世界の職業訓練市場規模は、2025年には3,078億米ドルと評価され、2026年の3,392億米ドルから2034年には7,377億4,000万米ドルに成長すると予測されており、予測期間（2026年～2034年）の年平均成長率（CAGR）は10.20%となる見込みです。北米は2025年に31.40%の市場シェアを占め、職業訓練市場を牽引しました。
職業訓練とは、特定の職業や産業に必要な実践的な知識と技術的能力を個人に身につけさせるための、技能重視型の教育システムです。教室での講義と実践的な訓練を組み合わせることで、製造業、医療、建設業、情報技術、接客業など、幅広い分野での就職に向けて学習者を育成します。
職業訓練市場の需要は、即戦力となる人材へのニーズの高まり、スキルギャップの拡大、そして人材育成を支援する政府の取り組みによって牽引されています。訓練提供機関は、雇用可能性を高めるためにデジタル学習プラットフォーム、業界との連携、資格認定プログラムを拡大しており、これが職業訓練市場の成長に貢献しています。
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スキルパスポートとデジタル資格認定への重点化の強化
検証可能な労働力能力への重視が高まるにつれ、職業訓練市場ではデジタルスキルパスポートやブロックチェーン技術を活用した資格情報の導入が加速している。研修機関は、紙ベースの証明書から、業界や地域を問わず雇用主が即座に検証できる安全なデジタル記録へと移行しつつある。例えば、ピアソンは、学習者が認定された技術スキルを雇用主に示すことができるデジタルバッジや検証可能な資格情報を発行している。
雇用主と共同で設計する研修プログラムの拡充
人材不足が慢性化している業界は、変化する職場環境のニーズに合わせたカリキュラムを共同で設計するため、職業訓練機関との連携をますます強化している。研修機関は、標準化されたコース構成から、教室での講義と実際の産業プロジェクトや見習い制度を組み合わせた企業主導型のプログラムへと移行しつつある。例えば、シュナイダーエレクトリックは、研修プログラムを通じて技術系教育機関と連携し、学生に産業オートメーション、エネルギー管理、デジタル技術のスキルを身につけさせている。
職業訓練市場は、労働市場の需要拡大に対応するため、人材育成、デジタル学習、業界に合わせた技能訓練を拡大する事業者による戦略的な投資が見込まれる。
職業訓練市場における主要な投資および資金調達活動、2025年～2026年
アップグレード
1150万米ドル
2026年2月、upGradはインターンシップおよび職業訓練プラットフォームであるInternshalaの株式90%を株式交換により取得した。この取引におけるInternshalaの企業価値は約10億インドルピー（約1,150万米ドル）と報じられている。この買収により、upGradの人材育成、雇用可能性向上、職業訓練のエコシステムが拡大する。
NIIT
710万米ドル
2025年4月、NIITはAIを活用した高度なスキル開発プラットフォームであるiamneoの株式70%を6億1300万インドルピー（約710万米ドル）で取得しました。この買収により、AIを活用した人材育成および雇用促進ソリューションが拡大され、NIITの職業訓練および技術研修事業が強化されます。
出典：二次調査
職業訓練市場は、複雑な製造サプライチェーンではなく、訓練機器、デジタルインフラ、教材、業界パートナーシップの入手可能性に依存しているため、サプライチェーンの混乱の影響を間接的に受けやすい。実験機器、シミュレーションツール、ITハードウェア、訓練教材の調達遅延は、技術分野におけるプログラムの提供に影響を与えている一方で、教育機関は仮想学習プラットフォーム、シミュレーションベースの訓練、ブレンド型教育モデルの拡大を促している。市場はK字型の回復を遂げると予想され、デジタル技術を活用した訓練プロバイダーやオンライン職業訓練プログラムは、物理的なインフラや専門リソースに依存し続ける実践的で機器集約型の訓練分野よりも急速に拡大するだろう。
規制された職業への参入要件と労働力の近代化が市場需要を牽引する
職業訓練の需要は、労働者が規制対象となる職務に合法的に就く、または従事する前に、所定の訓練を修了しなければならない職業によって支えられています。建設業、電気工事、運輸業、医療支援、その他の熟練職種では、多くの場合、個人が指定された業務を行う前に、特定の安全訓練、能力評価、または職業免許が必要となります。これらの要件により、就業条件や法令遵守条件を満たすための体系的な職業訓練プログラムを必要とする学習者が継続的に発生し、安定した需要を生み出しています。
製造業、医療、物流、デジタル産業など、あらゆる分野で急速な技術革新と業務変化が進み、従業員のスキルは時代遅れになりつつあります。企業は新規採用だけに頼るのではなく、既存従業員のスキルアップに投資するケースが増えており、職業訓練への需要が継続的に高まっています。こうした変化により、職業訓練市場は初めて学ぶ人だけでなく、キャリアアップを目指す経験豊富な専門家にも拡大しています。
インフラ投資の高水準と資格情報の細分化が市場拡大を阻害
実践的な職業教育には、作業場、実験室、シミュレーション機器、産業用工具、そして経験豊富な指導者が必要であり、これらは変化する職場技術を反映するために継続的にアップグレードされなければならない。限られた資金力は、特に発展途上国においてインフラ整備の拡大を阻害し、新たな訓練センターの設立を遅らせ、市場浸透を制限している。
