世界の性格評価ソリューションの規模は、2023年に7億米ドルと評価され、 2032年までに19億5,500万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年～2032年）中に12.3%のCAGRを記録します。市場の拡大は、さまざまな職務に対する個人の性格特性と行動を効果的に評価するカスタマイズされた包括的なソリューションに対するニーズの高まりによって推進されています。
既存の従業員に性格評価テストを実施し、その結果を公開することで、チーム メンバーの理解を高めることができます。従業員が同僚や上司のコミュニケーションの好みを明確に理解すると、生産性が向上し、職場環境にスムーズに適応できます。さらに、従業員育成のための性格テストにより、人事担当者は従業員の潜在的な性格特性を育成して将来の責任に備える方法をより深く理解できます。個人が並外れた冷静さ、高度な批判的思考力、実践的なストレス管理能力を示した場合、戦略的リーダーの地位に任命できます。
市場が成長している理由はいくつかありますが、人材管理戦略への注目度の高まり、評価ツールやプラットフォームの開発、リモートワークや仮想コラボレーションの増加など、従業員の特性の変化などです。さらに、市場の動向は、規制遵守要件や倫理的配慮の影響を受けます。組織は、厳格なデータプライバシー基準と道徳規範に準拠したソリューションを求めています。性格評価システムの成長を牽引する重要な要因は、複数の業界での採用が増えていることです。組織は、人材管理、チームダイナミクス、組織のパフォーマンスを向上させるために、個人の性格特性と行動パターンを理解する必要性をますます認識しています。
ハイライト
| レポート指標 | 詳細 |
|---|---|
| 基準年 | 2023 |
| 研究期間 | 2020-2032 |
| 予想期間 | 2024-2032 |
| 年平均成長率 | 12.3% |
| 市場規模 | |
| 急成長市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大市場 | 北米 |
| レポート範囲 | 収益予測、競合環境、成長要因、環境＆ランプ、規制情勢と動向 |
| 対象地域 |
|
教育業界のデジタル化が進むにつれ、インテリジェントな教室、会議室、その他の関連スペースの発展が促進されています。手を使わずに音声を強化して録音するニーズが高まっているため、トレーニングや開発を目的として性格を評価するシステムの需要が高まっています。さらに、可処分所得の増加により、顧客は教育、トレーニング、開発にさらに多くの資金を割り当てることができます。これにより、近い将来、性格評価ソリューションの需要が高まる可能性があります。
さらに、トレーニングと開発にモノのインターネット (IoT) とブロックチェーン技術を活用することで、学習者を本物の現実世界の経験や困難に浸らせることで学習プロセスが強化されます。インターネット アクセスの増加により、企業はインターンシップ生や従業員が実践的な経験を通じて学習できる継続的かつ動的なトレーニング方法を実施できるようになり、性格評価ソリューションの需要が高まることが予想されます。
近年、性格評価ソリューションのクラウドベースの導入がますます普及しています。その主な理由は、クラウド インフラストラクチャの拡大により、クラウド ストレージが簡単にアクセスでき、手頃な価格になったことです。クラウド テクノロジーにより、企業は優秀な人材を効果的に引き付け、採用することができ、最適な候補者を確実に選抜し、熟練した人材の採用にかかる時間を短縮できます。アナリスト会社 IDC によると、クラウド コンピューティングインフラストラクチャの支出は、2023 年までに世界の IT インフラストラクチャ支出全体の 60% 以上を占めると予測されています。これは、柔軟なクラウド リソースが、テクノロジーの意思決定者によって効率と生産性の向上に不可欠であるとますます認識されているためです。
さらに、クラウドベースの性格評価ポートフォリオを実装すると、スタッフの定着率が向上し、離職費用が削減されるため、組織のパフォーマンスと従業員のエンゲージメントが向上します。さらに、学生には、学問と専門の両方の領域で役立つトレーニングと開発コースが提供されます。現在の傾向は、サービスとしてのソフトウェア(SaaS) 性格評価ツールの実装への移行を示しています。SaaS ベースのモデルでは、ベンダーがソフトウェア、ハードウェア、およびデータセンター管理の費用を顧客間で分割します。これにより、消費者は初期費用と比較して大幅に削減されたコストで高品質のインフラストラクチャにアクセスできます。
