Informe de análisis del tamaño, la cuota de mercado y las tendencias del mercado de evaluación y entrenamiento cognitivo por aplicación (análisis e informes de datos, gestión de datos, entrenamiento cognitivo, servicios de consultoría), por sectores verticales (salud, empresas corporativas, gobierno y empresas públicas, educación), por tamaño de organización (pequeñas y medianas empresas (PYME), grandes empresas) y por región (América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, Oriente Medio y África, Latinoamérica). Previsiones para el período 2025-2033.

Factores de crecimiento del mercado de evaluación y entrenamiento cognitivo

Envejecimiento de la población y aumento de los trastornos cognitivos

El envejecimiento de la población mundial es un importante motor del mercado de evaluación y entrenamiento cognitivo. Las personas envejecen de forma natural, lo que aumenta su susceptibilidad al deterioro cognitivo y a enfermedades como el Alzheimer y la demencia. La demanda de instrumentos de diagnóstico cognitivo y programas de entrenamiento ha aumentado para satisfacer la necesidad de detección temprana, intervención y tratamiento de los déficits cognitivos relacionados con la edad.

En Japón, país con una de las mayores tasas de población de la tercera edad, se hace especial hincapié en la salud cognitiva. En 2020, el número de personas mayores de 75 años ascendía a 18,6 millones, cifra que se prevé que aumente a 22,58 millones para 2030. Para 2060, el gobierno japonés espera que haya un adulto mayor por cada persona en edad laboral. Se prevé que el número de personas con demencia en Japón alcance los 7 millones para 2025.

El gobierno japonés ha puesto en marcha medidas que fomentan un envejecimiento saludable, como las evaluaciones cognitivas para las personas mayores. Por ejemplo, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón gestiona programas que promueven los chequeos cognitivos periódicos para este colectivo.

• Según la Organización Mundial de la Salud, la demencia afecta a aproximadamente 55 millones de personas en todo el mundo, de las cuales más del 60 % reside en países de ingresos bajos y medios. En 2023, el 62 % de las personas mayores de 65 años con sospecha de demencia contaban con un diagnóstico registrado. El envejecimiento de la población es un factor importante en el aumento de la incidencia de problemas cognitivos. A medida que la población mundial envejece, aumentará la demanda de instrumentos de evaluación cognitiva e intervenciones.

El envejecimiento de la población no solo contribuye al aumento de la prevalencia de enfermedades cognitivas, sino que también subraya la necesidad de estrategias de detección y prevención precoces. Este cambio demográfico ha impulsado la creación de instrumentos de evaluación cognitiva innovadores y programas de entrenamiento adaptados a las necesidades específicas de las personas mayores. Esto repercute en la tendencia del mercado de evaluación y entrenamiento cognitivo.

Factores que limitan el mercado

Validación científica limitada de la eficacia del entrenamiento cognitivo

Uno de los problemas que enfrenta el sector de la evaluación y el entrenamiento cognitivo es la controversia sobre la validez científica de los programas de entrenamiento cognitivo. Si bien algunas investigaciones muestran resultados alentadores, existen dudas sobre la viabilidad a largo plazo de los beneficios cognitivos y cómo se traducen las mejoras en situaciones de la vida real. El estudio ACTIVE (Entrenamiento Cognitivo Avanzado para Personas Mayores Independientes y Vitales) se cita con frecuencia al hablar de la eficacia del entrenamiento cognitivo. Este experimento clínico a gran escala y multicéntrico buscaba determinar los efectos a largo plazo del entrenamiento cognitivo en personas mayores. Si bien el estudio halló algunos efectos cognitivos beneficiosos, los escépticos han cuestionado la transferibilidad de estas mejoras a las tareas cotidianas y la sostenibilidad a largo plazo de los cambios.

• Según una carta abierta de 2014 firmada por más de 70 científicos, no existe base científica ni evidencia que respalde la utilidad del entrenamiento cerebral. En 2023, Psychol Bull publicó una revisión sistemática y un metaanálisis que evaluaban la eficacia de combinar el entrenamiento cognitivo con la estimulación cerebral no invasiva.

Por lo tanto, el debate sobre la validación científica de la eficacia del entrenamiento cognitivo puede influir en la confianza y la aceptación de estos programas por parte de los consumidores. Los usuarios, los profesionales de la salud y las instituciones pueden mostrarse escépticos, lo que limita la adopción de soluciones de entrenamiento cognitivo.

Oportunidad de mercado

Ampliación del programa de bienestar corporativo.

