企業ウェルネス市場の規模、シェア、トレンド分析レポート - サービスタイプ別（健康リスク評価、栄養・体重管理、ストレス管理、禁煙、その他のサービスタイプ）、エンドユーザー別（民間部門、公共部門、その他のエンドユーザー）、地域別（北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東・アフリカ、ラテンアメリカ）予測、2025～2033年

企業ウェルネス市場の成長ドライバー

慢性疾患：有病率の増加と早期発症

これらの疾患の多くが増加していることを考えると、慢性疾患は世界規模で脅威となっています。不健康で座りがちな生活習慣が原因で、肥満は多くの先進国を含む世界中の多くの国々を悩ませている慢性疾患の一つです。例えば、慢性疾患予防センター（CDC）の2019年版によると、1999～2000年と2017～2018年の間に、米国における肥満の有病率は30.5%から42.4%に増加し、重度肥満の有病率は4.7%から9.2%に上昇しました。

メキシコなどの発展途上国では、肥満がより一般的になっています。 2020年1月のOECDデータによると、メキシコは最も懸念される例の一つです。メキシコの人口の73%は過体重です。さらに、肥満者の34%は、最も肥満度の高い、いわゆる「病的肥満」に該当します。そのため、肥満率の上昇は人々の健康に様々な悪影響を及ぼしています。人々の生活習慣はより座りがちになり、糖尿病や心臓病といった慢性疾患のリスクを高めています。

市場の制約

導入の遅れと意識の低さ

職場における健康増進プログラムの普及は進んでいますが、雇用主や提供者は、これらのプログラムを採算の取れないものにしてしまう可能性のある大きな障害に直面し続けています。健康増進プログラムに関しては、従業員の関心を高め、継続して取り組む必要があるかもしれません。従業員は参加に興味がないかもしれませんし、利用可能なウェルネスの選択肢をすべて把握していないかもしれません。一方で、ウェルネス・プログラムの目標は減量と禁煙だけだと誤解している従業員もいます。先進国においてさえ、職場のウェルネス・プログラムは従業員の理解と導入において大きな障害に直面しています。

先進国のほとんどの雇用主や企業は職場のウェルネス・プログラムを提供していますが、これらの取り組みについて知っている従業員はごくわずかです。前回の調査結果によると、従業員は雇用主が提供するプログラムについて認識しているか、それらを真のウェルネス・イニシアチブとして認識している必要があります。この問題の主な要因は、雇用主が提供しているプログラムの内容と、プログラムが従業員のウェルビーイングをどのように向上させるのかについて、より創造的で明確なコミュニケーションが必要であることです。

市場機会

従業員の医療費の削減

多くの雇用主は、医療費の削減方法を模索しています。主な目標は、より安価な選択肢を特定し、従業員の健康維持・増進への動機付けです。従業員向けウェルネスプログラムが実施されており、その結果、従業員の健康と幸福度全体が向上します。例えば、Alight Solutionsは2018年8月に従業員の医療費を削減するための戦略を発表しました。企業のウェルネスイニシアチブには様々な形態があります。多くの場合、従業員に健康被害について教育し、その軽減とより良いライフスタイルの選択を促すことが含まれます。従業員は、高血圧や不健康な行動（喫煙など）といった現在の健康状態を管理するための支援を受けることができ、積極的に対処することも可能です。

雇用主が実施している基本的な対策には、禁煙を希望する従業員への支援の提供や、様々な状況における医療機関の案内などがあります。医療支援機関と連携して行われるスクリーニングや評価日は、職場のウェルネスにとって不可欠です。これにより、従業員は体重、血圧、コレステロール値など、自分自身に関する重要な健康データを把握することができます。カウンセリング、食事や運動に関するアドバイス、HIV/AIDS 検査などが受けられる場合があります。

地域別インサイト

世界の企業ウェルネス市場シェアは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEAの4つの地域に分かれています。

北米が世界市場を席巻

北米は収益の主要貢献国であり、予測期間中は年平均成長率（CAGR）5.50%で成長すると予想されています。米国の人々はストレスの影響を受けており、これは重大な健康リスクです。アメリカ人のストレスレベルは世界で最も高い水準にあります。ギャラップ社の2019年の感情状態に関するデータによると、アメリカ人の半数以上が日中にストレスを経験しており、これは世界平均の35%より20%高い数値です。米国心理学会の予測によると、2020年には約5人に1人のアメリカ人がメンタルヘルスの悪化を報告しています。さらに、特に米国では、2020年には若い世代の方が年配の世代よりもストレスや不安を抱えています。経済的損失の主な原因の一つは、職場でのストレスです。

ヨーロッパ：最も急成長している地域

ヨーロッパは、予測期間中に年平均成長率（CAGR）6.30%で成長すると予想されています。企業が従業員のメンタルヘルスに費やしている費用は、過去10年間、英国で重要な学術研究とメディアの注目を集めてきました。英国安全衛生局（HSE）は、2019年から2020年にかけて、業務関連の疾病と非致死的な職場事故により、英国で3,880万日の就業日が失われたと推定しています。さらに、業務関連の疾病による就業日数のうち、1,790万日と890万日は、それぞれストレス、うつ病または不安、筋骨格系の疾患に起因していました。罹患した人は平均17.6日欠勤しました。

