Marktbericht zu betrieblichem Gesundheitsmanagement: Größe, Marktanteil und Trendanalyse nach Dienstleistungsart (Gesundheitsrisikobewertung, Ernährung und Gewichtsmanagement, Stressmanagement, Raucherentwöhnung, Sonstige Dienstleistungen), nach Endnutzer (Privatwirtschaft, Öffentlicher Sektor und Sonstige Endnutzer) und nach Region (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika, Lateinamerika) – Prognosen für 2025–2033

Wachstumstreiber des Marktes für betriebliches Gesundheitsmanagement

Chronische Krankheiten: Zunehmende Verbreitung und früher Beginn

Da viele dieser Erkrankungen immer häufiger auftreten, stellen chronische Krankheiten eine weltweite Gefahr dar. Aufgrund ungesunder und bewegungsarmer Lebensweisen zählt Adipositas zu den chronischen Krankheiten, die viele Länder weltweit, darunter auch viele Industrienationen, plagen. So stieg beispielsweise laut Angaben des Center for Chronic Disease Prevention (CDC) aus dem Jahr 2019 die Prävalenz von Adipositas in den Vereinigten Staaten zwischen 1999/2000 und 2017/2018 von 30,5 % auf 42,4 %, während die Prävalenz von schwerer Adipositas von 4,7 % auf 9,2 % zunahm.

Übergewicht tritt in Entwicklungsländern wie Mexiko immer häufiger auf. Laut OECD-Daten vom Januar 2020 ist Mexiko eines der besorgniserregendsten Beispiele. 73 % der mexikanischen Bevölkerung sind übergewichtig. Bei 34 % der Übergewichtigen liegt sogar eine besonders schwere Form von Übergewicht vor: krankhafte Adipositas. Die steigenden Übergewichtsraten haben daher vielfältige negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Bevölkerung. Ihr Lebensstil ist bewegungsärmer geworden, was wiederum die Entstehung weiterer chronischer Erkrankungen begünstigt.Diabetesund Herzkrankheiten.

Marktbeschränkung

langsame Akzeptanz und geringes Gewissen

Das Angebot an betrieblichen Gesundheitsprogrammen hat zugenommen, doch Arbeitgeber und Anbieter stehen weiterhin vor erheblichen Herausforderungen, die diese Programme unrentabel machen können. Oftmals fehlt es an Interesse und Engagement der Mitarbeitenden. Manche sind nicht bereit, teilzunehmen, oder kennen die verfügbaren Angebote gar nicht. Zudem herrscht unter Umständen die falsche Annahme vor, dass Gesundheitsprogramme ausschließlich der Gewichtsabnahme und der Raucherentwöhnung dienen. Selbst in Industrieländern stoßen betriebliche Gesundheitsprogramme auf erhebliche Hürden hinsichtlich des Verständnisses und der Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.

Obwohl die meisten Arbeitgeber und Unternehmen in Industrienationen betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme anbieten, wissen nur wenige Beschäftigte davon. Laut einer früheren Umfrage müssen die Beschäftigten entweder über die Angebote ihrer Arbeitgeber informiert werden oder diese als echte Gesundheitsinitiativen wahrnehmen. Hauptgrund dafür ist der Bedarf an kreativerer und verständlicherer Kommunikation darüber, was die Unternehmen anbieten und wie die Programme das Wohlbefinden der Beschäftigten verbessern können.

Marktchancen

Reduzierung der Gesundheitsausgaben der Arbeitnehmer

Viele Arbeitgeber suchen nach Möglichkeiten, die Gesundheitskosten zu senken. Hauptziel ist es, kostengünstigere Alternativen zu finden und die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Gesundheit zu erhalten oder zu verbessern. Betriebliche Gesundheitsprogramme werden eingeführt, um die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. So präsentierte beispielsweise Alight Solutions im August 2018 Strategien zur Senkung der Gesundheitskosten für Mitarbeiter. Es gibt verschiedene Formate für betriebliche Gesundheitsinitiativen. Meistens geht es darum, die Mitarbeiter über Gesundheitsrisiken aufzuklären, diese zu reduzieren und einen gesünderen Lebensstil zu fördern. Mitarbeiter erhalten Unterstützung bei der Bewältigung bestehender gesundheitlicher Probleme wie Bluthochdruck und ungesundem Verhalten (z. B. Rauchen), die aktiv angegangen werden können.

Zu den grundlegenden Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen, gehört die Unterstützung von Mitarbeitern, die mit dem Rauchen aufhören möchten, und die Information darüber, wo sie in verschiedenen Situationen medizinische Hilfe erhalten können. Ein Screening- oder Untersuchungstag, der häufig in Zusammenarbeit mit einem medizinischen Leistungserbringer durchgeführt wird, ist für das betriebliche Gesundheitsmanagement unerlässlich. Dadurch erfahren die Mitarbeiter wichtige Gesundheitsdaten wie Gewicht, Blutdruck und Cholesterinspiegel. Beratung, Empfehlungen zu Ernährung und Bewegung sowie HIV/AIDS-Tests können angeboten werden.

