとえば、フィデリティ インベストメンツと National Business Group on Health が実施した Well-Being Survey では、職場のウェルネス プログラムによって、企業に年間 360 万ドルの追加コストがかかることが判明しました。この情報は National Business Group から収集されました。

さらに、ユナイテッド ヘルスケアが実施した調査では、企業が健康増進プログラムに従業員 1 人あたり年間平均 742 ドルを費やしていることが判明しましたが、これらのプログラムが組織のコストをすぐに削減するという保証はありませんでした。その結果、これらのプログラムに参加するコストは、特に小規模の企業にとっては法外に高く、市場の拡大を妨げている可能性があります。

グローバルな職場の健康市場の機会:

未開拓の発展途上国

新興国における医療インフラの手頃な価格化と医療費の急増により、生活の質の向上を求める傾向が高まっています。また、こうした傾向は、これらの国で医療を求める人の数が急増していることにも起因しています。インドや中国などの発展途上国では、職場での健康促進イニシアチブの導入率が予想以上に高くなっています。中国やインドなどの国はその好例です。さらに、新興国における大規模組織の浸透に加え、新興企業や小規模企業の数の増加により、市場に収益性の高い成長機会がもたらされると予測されています。

分析

世界の職場ウェルネス市場は、タイプとエンドユーザーに分かれています。

タイプに基づいて、世界の職場の健康市場は、体重管理とフィットネス サービス、栄養と食事プラン、ストレス管理サービス、健康診断と評価、禁煙に分かれています。

健康診断と評価セグメントは最高の市場シェアを誇っており、予測期間中に5.5％のCAGRを示すことが予測されています。 市場シェアが最も大きいセグメントは健康診断と評価であり、予測期間を通じて最も速いCAGRで成長すると予想されています。 企業が最も頻繁に使用する職場の健康プログラムは健康診断です。これには、血液検査、コレステロール検査、体重と血圧の測定などが含まれます。 健康診断の主な焦点は、従業員の生産性に影響を与える最大かつ最も一般的な身体的問題を特定することです。 これらのプログラムのほとんどは、活動に参加し、特定の健康目標を達成するためのさまざまなインセンティブも提供します。 多くの企業は、職場での健康診断ウェルネスのトレンドを取り入れており、従業員の予防医療パッケージの一環として健康診断を提供し、病欠やパフォーマンスの低下を減らすために健康を促進するさまざまな教育セッションを開催しています。

エンドユーザーに基づいて、世界の職場ウェルネス市場は、小規模民間組織、中規模民間組織、大規模民間組織、公共部門、NGO に分かれています。

大企業セグメントは、市場への最大の貢献者であり、予測期間中に6.3％のCAGRを示すと推定されています。 大規模な民間企業は、予測期間中に市場シェアの大部分を占めると予想されます。 これは、それぞれの組織にかなりの労働力があることに起因する可能性があります。 さらに、従業員数が多い企業は、従業員の健康促進イニシアチブに投資する財源を持つ大手企業です。 大規模な民間企業は通常、1,000人以上の従業員を雇用しています。 このセクターは、予測期間中、職場の健康促進市場で支配的な地位を維持し続けると予測されています。 これは、従業員数が最も多いことと、大企業が他の企業よりも医療費が大きいことが原因であると予想されます。

地域分析

北米が世界市場を支配

世界の職場ウェルネス市場は、地域に基づいて北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEA に分かれています。

北米は、世界の職場ウェルネス市場の最も重要なシェアを占めており、予測期間中に6.5％のCAGRを示すと予測されています。この地域にはサービスプロバイダーや大規模な民間企業が存在するため、職場ウェルネスプログラムの市場が拡大しています。しかし、カナダでは従業員の健康とストレスをより適切に管理するために、こうした種類のプログラムや計画を採用する企業が増えているため、予測期間中、カナダ市場が最も急速に拡大すると予想されます。