中国では、従業員の生産性を高め、ストレスや不安が心身の健康に及ぼす悪影響を軽減するために、企業の健康増進策が広く導入されています。2020年3月に発表されたAXA Health of the Nation China 2020 Reportによると、約70%の人が職場の問題がこれらの抑うつ感情の原因であると考えています。過去6か月間で、3分の1以上の人が、仕事量の増加や長時間労働が原因で気分が悪くなったと報告しています。同じ情報源によると、職場におけるプレゼンティーイズム（出勤率）は、欠勤率（46%から53%）をわずかに上回り、54%から63%の範囲にあります。従業員が安全でないと感じたり、不均衡な労働負荷に対処しなければならない職場環境など、多くの理由が考えられます。

湾岸協力会議（GCC）加盟国には、バーレーン、オマーン、クウェート、カタール、アラブ首長国連邦、サウジアラビアが含まれます。ドバイ・ヘルス・フォーラム2019によると、アラブ首長国連邦ではメンタルヘルス障害が上位10の疾病に含まれています。従業員の健康を促進し、生産性を向上させるため、UAEの企業は企業のウェルネス・イニシアチブへの支出を増やしています。イスラエル、トルコ、イラン、イラク、ナイジェリア、モロッコ、ケニア、スーダン、その他のサハラ以南のアフリカ（SSA）諸国は、MEAの残りの国に含まれます。トルコやイスラエルのような国は、ナイジェリア、イラン、スーダン、エジプトなどのこの地域の他の国よりも一人当たりの所得が高いことが指摘されています。そのため、イスラエルとトルコはどちらも、企業ウェルネス市場の成長にとって有望な見通しを提供しています。

サービスタイプ分析

世界の市場は、健康リスク評価、ストレス管理、禁煙、その他に分類されます。健康リスク評価セグメントは市場への最大の貢献者であり、予測期間中に5.45%のCAGRで成長すると予測されています。健康増進において最も頻繁に利用されているスクリーニング方法の一つは、健康リスク評価（HRA）であり、これは複数の要素からなる健康増進プログラムの第一段階として行われることがよくあります。また、個人またはグループの健康状態や健康リスクを把握するための貴重なツールでもあります。通常、健康に関する質問票から構成され、人口統計学的要因（年齢、性別、ジェンダー、民族など）、生理学的要因（身長、体重など）、個人および家族の病歴、食生活と生活習慣（運動、喫煙、食事、アルコール摂取など）に関するデータを収集します。

従業員の健康は食生活に大きく影響されます。企業は、体重増加やそれに関連する健康問題により、直接的および間接的な支出を被ります。そのため、研究によると、太りすぎや肥満の従業員は、健康な従業員と比較して、仕事の生産性が低く、休暇が多く、短期障害給付金を利用する可能性が高いことが分かっています。多くの企業は、昼食時に従業員向けの社内栄養セミナーを開催しています。これらの取り組みは、従業員に健康的な行動について教育し、実践を促すのに役立ちます。さらに、食品ラベルの読み方、最適な食品、健康的な食生活を送ることで生活の質を高め、病気を予防する方法などを学生に教えています。

長時間労働、過重な仕事量、仕事のプレッシャーに関連する懸念の増加により、従業員は高血圧、心臓発作、不安定感などの身体的および精神的な影響を経験しています。競争の激化により、従業員は多大なプレッシャーと不当な要求にさらされています。そのため、ストレスは従業員が健康的なワークライフバランスを維持する能力を低下させます。英国人事開発協会（CIPD）の2018年版健康と幸福に関するレポートによると、ストレスは従業員の長期欠勤の主な原因の一つです。さらに、回答者の37%以上が、過去12か月間に職場でのストレスレベルが上昇したと述べています。さらに、2019年の職場ストレスに関する統計によると、米国民の最大55%が職場でストレスに直面しています。

この分野でカバーされるその他のサービスには、運動、薬物・アルコール乱用、健康教育、睡眠管理、メンタルヘルスなどがあります。あらゆる規模の企業にとって最大の懸念事項の一つが、職場におけるメンタルヘルスの問題です。カナダ精神保健委員会の推定によると、2018年にはカナダ人の5人に1人がメンタルヘルスの不調や病気を経験しており、毎週50万人の従業員がメンタルヘルスの問題で仕事ができない状態になっています。従業員は、健康的な習慣を維持するためのインセンティブを提供するアクセンチュアの最先端のウェルネスプログラムを利用して健康目標を設定できます。従業員がいつでも好きな時に運動できるよう、同社はオンライントレーニングプログラムに加え、ジムやフィットネス施設の特別料金と割引を提供しています。

エンドユーザー分析

世界市場は、民間セクター、公共セクター、その他に分かれています。民間セクターセグメントは最大の市場規模を占めており、予測期間中は6.40%のCAGRで成長すると予測されています。民間セクターの従業員は、仕事のプレッシャーの高まりにより、健康上の問題やストレス関連の症状を経験する可能性が高くなります。例えば、民間セクターで働くインド人の5%は、1つ以上のメンタルヘルスの問題を抱えています。これらの特別施設では、従業員にジムの無料利用、スパサービスの割引、栄養士による完全なコンサルテーションなど、多くの特典が提供されます。これらの民間企業は、従業員の健康をサポートし、健康的な行動を促進するために、職場やワークスペースに小さな調整を加えています。

健康的な職場環境を実現するために、公共部門やその他のエンドユーザー（非営利団体）も企業向けウェルネスプログラムを提供しています。健康への懸念が高まる中、多くの政府省庁が移行を進めており、いくつかのプログラムはまだ開始されていません。このプログラムの主な目的は、各省庁の健康と労働環境を改善し、サービスの提供、従業員の健康、生産性の向上を促進することです。多くの政府機関および非政府団体が最近、地域社会の人々が健康的な生活を送る必要性に焦点を当てた数千ものプロジェクトやプログラムを立ち上げています。