企業向けウェルネス市場の規模、シェア、トレンド分析レポート：サービスタイプ別（健康リスク評価、栄養・体重管理、ストレス管理、禁煙支援、その他のサービスタイプ）、エンドユーザー別（民間企業、公共機関、その他のエンドユーザー）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋地域、中東・アフリカ、ラテンアメリカ）予測、2025年～2033年

企業向けウェルネス市場の成長要因

慢性疾患：罹患率の増加と早期発症

これらの疾患の多くがますます一般的になっていることを考えると、慢性疾患は世界規模で危険となっています。不健康で座りがちな生活習慣が原因で、肥満は多くの先進国を含む世界中の多くの国々を悩ませている慢性疾患の1つです。例えば、慢性疾患予防センターの2019年の情報によると、1999～2000年と2017～2018年の間に、米国の肥満の有病率は30.5%から42.4%に増加し、重度の肥満の有病率は4.7%から9.2%に上昇しました。

メキシコのような発展途上国では肥満がますます一般的になっています。2020年1月のOECDのデータによると、メキシコは最も懸念される例の一つです。メキシコの人口の73%が過体重です。さらに、肥満者の34%は病的肥満という最も重度の肥満です。そのため、肥満率の上昇は人々の健康にさまざまな悪影響を及ぼしています。人々の生活様式はより座りがちになり、以下のような他の慢性疾患への道を開いています。糖尿病そして心臓病。

市場抑制

普及の遅さと良心の低さ

職場における健康増進プログラムの普及は進んでいるものの、雇用主や提供者は、これらのプログラムを採算の取れないものにしてしまう可能性のある大きな障害に依然として直面している。健康増進プログラムに関して言えば、従業員の関心や継続性が課題となる場合がある。従業員は参加に興味を示さなかったり、利用可能な健康増進プログラムの選択肢をすべて認識していなかったりする可能性がある。一方で、健康増進プログラムの目的は減量と禁煙だけだと誤解している従業員もいるかもしれない。先進国においても、職場における健康増進プログラムは、従業員の理解と導入に関して大きな障害に直面している。

先進国のほとんどの雇用主や企業は職場における健康増進プログラムを提供しているものの、これらの取り組みについて知っている従業員はごく一部に過ぎません。前回の調査結果によると、従業員は雇用主が提供するプログラムについて認識を深めるか、あるいはそれらを真の健康増進策として捉える必要があることが分かりました。この問題の主な原因は、企業がどのようなプログラムを提供しているのか、そしてそれが従業員の健康状態をどのように改善できるのかについて、より創造的かつ明確なコミュニケーションが必要であることでした。

市場機会

労働者の医療費支出の削減

多くの雇用主は、医療費を削減する方法を模索しています。主な目的は、より安価な選択肢を見つけ、従業員が健康を維持または向上させるよう促すことです。従業員の健康増進プログラムが導入されています。その結果、従業員の健康と幸福が全体的に向上します。例えば、Alight Solutionsは2018年8月に従業員の医療費を削減するための戦略を発表しました。企業の健康増進イニシアチブにはさまざまな形式があります。ほとんどの場合、従業員に健康リスクについて教育し、それらを軽減し、より良いライフスタイルを選択するように促します。従業員は、高血圧や不健康な行動（喫煙など）といった現在の健康状態の管理に関する支援を受けることができ、積極的に対処することができます。

雇用主が実施している基本的な対策には、禁煙を希望する従業員への支援や、様々な状況における医療機関の受診先に関する情報提供などが含まれます。職場における健康増進には、医療機関と連携して実施されることが多い健康診断やアセスメントが不可欠です。これにより、従業員は体重、血圧、コレステロール値など、自身の健康に関する重要なデータを把握することができます。カウンセリング、食事や運動に関するアドバイス、HIV/AIDS検査なども受けられる場合があります。

サービスタイプ分析

世界の市場は、健康リスク評価、ストレス管理、禁煙、その他に二分されています。健康リスク評価セグメントは市場への最大の貢献者であり、予測期間中に年平均成長率（CAGR）5.45%で成長すると推定されています。健康増進で最もよく利用されるスクリーニング方法の1つは健康リスク評価（HRA）であり、これは多くの場合、複数の要素からなる健康増進プログラムの最初の段階です。また、個人またはグループの健康状態と危険を理解するための貴重なツールでもあります。通常、人口統計学的要因（年齢、性別、ジェンダー、民族など）、生理学的要因（身長、体重など）、個人および家族の病歴、食事そして生活習慣（運動、喫煙、食生活、飲酒など）。

従業員の健康は食生活に大きく左右されます。企業は、従業員の体重増加やそれに伴う健康問題により、直接的および間接的な費用を負担することになります。実際、研究によると、健康的な従業員と比較して、過体重や肥満の従業員は仕事の生産性が低く、休暇が多く、短期障害給付金を利用する可能性が高いことが分かっています。多くの企業は、社員向けに昼食時に社内栄養セミナーを開催しています。こうした取り組みは、社員に健康的な行動について教育し、実践を促すのに役立ちます。さらに、食品ラベルの読み方、食べるべき食品、健康的な食生活が生活の質を高め、病気を予防するのに役立つことなどを社員に教えています。

従業員は、長時間労働、過重な業務量、仕事のプレッシャーに関連する懸念の増加により、高血圧、心臓発作、不安定感などの身体的および精神的な影響を受けています。競争の激化により、従業員は大きなプレッシャーと不合理な要求にさらされています。そのため、ストレスは従業員の健全なワークライフバランスを維持する能力を低下させます。英国人事開発協会（CIPD）の2018年健康・ウェルビーイング報告書によると、ストレスは従業員の長期欠勤の主な原因の1つです。さらに、回答者の37%以上が、過去12か月間で職場でのストレスレベルが上昇したと回答しています。また、2019年の職場ストレスに関する統計によると、米国市民の最大55%が職場でストレスに直面しています。

