01 世界のワークフォースアナリティクス市場規模は、2025年には25億2,000万米ドルと評価され、2026年の29億2,000万米ドルから2034年には95億米ドルに成長すると予測されており、2026年から2034年の予測期間における年平均成長率（CAGR）は15.89%となる見込みです。北米は、2025年に38.6%の市場シェアを占め、ワークフォースアナリティクス市場を牽引しました。新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、リモートワークやハイブリッドワークモデルの普及が加速し、組織は業務を効果的かつ効率的に管理する必要性を強く感じるようになり、世界市場の成長を牽引しています。また、組織の成功のために従業員の体験とエンゲージメントを高めることへの注目も高まっています。こうした状況は、人材分析への需要増加にもつながっています。さらに、AIや機械学習の統合といった人材分析技術の進歩は、世界市場の成長機会をもたらすと予測されています。人材分析とは、従業員やチームの生産性、行動、特性に関するデータを体系的に収集、分析、報告することを指します。人材分析は、人材獲得の最適化、従業員のエンゲージメント向上、生産性の向上、定着率の改善、そして最終的にはより良いビジネス成果の促進を通じて、企業の人的資源管理を強化する可能性があります。人材分析は、企業がスキル不足、多様性と包括性、従業員の福利厚生、コンプライアンスといった課題を特定し、解決するのに役立ちます。人材分析の目的は、企業が人材に関して十分な情報に基づいた意思決定を行えるよう、データに基づいた洞察を提供することです。人材分析を活用することで、組織は人的資源に関する戦略的かつデータに基づいた意思決定能力を高め、結果として業績、生産性、競争力を向上させることができます。
2026年6月：Visierは、自社のワークフォース・インテリジェンス・プラットフォームをDatabricks Marketplaceで提供開始し、企業データプラットフォーム内での統制されたワークフォース分析を可能にし、AIを活用したワークフォースに関する意思決定能力を強化しました。
2026年5月：Workdayは、Google Cloudとの戦略的パートナーシップを拡大し、人事および人材管理のためのAIエージェントを統合することで、人材分析、計画策定、および従業員の生産性を向上させた。