Analyse der Dienstleistungsarten

Der globale Markt ist in die Bereiche Gesundheitsrisikobewertung, Stressmanagement, Raucherentwöhnung und Sonstiges unterteilt. Das Segment Gesundheitsrisikobewertung trägt am meisten zum Marktwachstum bei und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 5,45 % wachsen. Eine der am häufigsten eingesetzten Screening-Methoden in der Gesundheitsförderung ist die Gesundheitsrisikobewertung (HRA), die oft den ersten Schritt von mehrkomponentigen Gesundheitsförderungsprogrammen darstellt. Sie ist zudem ein wertvolles Instrument, um den Gesundheitszustand und die Risiken einer Person oder einer Gruppe zu erfassen. Sie besteht in der Regel aus einem Gesundheitsfragebogen, der Daten zu demografischen Faktoren (Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit usw.), physiologischen Faktoren (Größe, Gewicht usw.), der persönlichen und familiären Krankengeschichte sowie weiteren Faktoren erhebt.Ernährungund Lebensgewohnheiten (Sport, Rauchen, Ernährung, Alkoholkonsum usw.).

Die Gesundheit von Mitarbeitern wird maßgeblich von der Ernährung beeinflusst. Unternehmen tragen direkte und indirekte Kosten aufgrund von Gewichtszunahme und damit verbundenen Gesundheitsproblemen. Studien belegen, dass übergewichtige und adipöse Mitarbeiter im Vergleich zu ihren gesünderen Kollegen weniger produktiv sind, häufiger fehlen und eher Krankengeld in Anspruch nehmen. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern daher in der Mittagspause betriebsinterne Ernährungsseminare an. Diese Initiativen tragen dazu bei, die Mitarbeiter über gesunde Verhaltensweisen aufzuklären und sie zu deren Umsetzung zu motivieren. Darüber hinaus lernen die Mitarbeiter, Lebensmittelkennzeichnungen richtig zu lesen, welche Lebensmittel empfehlenswert sind und wie eine gesunde Ernährung ihre Lebensqualität verbessert und Krankheiten vorbeugt.

Die zunehmende Verbreitung langer Arbeitszeiten, hoher Arbeitsbelastung und arbeitsbedingter Stressbelastung führt zu körperlichen und psychischen Folgen wie Bluthochdruck, Herzinfarkten und einem Gefühl der Unsicherheit. Der wachsende Wettbewerb setzt die Mitarbeiter unter enormen Druck und unzumutbare Anforderungen. Stress beeinträchtigt daher die Fähigkeit der Mitarbeiter, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren. Laut dem Bericht „Health and Well-being“ des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) aus dem Jahr 2018 ist Stress eine der Hauptursachen für langfristige Fehlzeiten von Mitarbeitern. Darüber hinaus gaben mehr als 37 % der Befragten an, dass ihr Stressniveau am Arbeitsplatz in den letzten zwölf Monaten gestiegen sei. Laut Zahlen aus dem Jahr 2019 sind bis zu 55 % der US-Bürger von Stress am Arbeitsplatz betroffen.

Weitere in diesem Bereich angebotene Dienstleistungen umfassen unter anderem Bewegung, Drogen- und Alkoholmissbrauch, Gesundheitsaufklärung, Schlafmanagement und psychische Gesundheit. Psychische Probleme am Arbeitsplatz gehören zu den größten Sorgen von Unternehmen jeder Größe. Die kanadische Kommission für psychische Gesundheit schätzt, dass wöchentlich 500.000 Beschäftigte aufgrund psychischer Erkrankungen nicht arbeiten können, da 2018 jeder fünfte Kanadier an einer psychischen Erkrankung litt. Mit Accentures innovativem Wellnessprogramm können Mitarbeiter Gesundheitsziele festlegen, das Anreize für einen gesunden Lebensstil bietet. Damit die Mitarbeiter trainieren können, wann immer sie möchten, bietet das Unternehmen neben einem Online-Trainingsprogramm exklusive Tarife und Rabatte für Fitnessstudios und -einrichtungen an.

Endbenutzeranalyse

Der globale Markt ist in den privaten Sektor, den öffentlichen Sektor und sonstige Sektoren unterteilt. Der private Sektor hält den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 6,40 % wachsen. Beschäftigte im privaten Sektor leiden aufgrund des erhöhten Arbeitsdrucks häufiger unter gesundheitlichen Problemen und stressbedingten Erkrankungen. Beispielsweise haben 5 % der indischen Beschäftigten im privaten Sektor mit einer oder mehreren psychischen Erkrankungen zu kämpfen. Diese exklusiven Einrichtungen bieten Mitarbeitern kostenlosen Zugang zum Fitnessstudio, Ermäßigungen auf Spa-Behandlungen, umfassende Ernährungsberatungen und viele weitere Vorteile. Diese Unternehmen nehmen kleinere Anpassungen an ihren Arbeitsplätzen vor, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern und einen gesunden Lebensstil zu unterstützen.