この分野でカバーされるその他のサービスの種類には、運動、薬物やアルコールの乱用、健康教育、睡眠管理、メンタルヘルスなどが含まれます。あらゆる規模の企業にとって最大の懸念事項の1つは、職場のメンタルヘルスの問題です。カナダ精神保健委員会は、2018年にカナダ人の5人に1人が精神疾患または精神状態を経験したことから、毎週50万人の従業員がメンタルヘルスの問題で働けなくなっていると推定しています。従業員は、健康的な習慣を続けるインセンティブを提供するアクセンチュアの最先端のウェルネスプログラムを使用して健康目標を設定できます。従業員が好きなときに運動できるように、同社はオンラインのトレーニングプログラムに加えて、ジムやフィットネス施設の特別料金と割引を提供しています。

エンドユーザー分析

世界の市場は、民間部門、公共部門、その他に二分されます。民間部門は最大の市場規模を誇り、予測期間中に年平均成長率（CAGR）6.40%で成長すると予測されています。民間部門の従業員は、仕事のプレッシャーが高まるため、健康問題やストレス関連の症状を抱える可能性が高くなります。例えば、インドの民間部門で働く人の5%が、1つ以上のメンタルヘルスの問題を抱えています。こうした特別な施設では、従業員にジムの無料利用、スパサービスの割引、栄養士による包括的なカウンセリングなど、多くの特典を提供しています。これらの民間企業は、従業員の健康をサポートし、健康的な行動を促進するために、職場や作業スペースに細かな調整を加えています。

健康的な職場環境を実現するために、公共部門やその他のエンドユーザー（非営利団体）も企業向けウェルネスプログラムを提供しています。健康問題への懸念が高まるにつれ、多くの政府省庁が変革期を迎えており、まだ開始されていないプログラムもいくつかあります。このプログラムの主な目的は、各部署の従業員の健康と労働環境を改善し、サービス提供、従業員の健康、生産性を迅速化・向上させることです。多くの政府機関や非政府組織が、地域住民が健康的な生活を送る必要性に焦点を当てた数千ものプロジェクトやプログラムを最近開始しました。

地域別分析

世界の企業向けウェルネス市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEA（ラテンアメリカ、中東、アフリカ）の4つの地域に分かれている。

北米が世界市場を席巻

北米は主要な収益貢献地域であり、年平均成長率（CAGR）5.50%予測期間中、米国国民はストレスの影響を受けており、これは重大な健康リスクとなっている。アメリカ人のストレスレベルは世界でも最も高い水準にある。ギャラップ社が2019年に実施した感情状態に関する調査によると、アメリカ人の半数以上が日中にストレスを感じており、これは世界平均の35%を20%上回っている。米国心理学会の予測によると、2020年にはアメリカ人の約5人に1人が精神状態が悪化したと報告している。さらに、特に米国では、2020年には若い世代が年配の世代よりもストレスや不安を抱えている。経済的損失の主な原因の一つは、職場でのストレスである。

ヨーロッパ：最も成長著しい地域

ヨーロッパは年平均成長率（CAGR）6.30%予測期間中。企業が従業員のメンタルヘルスに費やす費用は、過去 10 年間、英国で学術研究やメディアの注目を浴びてきました。英国保健安全庁 (HSE) は、2019 ～ 20 年の英国で、仕事関連の病気や非致死的な職場事故により 3,880 万労働日が失われたと推定しています。さらに、仕事関連の病気による欠勤日のうち 1,790 万日と 890 万日は、それぞれストレス、うつ病または不安、および筋骨格系の病気によるものでした。罹患した人は平均 17.6 日仕事を休んでいます。

中国では、従業員の生産性を向上させ、ストレスや不安が心身の健康に及ぼす悪影響を軽減するために、企業ウェルネスの取り組みが広く採用されている。2020年3月に発表されたAXA Health of the Nation China 2020レポートによると、約70%の人が、こうした憂鬱な感情の原因は職場の問題にあると考えている。過去6か月間で、3分の1以上の人が、仕事量の多さや長時間労働のために気分が悪くなったと報告している。同レポートでは、職場でのプレゼンティズム（出勤しているが生産性が低い状態）は、アブセンティズム（46%～53%）よりもわずかに高く、54%～63%の範囲にあるとも主張している。従業員が安全でないと感じる職場環​​境や、仕事量の不均衡に対処する必要があるなど、多くの原因が考えられる。

バーレーン、オマーン、クウェート、カタール、アラブ首長国連邦、サウジアラビアは、湾岸協力会議（GCC）を構成する国々です。ドバイ・ヘルス・フォーラム2019によると、アラブ首長国連邦では精神疾患が上位10位に入る病気です。従業員の幸福を促進し、生産性を向上させるため、UAEの企業は企業ウェルネス・イニシアチブへの支出を増やしています。イスラエル、トルコ、イラン、イラク、ナイジェリア、モロッコ、ケニア、スーダン、その他のサハラ以南アフリカ（SSA）諸国は、中東・アフリカの残りの地域に含まれます。トルコやイスラエルなどの国は、ナイジェリア、イラン、スーダン、エジプト、その他この地域の国々よりも一人当たりの所得が高いことが指摘されています。したがって、イスラエルとトルコは、企業ウェルネス市場の成長にとって有望な見通しを提供しています。