Integración de pruebas cognitivas y entrenamiento enbienestar corporativoLos programas ofrecen una oportunidad única para reducir el estrés laboral, mejorar la función cognitiva y contribuir al bienestar general de los empleados. A medida que los empleadores toman mayor conciencia del valor de la salud mental en el lugar de trabajo, el entrenamiento cognitivo se convierte en un componente importante de las iniciativas de bienestar integral. Por ejemplo, el estrés laboral ha alcanzado niveles sin precedentes desde el inicio de la pandemia. En 2023, el 94 % de los trabajadores reportaron estrés laboral, mientras que el 55 % de los estadounidenses experimentaron estrés durante el día. El 63 % de los empleados afirmaron que renunciarían a sus trabajos para evitar el estrés laboral.

Una empresa multinacional puede establecer un programa integral de bienestar que incorpore herramientas de evaluación cognitiva y plataformas de capacitación para empleados. Estas funcionalidades podrían estar disponibles a través de una aplicación específica para la salud de los empleados, que ofrece ejercicios cognitivos personalizados para reducir el estrés laboral, mejorar la concentración y aumentar la resiliencia cognitiva.

• Según un informe del Foro Económico Mundial, los problemas de salud mental, especialmente las deficiencias cognitivas, provocan una considerable disminución de la productividad económica a nivel mundial. El estrés y la tensión cognitiva pueden tener un impacto significativo en la productividad laboral. La incorporación de evaluaciones cognitivas y capacitación en los programas de bienestar empresarial se alinea con la tendencia general de abordar la salud mental en el ámbito laboral.

Las empresas de entrenamiento cognitivo pueden establecer alianzas estratégicas con proveedores de servicios de bienestar corporativo para aprovechar este potencial. Estas colaboraciones permiten integrar sin problemas las tecnologías de evaluación cognitiva en las plataformas de bienestar existentes, facilitando su implementación por parte de las empresas y su uso por parte de los empleados.

Perspectivas regionales

América del Norte es el principal actor en el mercado global de evaluación y entrenamiento cognitivo, y se estima que crecerá a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 26,5 % durante el período previsto. La adopción de la inteligencia artificial y la evaluación y entrenamiento cognitivo en sectores como el aprendizaje electrónico y la atención médica está consolidando el crecimiento del mercado. América del Norte también es reconocida como líder en el desarrollo de tratamientos neurológicos y para la demencia. Se espera que estas oportunidades le ayuden a mantener su sólida presencia comercial a nivel mundial.

Además, el número de pacientes con deterioro cognitivo en la región ha ido en constante aumento, incrementando la necesidad de evaluaciones cognitivas. Iniciativas gubernamentales como el Programa de Servicios de Apoyo para la Enfermedad de Alzheimer de Aging ayudan a los estados a establecer sistemas de tratamiento flexibles, integrales y a largo plazo para pacientes con Alzheimer. En junio de 2022, LifeWorks lanzó un programa de terapia cognitivo-conductual (TCC) en línea en Canadá y Estados Unidos para abordar los síntomas de agotamiento entre los trabajadores de la salud. En Norteamérica, la gamificación de los servicios de evaluación y entrenamiento mental está ganando popularidad entre niños y estudiantes de secundaria. Los resultados de la evaluación ayudan a los padres a determinar el nivel de desarrollo psicológico de sus hijos.

Europa: Región en crecimiento con una tasa de crecimiento anual compuesta del 26,8%.

Se prevé que Europa experimente una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 26,8 % durante el período de pronóstico. La gamificación del entrenamiento también registró un aumento significativo en el mercado europeo. Esta innovación permitió a Europa obtener una parte sustancial del mercado mundial. Según una investigación publicada por MyCognition Inc., empresa que opera principalmente en el Reino Unido, los pacientes tratados con videojuegos durante 90 minutos a la semana mostraron una mejora significativa en la función de la memoria verbal. Los pacientes tratados con otros métodos no experimentaron una mejora sustancial en sus enfermedades. Se prevé que el uso de videojuegos para pruebas y entrenamiento cognitivo aumente la cuota de mercado. Estas regiones presentan una alta proliferación y popularidad de las aplicaciones de videojuegos. Por lo tanto, se espera que este aspecto tenga un impacto significativo en el mercado regional.

Además, al 31 de marzo de 2023, el 62 % de los pacientes mayores de 65 años con sospecha de demencia contaban con un diagnóstico registrado. En 2019, la incidencia de demencia en Europa fue de aproximadamente 188 casos por cada 100 000 habitantes. Estas cifras indican que es probable que el mercado crezca durante el período previsto.

Mercado de Asia-Pacífico

Según los análisis del sector de la evaluación y el entrenamiento cognitivo, se prevé que la región de Asia-Pacífico experimente el mayor crecimiento en este sector. Este crecimiento se debe al creciente interés de las empresas, tanto públicas como privadas, por implementar la evaluación y el entrenamiento cognitivo. India, China y Japón dominan el mercado de Asia-Pacífico. Además, estos países representarán un importante mercado de consumo, ya que los gobiernos trabajan para integrar la digitalización en los sectores de la educación y la salud. Alzheimer's Disease International (ADI) predice que el número de pacientes con demencia en Asia y el Pacífico se triplicará para 2050.