誤った評価や不当な評価は、性格評価ソリューションの世界市場の拡大と有効性を大きく阻害する可能性があります。誤った評価は信頼できない結果をもたらし、業界全体の信頼性と誠実性を損なう可能性があります。個人は、採用、専門職の昇進、自己啓発など、さまざまな分野で重要な決定を下すために性格テストに依存しています。評価が信頼できない、または不当であると判断された場合、利害関係者は評価の信頼性と有効性に疑問を抱き、市場全体の信頼が低下する可能性があります。
さらに、不公平な評価は偏見や差別を助長し、倫理的配慮や法的責任を生じさせる可能性があります。評価ツールには、性別、人種、文化などに関連する偏見が含まれている可能性があり、特定のグループを不当に不利にし、機会へのアクセスにおける不平等を継続的に引き起こす可能性があります。これは、評価プロバイダーの評判を損なうだけでなく、多様性、公平性、包括性に関する社会問題を悪化させます。その結果、市場の拡大が妨げられます。
性格評価ソリューションの世界市場は、主にデジタルワークスペースの需要の高まりにより、大幅な拡大が見込まれています。リモートワークや分散チームの普及に伴い、効率的な性格評価ソリューションの需要が高まっています。これらのテクノロジーは、個人の行動特性、コミュニケーション方法、仕事の傾向を理解するのに役立ち、仮想環境でのチームのダイナミクスとコラボレーションの改善を促進します。
さらに、デジタル ワークスペースはリモート ワークに不可欠であり、さまざまな場所に分散しているチーム間のスムーズなコミュニケーション、プロジェクト管理、協力を促進します。性格評価技術をデジタル プラットフォームに統合すると、チーム構成に関する重要な洞察が得られ、企業は物理的に離れていても、結束力のある高パフォーマンスのチームを構築できるようになります。
さらに、人工知能と機械学習技術の広範な採用により、性格評価システムの機能が向上し、より正確な評価とチーム最適化のためのカスタマイズされた推奨事項が実現します。その結果、テクノロジー、金融、ヘルスケアなどのさまざまな分野の企業が、労働効率、従業員の関与、組織全体の有効性を向上させるために、これらのソリューションを徐々に実装しています。
同様に、Amazon Web Service によると、インドでは高度な訓練を受けたデジタル ワーカーの数が 2025 年までに 9 倍に増加すると予想されています。インドでは、今後 5 年間でデジタル スキルを開発するために、累計 39 億セッションが必要になります。インド、オーストラリア、インドネシア、日本、韓国、シンガポールなどのアジア太平洋経済圏におけるデジタル スキル トレーニングのニーズの高まりは、性格評価ソリューション業界にとって収益性の高い可能性を示しています。
世界の性格評価ソリューション市場は、配信モデルとエンドユーザーに基づいてセグメント化されています。
提供モデルに基づいて、市場は社内とアウトソーシングに分かれます。
2023 年には、アウトソーシングセグメントが市場全体の大きなシェアを占めました。アウトソーシングとは、サービスまたは職務を外部の組織に委託する行為です。社内デリバリーモデルと比較したアウトソーシングの重要性は、規模の経済または労働賃金の低下によるコスト削減、変化するビジネスおよび商業条件に適応する柔軟性の向上、社内インフラへの投資の削減、市場投入までの時間の短縮、イノベーション、知的財産、ソートリーダーシップへのアクセス、および新しいサプライヤーへの資産の譲渡による現金流入の可能性にあります。これらの要因は、性格評価ソリューション市場の成長に貢献しています。
社内セグメントは最も急速に成長しています。社内デリバリーモードは、組織が特定の要件に応じてソリューションをカスタマイズできるため、グローバルな性格評価ソリューション市場で不可欠です。このモードは、データのプライバシーとセキュリティも保証し、既存のシステムとのスムーズな統合を可能にし、評価ソリューションのより効率的で効果的な実装につながります。
アプリケーションに基づいて、市場はBFSI、ヘルスケアおよびライフサイエンス、メディアおよびエンターテイメント、通信およびIT、政府および公共部門、その他に分類されます。