北米では、職場の健康管理の市場が継続的に拡大していますが、これは糖尿病や癌などの慢性疾患の罹患率の上昇によるものです。さらに、米国では肥満がさまざまな疾患のリスク増加と関連していることから、深刻な公衆衛生上の懸念となっています。これらの疾患には、癌、冠動脈疾患、2 型糖尿病、脳卒中を発症する確率の上昇、早期死亡率の大幅な上昇、経済的支出の増加などがあります。

ヨーロッパは、予測期間中に 6.1% の CAGR を示すと予想されています。従業員の健康とフィットネス プログラムおよび高度なヘルスケア インフラストラクチャに対する企業の多額の支出により、ヨーロッパの職場ウェルネス セクターは急速に拡大しています。ドイツはヨーロッパの市場シェアの大部分を占めており、予測期間中もその状態が続くと予測されています。この地域での健康とフィットネスの促進のために公共部門と商業部門が最近開始した対策は、職場ウェルネス プログラムの利用が増加していることを示しています。企業内でこれらのプログラムを実施する雇用主の取り組みは、この地域の職場ウェルネス業界の拡大を促進します。さらに、確立されたヘルスケア システムの存在とヘルスケア支出の増加が、ヨーロッパ諸国での市場拡大を支えています。

さらに、職場のメンタルヘルスにおけるデジタルアプローチの活用が、職場のウェルビーイングの経済的利益の評価から拡大し、市場拡大に貢献するヨーロッパの職場のウェルビーイングポートフォリオに追加されました。

アジア太平洋地域の職場ウェルネス市場は有望な見通しがあり、予測期間中に急速に拡大すると予想されています。最大の市場シェアは日本にあり、予測期間中も引き続き優位に立つと予想されています。インドも大きな成長の可能性を秘めた市場になると予想されています。職場ウェルネス プログラムの需要の高まりと、中国やインドなどの国での医療費増加率の上昇により、アジア太平洋地域の職場ウェルネス市場はますますよく知られるようになっています。

さらに、職場の健康増進策、特に健康のスクリーニングと評価に対するニーズが高まっています。医療分野の拡大と、この地域での新規事業やスタートアップの大幅な増加により、市場は急速に拡大しています。この地域の職場の健康増進の市場拡大は、この地域の大規模および中規模企業の浸透によっても促進されています。この地域の職場の健康増進の市場は、健康評価、ストレス管理、禁煙プログラムを取り入れる企業間の意識の高まりにより成長しています。

LAMEAでは、職場の健康管理の市場はまだ初期段階にあります。これは、この地域に医療施設が不足しているため、大規模な専門施設が不足し、医療費が不十分になっているためです。ただし、この地域での新規事業の大幅な増加は、職場の健康管理市場の拡大に貢献しています。医療費は予測期間中に増加すると予測されており、業界関係者に有利な成長の見通しを提供し、LAMEAを成長市場にしています。この地域は、生活水準を向上させ、医療業界にさまざまな選択肢を開いた経済改革により、過去20年間で最も強力な経済成長を遂げてきました。これらの要因により、予測期間中に職場の健康管理市場の拡大が促進されると予想されます。さらに、慢性疾患の増加とストレスの多い職場は、この地域の職場の健康管理業界の拡大に貢献しています。

最近の動向

• 2023 年 8 月 -インドの信頼できる企業向けワンストップ ウェルネス プラットフォームである MyGALF は、近日開催される Decathlon 10K 2023 - Mumbai Edition の企業ウェルネス パートナーとしてDecathlon Mumbai との提携を発表しました。
• 2022年6月 - MSMEカード保有者に健康保険を提供するために、デジタル決済と従業員健康保険プラットフォームPlumの先駆者であるVisaが提携しました。月額129ルピーからのプランで、協会はVisaビジネスカードを所有する中小企業の経営者に、医療訪問、健康保険、および「追加の健康特典のホスト」を提供します。