Der globale Markt für Bewerbermanagementsysteme hatte im Jahr 2023 ein Volumen von 1,70 Milliarden US-Dollar . Prognosen zufolge wird er bis 2032 auf 3,71 Milliarden US-Dollar anwachsen und im Prognosezeitraum (2024–2032) eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 9,05 % aufweisen.
Ein Bewerberverfolgungssystem organisiert und automatisiert den Einstellungsprozess. Bewerberverfolgungssysteme nutzen maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz, um Bewerbungen zu sortieren und zu filtern, Folge-E-Mails zu senden und Kandidaten zu studieren. Die manuelle Analyse von Kandidateneinreichungen wird aufgrund von Zeit-, Kosten- und Voreingenommenheitsproblemen obsolet. Ein Bewerberverfolgungssystem liefert verwertbare Daten und reduziert den Zeit- und Kostenaufwand bei der Rekrutierung. Um den Einstellungs- und Rekrutierungsprozess eines Unternehmens zu verwalten, sammelt und speichert ein Bewerberverfolgungssystem die Lebensläufe der Kandidaten in seiner Datenbank. Nach der Indizierung und dem Scannen speichert das System die Lebensläufe in einer Datenbank und bietet Personalvermittlern einen Online-Überblick über Arbeitssuchende. Unternehmen verwenden Bewerberverfolgungssysteme (ATS), um Mitarbeiter schneller einzustellen, Stellenangebote auf Websites oder Jobbörsen zu veröffentlichen, Lebensläufe zu überprüfen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen per E-Mail an qualifizierte Kandidaten zu senden.
| Berichtsmetrik | Einzelheiten |
|---|---|
| Basisjahr | 2023 |
| Regelstudienzeit | 2020-2032 |
| Prognosezeitraum | 2024-2032 |
| CAGR | 9.05% |
| Marktgröße | 2023 |
| am schnellsten wachsende Markt | Asien-Pazifik |
| größte Markt | Nordamerika |
| Berichterstattung | Umsatzprognose, Wettbewerbslandschaft, Wachstumsfaktoren, Umwelt & Umwelt; Regulatorische Landschaft und Trends |
| Abgedeckt |
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Individuelle Bewerberverfolgung, automatisierte Rangfolge der Lebensläufe, angepasste Eingabeformulare und Terminplanung für Vorstellungsgespräche sind nur einige der automatisierten Funktionen, die Unternehmen wahrscheinlich zum Kauf des Produkts verleiten werden. Die automatisierten Funktionen des Systems steigern die Effizienz und Produktivität und treiben den Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) im Prognosezeitraum voran. Der Übergang vom traditionellen zum Online- oder E-Recruiting beeinflusst die Branche der Bewerberverfolgungssysteme. Facebook hat 3,07 Milliarden aktive Mitglieder und LinkedIn 1 Milliarde. Laut Glassdoor nutzten 86 % der jüngsten Arbeitssuchenden soziale Medien. Die Automatisierung der Personalbeschaffung hat sich über Zeitungsanzeigen hinaus zur Personalbeschaffung über soziale Medien entwickelt. Personalvermittler nutzen aufgrund des Erfolgs der Vertriebs- und Marketingbranche softwaregestützte Einstellungsautomatisierung. Es entstehen neue Technologien, um traditionelle Herausforderungen bei der Personalbeschaffung zu bewältigen, von der Kandidatensuche bis hin zu endgültigen Einstellungsentscheidungen. Laut einer LinkedIn-Umfrage zu Talenttrends im Jahr 2024 sagen 57 % der Talentexperten und Personalmanager, dass Generative Al das Verfassen von Stellenbeschreibungen schneller und einfacher macht.
Viele Bewerber machen bei ihrer Jobsuche weniger als ideale Erfahrungen. Mit einem Bewerberverfolgungssystem können Unternehmen den Bewerbern ein besseres Erlebnis bieten und Unmut der Bewerber verhindern. Es bietet eine einfachere Möglichkeit, sich auf Stellen zu bewerben, Bewerbern die Möglichkeit, den Status ihrer Bewerbungen zu überprüfen und eine verbesserte Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses. Die Verwendung einer Bewerberverfolgungssoftware ist eine einfache Möglichkeit, eine zeitnahe Kommunikation zu gewährleisten. Für Personalmanager und Personalvermittler helfen Dashboards und Benachrichtigungen dabei, die Kommunikation im Auge zu behalten. Wenn HR-Teams die Schritte nach dem Vorstellungsgespräch klarstellten und die Bewerber gemäß dem versprochenen Zeitrahmen kontaktierten, stiegen die positiven Erfahrungen der Bewerber laut Bericht um 52 %. Infolgedessen stellt ATS-Software sicher, dass Personalvermittler und Bewerber eine gute Arbeitsbeziehung haben. Darüber hinaus stimmen 94 % der Personalvermittler zu, dass ihr Bewerberverfolgungssystem (ATS) einen positiven Einfluss auf die Einstellungsprozesse ihres Unternehmens hatte.