2023年には、銀行、金融サービス、保険（BFSI）が主流になります。銀行、金融、保険などの分野では、エントリーレベルの営業および顧客関係スタッフの需要が非常に高くなっています。これらの業界は構造化が進み、最前線で従業員の大幅な需要に直面しています。さらに、企業は農業やマイクロファイナンスなどの農村市場を優先しており、広範な顧客エンゲージメントのためにかなりの労働力を必要としています。したがって、採用前および採用後の評価方法の選択は、業界のニーズによって決まります。この側面は、予測される期間にわたって性格評価ソリューション市場の拡大を加速させる可能性があります。
最も急速に成長しているのは、通信と IT 分野です。通信と IT の統合により、性格評価ソリューションの世界市場は大幅に拡大すると予想されています。最先端のテクノロジーとデータ分析を活用することで、このコラボレーションは、さまざまな業界で性格評価を実施および採用する方法を完全に変革する可能性があります。これにより、イノベーションが促進され、組織の有効性が向上します。
ヘルスケアとライフサイエンスの分野は 2 番目に大きいです。世界の性格評価ソリューション市場は大幅な拡大が見込まれており、ヘルスケアとライフサイエンスの業界がこの成長を牽引する上で重要な役割を果たしています。性格評価を患者のケア、治療計画、臨床研究に統合することで、個別化されたヘルスケアの提供を最適化し、成果を向上させ、人間の行動と健康に関する科学的理解を促進することを目的としています。
世界的な性格評価ソリューション市場分析は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、ラテンアメリカで実施されています。
北米は、世界最大の性格評価ソリューション市場シェアを誇っており、予測期間中に年平均成長率 12% で成長すると予測されています。北米は、予測期間中に性格評価ソリューション市場で最大の市場シェアを占めると予想されています。これは、性格評価ソリューションが北米でトレーニング、開発、採用に広く使用されているためです。北米は、最新の進歩と最先端技術の中心地です。米国の大手企業は、採用手順に性格評価を組み込むことを選択しました。
さらに、米国は現在、市場で重要な地位を占めており、予測期間中もその優位性を維持すると予想されています。これは主に、この地域の確立された技術的に進歩した企業によるものです。COVID-19パンデミックにより、求職者数が増加し、米国での性格評価ソリューションの需要が高まっています。米国の組織は、採用プロセスの有効性と効率性を高める可能性のあるソリューションを求めています。
アジア太平洋地域は、予測期間中に年平均成長率 12.8% で成長すると予測されています。アジア太平洋地域の性格評価ソリューション市場は、予測期間中に大幅に成長すると予想されています。アジア太平洋地域は、予測期間中に最も高い年平均成長率を経験すると予測されており、この地域ではインド、中国、日本、オーストラリア、シンガポールが主要国となっています。これらの経済圏の政府は、デジタル手段を通じて国民と効果的にコミュニケーションをとるために、デジタル ツールの導入に重点を置いています。
さらに、アジア太平洋地域には、デジタル企業の成長を優先する発展途上国が存在します。テクノロジーの存在感が高まり、新たな機会を活用する必要性が高まったことで、デジタル スキルの需要が高まっています。この需要により、個人がスキルの向上、より熟練した仕事の確保、地域または世界市場でのイノベーションの導入、新しい雇用機会の活用を求める中で、アジア太平洋地域では性格評価ソリューションの必要性が高まっています。
ヨーロッパは大きな市場シェアを占めています。ヨーロッパでは、性格評価ソリューション市場の拡大に複数の要因が寄与しています。まず、メンタルヘルスの問題に対する認識と承認が高まったことで、臨床環境と組織環境の両方で性格評価が実施されるようになりました。さらに、スタッフの育成と精神的健康に関する厳格な法律により、信頼できる評価方法の需要が高まっています。
さらに、人工知能とデータ分析の技術進歩により、より正確で合理化された評価手順が実現します。個別化されたヘルスケアとカスタマイズされた介入に重点を置くことで、性格評価を医療行為に取り入れることが強化され、市場の成長と革新が促進されます。