職業資格は国、業界、認定機関によって異なることが多く、雇用主が候補者の能力を一貫して評価することが困難です。相互承認が限られているため、労働移動が制限され、特定の資格に対する雇用主の信頼が低下します。したがって、研修機関はプログラムを国際的に拡大する際に課題に直面し、市場全体の成長を阻害しています。
能力に基づく資格認定と職業訓練フランチャイズが市場参加者に機会を創出
雇用主は、従来の学歴よりも実証可能な職務能力を重視する傾向が強まっており、職業訓練機関にとって、モジュール式の能力ベースの認定プログラムを導入する機会が生まれています。積み重ね可能な資格や短期間の認定制度により、学習者はより効率的にスキルアップできるだけでなく、雇用主は差し迫った人材不足に対応できます。これは、職業訓練機関、認定機関、教育テクノロジー企業、企業研修プロバイダーにとって有益です。ピアソン、コースラ、シティ＆ギルドなどの企業は、業界で認められた専門資格プログラムの拡大を続けています。
職業訓練機関は、フランチャイズ校、サテライトセンター、ライセンス取得済みの訓練施設などを通じて、自社所有施設の設立に必要な多額の資本を負担することなく、サービスが行き届いていない地域への事業拡大をますます容易に行えるようになっている。このモデルにより、訓練機関は標準化されたコース、インストラクターの育成方法、評価プロセスを複数の拠点で展開できるだけでなく、新興雇用地域における職業教育へのアクセスを向上させることができる。このアプローチは、訓練会社にとって、インフラ投資を直接重複させることなく、地理的範囲の拡大、学習者数の増加、そして継続的なフランチャイズまたはライセンス収入源の確立といった機会を生み出す。
カリキュラムの近代化とトレーナーの確保が市場成長の課題となっている
産業技術、生産方法、職業基準は、カリキュラム改訂サイクルよりも速いペースで進化し続けている。研修機関は、卒業生の就職可能性を維持するために、コース内容、設備、評価方法を頻繁に更新する必要がある。近代化の遅れは、雇用主の信頼を低下させ、就職率を悪化させ、市場の成長を阻害する。
職業訓練機関は、実務的な業界知識と指導能力の両方を兼ね備えた講師の採用にますます苦慮している。多くの経験豊富な専門家は、より高収入の産業界の職種を好むため、技術分野全体で教員不足が慢性化している。これは訓練能力を制限し、学習の質に影響を与え、職業教育プログラムの拡大を遅らせる要因となっている。
技術・熟練技能職セグメントは、製造業全体における熟練労働者に対する強い需要に支えられ、2025年には43.86%のシェアを占めた。工事自動車、産業、製造業など、幅広い分野でこの分野の優位性が維持されています。人材育成プログラムへの投資と、熟練労働者不足の拡大が、この分野の優位性をさらに強固なものにしています。
ITおよびデジタルスキル分野は、人工知能、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、データ分析、ソフトウェア開発の専門家に対する需要の高まりを背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）11.24%を記録すると予想されています。デジタルトランスフォーメーションへの取り組みや、テクノロジー主導型学習プラットフォームの普及拡大も、この分野の成長をさらに後押ししています。
オフライン／教室型研修セグメントは、実践的な指導、実習ワークショップ、技術系および職業訓練コースにおける講師主導型学習を重視していることから、2025年には61.48%のシェアを占める見込みです。体験型研修と資格取得プログラムへの継続的な嗜好が、このセグメントの優位性をさらに強固なものにしています。
オンライン研修分野は、デジタル学習プラットフォームへのアクセス拡大、柔軟なコース提供、インターネット普及率の上昇を背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）12.08%を記録すると予想されています。バーチャル教室、モバイル学習アプリケーション、自己ペース型資格取得プログラムの普及拡大も、この分野の成長をさらに後押ししています。
個人学習者セグメントは、多様な業界におけるキャリアアップ、スキル向上、専門資格取得への需要の高まりにより、2025年には64.52%のシェアを占める見込みです。
企業向け事業セグメントは、従業員の再スキルアップ、労働生産性の向上、デジタル能力開発への投資増加を背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）10.86%を記録すると予想されている。
製造業は2025年には全体の27.84%を占め、高度な生産システムや産業オートメーション技術を運用できる熟練技術者に対する持続的な需要に支えられてきました。産業の近代化と職業訓練プログラムの拡大は、この分野の優位性をさらに強化し続けています。
情報技術分野は、ソフトウェア開発、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティ、人工知能におけるデジタル人材への需要の加速を背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）11.56%を記録すると予想されている。
北米：強力な人材育成プログラムと業界特化型技能訓練によって市場をリード