Aufgrund des technologischen Fortschritts, der sich auf die Personalabteilung auswirkt, sind neue Fähigkeiten erforderlich, um die Relevanz der Stellenausschreibungen sicherzustellen. Aufgrund fehlender IT- und Softwarekenntnisse haben Personalmanager Probleme, moderne ATS-Lösungen vollständig zu implementieren. Damit die Personalmitarbeiter das ATS effektiv nutzen können, müssen sie die entsprechende Schulung erhalten. Daher ist davon auszugehen, dass eine Herausforderung für die erfolgreiche Implementierung von ATS-Software in Unternehmen der Mangel an Fähigkeiten und begrenzter technischer Expertise sein wird. Um von einer netzwerkperimeterbasierten Strategie zu einem benutzer- und anwendungsbasierten Sicherheitsmodell zu wechseln, zwingt das Modell die IT-Abteilungen von Unternehmen dazu, ihre Netzwerksicherheitsstrategien zu überprüfen. Die Neugestaltung und Erstellung von Web- und Mobilanwendungen kann zeit- und arbeitsintensiv sein. Da die meisten Netzwerke nicht im Hinblick auf Cybersicherheit entwickelt wurden, ist für die Umstellung auf das neue IT-Sicherheitsmodell eine gründliche Netzwerkanalyse der Dienste, Netzwerkgeräte und des Datenverkehrs erforderlich.
Die weitverbreitete Akzeptanz des Cloud-Computing- Modells ist auf seine robuste und anpassbare Infrastruktur zurückzuführen. Mit Remote-Serverzugriff über das Internet und unbegrenzter Rechenleistung erfreuen sich Cloud-Lösungen bei Unternehmen zunehmender Beliebtheit, um die Datenspeicherung zu optimieren. Dank der Implementierung des Cloud-basierten Modells können Unternehmen alle Anwendungen verwalten, da es komplexe Analysen bietet, die im Hintergrund ausgeführt werden. Da sich KMU auf die Probleme der Talentsuche und der steigenden Zahl an Bewerbungen vorbereiten, wird ein Wachstum des Marktes für Cloud-basierte ATS-Lösungen erwartet, was Wachstumschancen bietet.
Der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme ist in vier Regionen unterteilt, nämlich Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und LAMEA.
Nordamerika ist der bedeutendste Anteilseigner am globalen Markt für Bewerberverfolgungssysteme und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 8,7 % wachsen. Die USA und Kanada werden in die Analyse des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme in Nordamerika einbezogen. Nordamerika hält derzeit einen Anteil von 40 % am ATS-Markt und wird diese Position im Prognosezeitraum voraussichtlich beibehalten. In der nordamerikanischen Branche für Bewerberverfolgungssysteme sind viele Unternehmenszentralen stark vertreten. Darüber hinaus setzt Nordamerika aufgrund der zunehmenden Nutzung digitaler Methoden auf neuere und verbesserte Technologien. Um den Betrieb zu verbessern und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, werden auch größere Investitionen in Spitzentechnologien wie KI und ML getätigt.
Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,3 % am schnellsten wachsen. Um im asiatisch-pazifischen Raum gut ausgebildete und qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, ist eine Bewerberüberwachungssoftware erforderlich. Personalvermittler im asiatisch-pazifischen Raum stehen vor einer großen Herausforderung, da aufgrund der hohen Bevölkerungszahl der Region für jede Stellenausschreibung eine enorme Menge an Bewerbungen eingeht. Um diese Hürde zu überwinden, verwenden Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum benutzerfreundliche Software für ihren Einstellungsprozess. Darüber hinaus industrialisiert und urbanisiert sich diese Region schnell, verändert die Landwirtschaft und diversifiziert ihre Wirtschaft, was die Arbeitsaussichten verbessert. Mit der Abwanderung von Arbeitnehmern vom Ackerland in die Städte sind Bewerberverfolgungssysteme populär geworden. Chinas Bedarf an Fachkräften steigt aufgrund der alternden Bevölkerung und des starken Wachstums im Dienstleistungssektor.
Der Markt ist nach Komponenten, Einsatz, Unternehmensgröße und Branche segmentiert.
Basierend auf den Komponenten ist der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Software und Service unterteilt.