Um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, bieten der öffentliche Sektor und andere Endnutzer (gemeinnützige Organisationen) betriebliche Gesundheitsprogramme an. Viele Ministerien befinden sich angesichts wachsender Gesundheitsbedenken im Wandel, und einige Programme stehen noch aus. Hauptziel dieser Programme ist die Verbesserung des Wohlbefindens und der Arbeitsbedingungen in den Behörden, um die Leistungserbringung, die Gesundheit der Beschäftigten und die Produktivität zu steigern und zu verbessern. Zahlreiche staatliche und nichtstaatliche Organisationen haben in letzter Zeit Tausende von Projekten und Programmen ins Leben gerufen, die sich auf die Notwendigkeit konzentrieren, dass die Bevölkerung einen gesunden Lebensstil pflegt.

Regionale Einblicke

Der globale Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement ist in vier Regionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und LAMEA (Lateinamerika, Naher Osten und Afrika).

Nordamerika dominiert den Weltmarkt

Nordamerika ist der größte Umsatzträger und wird voraussichtlich weiter wachsen.Jährliche Wachstumsrate von 5,50 %Während des Prognosezeitraums ist die Bevölkerung der Vereinigten Staaten von Stress betroffen, was ein erhebliches Gesundheitsrisiko darstellt. Der Stresspegel der Amerikaner zählt zu den höchsten weltweit. Laut Gallup-Daten von 2019 zu emotionalen Zuständen erlebt über die Hälfte der Amerikaner tagsüber Stress – 20 % mehr als der globale Durchschnitt von 35 %. Prognosen der American Psychological Association zufolge berichtete im Jahr 2020 etwa jeder fünfte Amerikaner von einer Verschlechterung seines psychischen Zustands. Darüber hinaus sind insbesondere in den Vereinigten Staaten jüngere Generationen im Jahr 2020 stärker gestresst und ängstlich als ältere. Eine der Hauptursachen für finanzielle Verluste ist Stress am Arbeitsplatz.

Europa: Am schnellsten wachsende Region

Für Europa wird ein Wachstum von … erwartet.Jährliche Wachstumsrate von 6,30 %Die Kosten, die Unternehmen für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter aufwenden, haben in Großbritannien in den letzten zehn Jahren in der akademischen Forschung und den Medien große Beachtung gefunden. Die britische Arbeitsschutzbehörde (HSE) schätzt, dass in Großbritannien im Zeitraum 2019/20 38,8 Millionen Arbeitstage aufgrund von arbeitsbedingten Erkrankungen und nicht tödlichen Arbeitsunfällen verloren gingen. Davon entfielen 17,9 Millionen bzw. 8,9 Millionen auf Stress, Depressionen oder Angstzustände bzw. auf Erkrankungen des Bewegungsapparates. Jeder Betroffene fehlte durchschnittlich 17,6 Tage am Arbeitsplatz.

In China werden betriebliche Gesundheitsinitiativen häufig eingesetzt, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und die negativen Auswirkungen von Stress und Angst auf die körperliche und psychische Gesundheit zu reduzieren. Laut dem im März 2020 veröffentlichten AXA-Bericht „Health of the Nation China 2020“ gaben rund 70 % der Befragten an, dass Probleme am Arbeitsplatz für ihre depressiven Verstimmungen verantwortlich seien. In den vorangegangenen sechs Monaten berichtete über ein Drittel der Befragten von schlechter Laune aufgrund hoher Arbeitsbelastung oder langer Arbeitszeiten. Dieselbe Quelle gibt auch an, dass die Anwesenheitsquote am Arbeitsplatz (Präsentismus) mit 54 % bis 63 % etwas höher ist als die Abwesenheitsquote (46 % bis 53 %). Dafür können zahlreiche Gründe verantwortlich sein, beispielsweise ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter unsicher fühlen oder mit einer unausgewogenen Arbeitsbelastung konfrontiert sind.

Bahrain, Oman, Kuwait, Katar, die Vereinigten Arabischen Emirate und Saudi-Arabien gehören zum Golf-Kooperationsrat (GCC). Laut dem Dubai Health Forum 2019 zählen psychische Erkrankungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu den zehn häufigsten Krankheiten. Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und die Produktivität zu steigern, investieren Unternehmen in den VAE verstärkt in betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Israel, die Türkei, der Iran, der Irak, Nigeria, Marokko, Kenia, der Sudan und weitere Länder Subsahara-Afrikas gehören zum Nahen Osten und Afrika (MEA). Länder wie die Türkei und Israel weisen ein höheres Pro-Kopf-Einkommen auf als Nigeria, der Iran, der Sudan, Ägypten und andere Länder dieser Region. Daher bieten Israel und die Türkei vielversprechende Wachstumsperspektiven für den Markt für betriebliche Gesundheitsförderung.