Mercado de Oriente Medio y África

Oriente Medio y África experimentan una débil expansión del mercado. Los Emiratos Árabes Unidos dominan el mercado de evaluación y entrenamiento cognitivo gracias a su liderazgo en innovación tecnológica y desarrollo digital. Sudáfrica es el país de mayor crecimiento en este mercado, debido a su sector educativo relativamente avanzado y al creciente énfasis en la mejora de los resultados académicos.

Información sobre la aplicación

El mercado se segmenta, además, por aplicación, en análisis e informes de datos, gestión de datos, entrenamiento cognitivo y servicios de consultoría. El entrenamiento cognitivo genera la mayor parte de los ingresos. Esta sección desarrolla e imparte programas para mejorar las funciones cognitivas. Estos programas pueden incluir ejercicios interactivos, juegos y actividades centradas en habilidades cognitivas específicas como la memoria, la concentración y la resolución de problemas. El entrenamiento cognitivo busca aumentar la capacidad cognitiva general y tratar las deficiencias detectadas durante las pruebas cognitivas. El software de entrenamiento cognitivo puede ayudar a las personas mayores a preservar su agilidad cognitiva e independencia. Estos programas se pueden ajustar según los resultados de las pruebas cognitivas, proporcionando ejercicios especializados para abordar problemas cognitivos específicos y, al mismo tiempo, promover la salud cognitiva general.

La sección de análisis y elaboración de informes de datos incluye el uso de herramientas de evaluación cognitiva para analizar los datos recopilados y generar informes valiosos. Esta técnica ayuda a identificar información relevante, patrones y tendencias a partir de los datos de las pruebas cognitivas. El análisis de datos es fundamental para reconocer las fortalezas y limitaciones cognitivas, evaluar el progreso a lo largo del tiempo y tomar decisiones informadas basadas en los datos cognitivos recopilados.

Perspectivas de sectores verticales de la industria

El mercado, según los sectores verticales, se puede dividir en atención médica, empresas, gobierno y empresas públicas, y educación. El sector de la salud contribuye significativamente al mercado. En este sector, la evaluación y el entrenamiento cognitivo son fundamentales para diagnosticar y gestionar problemas cognitivos, monitorizar la salud cognitiva de los pacientes y desarrollar soluciones personalizadas. Los profesionales sanitarios utilizan herramientas de evaluación cognitiva para medir el rendimiento cognitivo, detectar indicadores tempranos de enfermedades como el Alzheimer y monitorizar los cambios a lo largo del tiempo. Los programas de entrenamiento cognitivo ayudan a los pacientes a mantener sus capacidades cognitivas y mejorar su bienestar general. Las personas con enfermedades neurológicas, los adultos mayores con riesgo de deterioro cognitivo y quienes se recuperan de lesiones cerebrales pueden beneficiarse de las pruebas y el entrenamiento cognitivo en el entorno hospitalario. Además, esto contribuye al avance de la investigación en salud cognitiva al permitir que los profesionales sanitarios lleven a cabo medidas preventivas y terapias.

En el mundo empresarial, las evaluaciones y la formación cognitiva se utilizan para mejorar el bienestar, la productividad y el rendimiento de los empleados. Los empleadores emplean exámenes cognitivos para comprender mejor las fortalezas y limitaciones cognitivas de su plantilla. Los programas de formación cognitiva se llevan a cabo para reducir el estrés laboral, mejorar la concentración y desarrollar la resiliencia cognitiva en los empleados.

Información sobre el tamaño de la organización

El mercado se divide en pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas. Estas últimas influyeron en el crecimiento del mercado. Las grandes empresas suelen contar con más recursos y una plantilla más numerosa. Prefieren soluciones integrales que se integren en programas más completos de bienestar y gestión del talento de los empleados. El tamaño de las operaciones en las grandes empresas puede requerir herramientas cognitivas complejas adaptadas a las distintas funciones y responsabilidades. Gracias a su infraestructura más extensa, las grandes organizaciones tienden a invertir en sistemas integrales de evaluación y formación mental. Estas plataformas pueden integrarse fácilmente con los sistemas de gestión de personal existentes, lo que permite un enfoque más holístico del desarrollo de los empleados.

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) tienen estructuras organizativas y limitaciones de recursos particulares. En el marco de las pruebas y la formación cognitiva, las PYME pueden buscar soluciones rentables que aborden el bienestar mental de sus empleados. Estas empresas podrían beneficiarse de soluciones cognitivas escalables y de fácil acceso que se adapten a las necesidades de una plantilla reducida.