北米の職業訓練市場は、2025年には地域別シェアで31.40%と最大規模となり、その原動力は、強力な人材育成イニシアチブ、教育機関と産業界の緊密な連携、そして製造業、医療、情報技術、建設、物流といった分野における熟練労働者への需要の高まりにある。政府による再スキルアップ・スキル向上プログラムへの資金提供、急速なデジタル変革、そしてハイブリッド学習プラットフォームの普及も、この地域市場のさらなる成長を後押ししている。
米国の職業訓練市場は、技術教育、労働者の再スキルアップ、業界で認められた資格取得プログラムへの需要の高まりを背景に、2025年には773億2000万米ドル規模に達すると予測されている。米国労働統計局の報告によると、2025年には民間労働者の22.9%が免許または資格を、6.5%が教育証明書を必要とする見込みであり、労働力全体における公認資格の重要性が改めて浮き彫りになった。
カナダの職業訓練市場は、2025年には116億米ドル規模に達すると予測されており、これは政府の人材育成促進策、熟練技能職への参加拡大、教育機関と雇用主間の緊密な連携によって支えられている。例えば、2025年8月、カナダ政府は、労働組合訓練・イノベーションプログラムを通じて1万7300人以上のカナダ人労働者を訓練するために約730万米ドルの資金提供を発表し、熟練技能職全体の技能開発を強化した。
アジア太平洋地域：労働者の再スキルアップとデジタル学習の普及拡大により、最も急速な成長を遂げている。
アジア太平洋地域の職業訓練市場は、急速な工業化、若年層人口の増加、人材育成および技術教育への政府投資の増加を背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）10.84%で成長すると見込まれています。官民連携、国家的な技能開発イニシアチブ、そして従業員のスキルアップに対する企業投資の増加も、地域における需要をさらに高めています。
中国の職業訓練市場は、2025年には394億米ドル規模に達すると予測されています。これは、政府による技術教育への大規模な支援、急速な産業近代化、そして先端製造業、ロボット工学、デジタル技術分野における熟練労働者への需要の高まりが牽引しています。職業専門学校、企業研修プログラム、デジタル教育プラットフォームの拡大は、労働力の能力強化に貢献し続けています。インテリジェント製造と産業オートメーションへの継続的な投資も、長期的な市場成長を後押ししています。
インドの職業訓練市場は、労働年齢人口の多さ、政府による技能開発イニシアチブの増加、業界特化型訓練プログラムへの需要の高まりを背景に、2025年には182億5000万米ドルの規模に達すると予測されています。例えば、インド政府は、再構築されたスキル・インディア・プログラムの一環として、業界指向の技能と国家の優先事項を中心に設計された訓練を提供するプラダン・マントリ・カウシャル・ヴィカス・ヨジャナ（PMKVY）4.0を継続しました。2026年3月までに、PMKVY 4.0は38のセクターと737の地区で272万4000人の受講者を訓練し、政府支援の職業訓練の広範な普及を示しました。
日本の職業訓練市場は、継続的な専門能力開発、高度な技術教育、および労働者の再スキルアップに対する需要の高まりに支えられ、2025年には138億6000万米ドルと評価された。デジタル変革そして、労働人口の高齢化も課題となっている。日本の厚生労働省は2026年2月に新たに275の専門訓練コースを指定し、教育訓練給付の対象となるコースの総数は1,424となり、キャリア開発や再スキル習得を目指す労働者を支援している。
職業訓練市場は、公立訓練機関、私立教育機関、企業研修組織、オンライン学習プラットフォーム、技術専門学校、業界主導の技能開発センターなど、多様な分野の学習者を対象とした様々な形態の組織が存在し、適度に細分化されている。既存の事業者は、主に包括的なコースポートフォリオ、業界認定資格、雇用主との戦略的パートナーシップを強みとして競争している。新興事業者や地域事業者は、柔軟な学習モデル、手頃な価格のプログラム、専門的な技能ベースのコースなどを強みとして競争している。職業訓練市場のエコシステムは、労働者の再スキルアップ、デジタル学習の導入、業界特化型資格取得プログラムへの需要の高まりによって形成されている。
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著者の詳細
Research Analyst
Tejas Zamdeは、テクノロジー、半導体、エレクトロニクス、自動車の各分野において2年以上の経験を持つ市場調査の専門家です。市場評価、競合インテリジェンス、業界分析、市場規模の推計、需要分析、戦略的リサーチを専門としています。
グローバルおよび地域市場における技術トレンド、市場動向、規制の動き、需給パターン、バリューチェーン、競争環境の分析に携わってきました。また、機会評価、顧客セグメンテーション、競合ベンチマーキング、成長戦略の策定といった業務を通じてクライアントを支援しています。
デジタル変革コンサルティング市場の規模、シェア、成長率（2034年まで）
ラテンアメリカの専門雇用代行組織（PEO）市場規模と2034年までの動向
中東・アフリカのプロフェッショナル雇用組織（PEO）市場規模と2034年までの動向
アジア太平洋地域のプロフェッショナル雇用組織（PEO）市場規模と2034年までの動向
欧州のプロフェッショナル雇用組織（PEO）市場規模と2034年までの動向
北米の専門雇用代行組織（PEO）市場規模と2034年までの動向
掲載実績：
sales@straitsresearch.com