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韓国の医療人材派遣市場規模は、2025年には13億4000万米ドルと評価され、2026年の14億5000万米ドルから2034年には26億7000万米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間中の年平均成長率（CAGR）は8%となる見込みです。
この成長は、資格のある医療専門家に対する需要の増加、医療インフラの進歩、そして高齢化に伴う高齢者ケアへの注目の高まりによって促進されている。
韓国の高齢化は、医療人材派遣市場韓国統計情報サービス（KOSIS）によると、2025年までに人口の約20％が65歳以上となり、韓国は「超高齢社会」へと移行する見込みだ。こうした人口動態の変化により、特に高齢者介護、長期療養、慢性疾患管理といった医療サービスの需要が高まっている。
さらに、糖尿病、心血管疾患、がんなどの慢性疾患の罹患率が急増しています。韓国心臓病学会の推計によると、成人の10%以上が心臓関連疾患を患っており、心臓病学および関連医療サービスにおける専門医療スタッフの必要性が高まっています。国民健康保険（NHI）の適用範囲拡大を含む、政府の国家医療制度強化への取り組みは、熟練した医療専門家へのニーズをさらに高め、市場の成長を促進しています。
韓国の医療人材派遣市場は、厳格な免許制度と規制枠組みのために様々な障壁に直面している。医療従事者、特に外国人労働者は、韓国で働くために厳しい試験と資格認定を受けなければならない。保健福祉部は韓国語の堪能さと国内医療基準の遵守を義務付けており、これは海外の人材派遣会社にとって大きな課題となっている。
さらに、韓国の労働力事情は地域格差に悩まされている。ソウルや釜山といった大都市圏は、より良い報酬と高度な設備によって優秀な人材を引きつける一方で、地方では有資格者の不足に直面している。韓国保健社会研究院（KIHASA）によると、地方の病院における人員不足は深刻なレベルに達しており、医療提供の遅延や市場成長の可能性の制限につながっている。
デジタルヘルスケア技術の導入は、韓国の医療人材市場に大きなチャンスをもたらしている。人工知能（AI）、遠隔医療、データ分析を医療業務に統合することで、テクノロジーに精通した医療専門家への需要が高まっている。例えば、韓国科学技術情報通信部は、2027年までにAIベースの医療ソリューションを開発するために13億米ドルを投じており、人材派遣会社にとっては、デジタルヘルスシステムに精通した専門家を採用・育成する機会が生まれている。
さらに、「Goodoc」や「ソウル医療アライアンス」といったプラットフォームは、患者と医療提供者間のインターフェースを効率化し、医療ITコンサルタントやデジタル技術に精通した医療スタッフへの需要を高めている。COVID-19パンデミックによって加速された遠隔医療サービスへの注目の高まりは、特に地方や医療サービスが行き届いていない地域において、遠隔医療関連の人材派遣サービスを拡大する機会を浮き彫りにしている。
派遣看護師派遣はサービス分野において圧倒的なシェアを誇り、柔軟でオンデマンドな医療ソリューションへのニーズの高まりを背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）6.7%で成長すると見込まれています。派遣看護師は、特に患者の入院ピーク時など、人員不足に直面している病院に一時的なサポートを提供します。韓国看護師協会（KNA）の報告によると、ソウルと釜山の病院は、人材不足を補うために派遣看護師を頻繁に利用しています。さらに、地方や医療サービスが行き届いていない地域のニーズに対応できるこの分野の適応力も、力強い成長に貢献しています。
病院は、この分野のエンドユーザーを牽引しており、医療インフラへの大規模な投資を背景に、予測期間中に年平均成長率（CAGR）7.7%で成長すると見込まれています。アサン医療センターやサムスン医療センターといった韓国のトップクラスの病院は、引き続き収容能力と設備を拡充しており、専門医療スタッフへの需要を高めています。政府が公立病院の近代化と国際的な認証基準への準拠に注力していることも、この分野の成長軌道をさらに強化しています。
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市場は、主要な大都市圏および地方都市全体でダイナミックな成長を遂げており、それぞれが独自の傾向を示し、業界の状況に貢献している。
ソウルは韓国における医療イノベーションの中心地であり続け、延世大学医療システムやソウル大学病院といった著名な病院や研究機関が集積している。高度な医療インフラは一流の専門家を惹きつけ、人材派遣会社は熟練した人材への需要の高まりに応えるため、病院との連携を強化している。
韓国第2の都市である釜山は、高齢者医療と慢性疾患治療の重要な拠点として台頭している。人口のかなりの割合が65歳以上であることから、長期介護看護師や老年医学専門医の需要が高まっている。2023年に釜山医療センターに老年医学科が開設されるなど、新たな施設の開設は、釜山の医療ニーズの拡大を如実に示している。
大邱の医療環境は、高度な医療技術とリハビリテーションサービスに重点を置いていることが特徴です。市内には医療機器メーカーが集中しており、こうした機器の操作や品質管理に精通した専門家への需要が高まっています。大邱医療専門学校が地元の病院と提携して専門技術者の育成に取り組んでいることは、この地域の人材育成への強い意欲を示す好例と言えるでしょう。
光州は地域医療の取り組みにおいて先駆的な存在として台頭してきた。同市がプライマリケアとメンタルヘルスサービスを重視していることから、精神科看護師や一般開業医の需要が高まっている。2024年には光州の地域診療所への政府資金が増額され、この地域の医療従事者の必要性がさらに高まった。
仁川はソウルに近く、重要な物流拠点としての役割も担っているため、医療人材派遣会社にとって戦略的に重要な拠点となっている。仁川空港の医療施設の拡張と医療ツーリズムの増加に伴い、救急医療従事者の需要が急増している。韓国観光公社によると、仁川への医療ツーリズムの到着者数は2024年に14%増加し、地元の人材派遣市場の成長に貢献した。
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著者の詳細
Healthcare Lead
デバシュリー・ボラ（Debashree Bora）は、ヘルスケア分野における戦略的リサーチの専門家です。彼女は、一次・二次調査、市場規模の推計、コンサルティング業務を含むマーケット・インテリジェンスの領域で、8年近くにわたる実務経験を有しています。医薬品、バイオテクノロジー、医療機器、ヘルスケアサービス、臨床試験、ヘルスケア・アウトソーシングといった分野を専門とし、業界のトレンド、規制環境、競争動向、市場機会の変化に関する、実用的なインサイトを提供しています。彼女の調査・分析は、グローバル企業が市場のポテンシャル評価、成長機会の特定、商業戦略の強化、そして十分な情報に基づいたビジネス上の意思決定を行う上で役立っています。
彼女の業務は、ヘルスケアおよびライフサイエンス業界全体における治療環境、アウトソーシング・モデル、技術導入状況、市場アクセスの動向、規制の進展、および競争上の立ち位置の評価に重点を置いています。デバシュリーは、複雑かつ急速に変化するヘルスケア市場において、市場のギャップの把握、収益性の評価、市場参入戦略の策定、事業拡大計画の立案といった面で、数多くの組織を継続的に支援してきました。
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