Das Softwaresegment leistet den größten Beitrag zum Markt und soll im Prognosezeitraum voraussichtlich um 9,2 % wachsen. Der Anstieg ist auf die Flexibilität der Software zurückzuführen, die sich an die Bedürfnisse der Endbenutzer anpassen lässt. Das Programm sammelt und verfolgt Lebensläufe in seiner Datenbank, sodass Personalvermittler problemlos darauf zugreifen können. Obwohl sie für Unternehmen entwickelt wurden, können Unternehmen mit Bewerberverfolgungssystemen die Software an ihre Bedürfnisse anpassen. Mit ATS-Software können Unternehmen die Software an die Bedürfnisse ihrer Endbenutzer anpassen und gleichzeitig maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. ATS-Funktionen werden häufig mit Workforce Management in von Anbietern bereitgestellten Human Capital Management (HCM)-Suiten kombiniert, um den gesamten Einstellungsprozess von der Bewerberverfolgung bis zum Mitarbeiter-Lebenszyklusmanagement zu verwalten.
Basierend auf der Bereitstellung ist der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme in On-Premise und Cloud unterteilt.
Das Cloud-Segment leistet den größten Beitrag zum Markt und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich um 9,1 % wachsen. Die Cloud-Bereitstellung bietet mehr Flexibilität, geringere Kosten und bessere Sicherheit. Mit einem netzwerk- oder cloudbasierten Bewerbungsverfolgungssystem kann jeder mit einer Internetverbindung auf das System zugreifen. Dadurch muss keine Software installiert werden, um auf Daten zuzugreifen, und Personalvermittler können ohne Unterbrechung mit der Personaleinstellung fortfahren. Die Nutzung von Cloud-Diensten ist kostenlos und der Benutzer kann je nach Bedarf dafür bezahlen. Unternehmen profitieren von der schnellen Bereitstellung, Skalierbarkeit und Zugänglichkeit des Cloud-Bereitstellungsmodells von jedem Standort aus. Die Einführung von Cloud-Diensten wirft ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit auf. Daher wenden sich Unternehmen privaten und hybriden Cloud-Lösungen zu.
Basierend auf der Unternehmensgröße ist der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme in KMU und Großunternehmen unterteilt.
Das Segment der Großunternehmen leistet den größten Beitrag zum Markt und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich um durchschnittlich 8,9 % wachsen. Um sichere Daten zu ermöglichen und die Systemmigration zu unterstützen, entscheiden sich Großunternehmen dafür, bei ATS-Anbietern zu kaufen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und Partnerschaften mit ihnen einzugehen. Große Organisationen implementieren ATS und bauen ihr Geschäft durch Kandidaten und Stellenangebote aus, indem sie bestimmte Kompetenzen und Fähigkeiten identifizieren, die mit ihren Zielen und Werten übereinstimmen. Diese Unternehmen benötigen ein Supportsystem, das sie beim Einstellungsprozess unterstützt, und ein Bewerberverfolgungssystem (ATS) kann das Sammeln, Speichern und Verwalten von Bewerbungen vereinfachen.
Basierend auf den vertikalen Branchen ist der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme in die Bereiche BFSI, IT und Telekommunikation, Fertigung und Einzelhandel unterteilt.
Das Segment IT und Telekommunikation leistet den größten Beitrag zum Markt und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich um durchschnittlich 9 % wachsen. Aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach Talenten und der täglich steigenden Zahl an Bewerbern wird erwartet, dass die IT- und Telekommunikationsbranche Bewerberverfolgungssysteme einführt. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt im IT- und Telekommunikationssektor aufgrund der sich schnell ändernden Technologie und des ständigen Bedarfs an qualifiziertem und kompetentem Personal dynamisch. IT- und Telekommunikationsunternehmen verwenden häufig Bewerberverfolgungssysteme, um diese Probleme zu bewältigen.
Die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöste Wirtschaftskrise hat das Interesse der Unternehmen an Bewerbermanagement-Software noch mehr geweckt. Trotz des Lockdowns wuchs der globale Markt für Recruiting-Software im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr um 4,54 %. Aufgrund der sozialen Distanzierung und der Ausgangsbeschränkungen war es schwierig, begehrte Positionen zu besetzen, um die Unternehmen über Wasser zu halten.
Die bevorzugte Methode, um den Einstellungsprozess voranzutreiben und sowohl Personalvermittler als auch Bewerber zu schützen, war die Remote-Rekrutierung. Die Umstellung auf virtuelles Recruiting erfordert dagegen robuste Bewerberverfolgungstechniken und funktionsreiche Lösungen. Infolgedessen haben die meisten Unternehmen Einstellungsautomatisierung und virtuelle Interviewtools wie Microsoft Teams, Skype und Zoom eingeführt, was zu einem Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme geführt hat.
